『介護現場に外国人技能実習生では対応できない理由』への意見

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ある介護士さんのブログを拝見し、なるほどと思いまして、
これに対しての意見を述べさせていただきます。



介護現場の人材不足が外国人労働者の受け入れでは解消できない2つの理由
現役介護士が語る、介護業界のあれこれ
http://marukaigo.com/foreign-labor/

注：まったく否定したいワケではありませんことを、
　　まずもってお断りさせていただきます。

まず、根本的な姿勢を述べさせてください。

介護現場での人手不足の解消は、
いったいどうすれば解決できるのか？

ここからスタートです。


そもそも介護士自体の給与評価があまりに低いため、
賃金ＵＰをとの意見が大半です。
政府は女子労働力をとも言っています。
（女子労働力については以下では割愛させていただきます）


これらはまったくもって正しい。

では、ナゼ実現しないのか。

ここを考えてください。

ナゼでしょうか。

・・・

答えは一つ。

『財源』がないからです。


誰がその賃金を支払いますか？

施設にとってお客さまである要介護者とその家族ですか？

介護保険料ですか？

勤務されている社会福祉法人なども、収入がないと職員には支払できません。

今現在の財源でも破綻を言われている社会保障費ですが、
いったいどうやって？

さらには今後団塊の世代が益々要介護者となって、
現在の病床数では足りるワケがない。


そして、現在の低賃金でも外国からなら、働きたいと言ってくれる人たちがいる。

ならば、まずその人材を受け入れるスタンスから議論を始めませんか？

そして、日本神話は崩れきってはいませんし、
職すら見つからない外国人にしたら、例え日本でなくても、チャンスがあるなら
家族を養うために、職に就きたいんです。

そして、それは未だに日本も有力な選択肢の一つなんです。


そもそも、日本の都合だけで外国人を受け入れる、受け入れないなんて
おこがましい限りではありませんか？

外国人には外国人の背景や理由が、正に国ごと、人間一人ひとりごとに
様々あるんです。


少しそれましたが、
受け入れるスタンスから、もちろん誰でも彼でも受け入れるワケではない、
では、どう受け入れ態勢を作るべきなのか、
どう仕組みを作り、教育を施すのか、実地研修など行うのか、
そのメソッドの建設的な議論を深めるべきではありませんか？


他に現実的な手段があれば、ぜひご教授ください。

ご意見、お待ちしております。

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タグ：介護