現在の技能実習生制度の建前と本音、実習実施計画について

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たまには、ブログタイトル通りの記事を書かせていただきます。苦笑

アナタの会社はきちんとされていらっしゃいますか？



失踪、労働法違反、様々な問題が発生する外国人技能実習生制度。
今回は、そもそも技能実習って・・・？に焦点を当ててみます。

外国人技能実習生制度とは、については割愛し、
受入対象職種も決まりました。

それでは技能実習実施計画書を作成しましょう。

まず、フォーマットは法務省のＨＰにあります。

技能実習1号実施計画書（別記様式）
http://www.moj.go.jp/content/000033328.pdf

技能実習2号実施計画書（別記様式）
http://www.moj.go.jp/content/000031010.pdf

1号は1年目。
2号は2，3年目の実施計画です。

ちなみに対象職種に沿って計画策定骨子が
決まっています。

以下は現在の技能実習制度の監督先である
ＪＩＴＣＯのＨＰにあります。

http://www.jitco.or.jp/system/shokushu-hanni.html

通称、ダイジェスト版なるものです。
経営者や採用ご担当の方は自社の対象職種を
ぜひご確認ください。

そして、現実との相違に唖然となさってください。

マレにど真ん中の企業様もいらっしゃいますが、
ほとんどがダイジェスト版の実習内容に
そぐわないことばかりかと思われます。


これをいかにまとめるか、必須作業、関連作業、周辺作業を
どう整理し、現実との相違を埋めるか。
ここに大きなノウハウの一つがあります。



新聞沙汰になる受入企業やその監理団体なる組合は、
こういった点を、ほぼ無視して進めていたことでしょう。

本音＝現場の現実はもちろん大事ですが、
法治国家である以上、コンプライアンスとして、
建前もルールである以上、尊重して進めなくては、
いつか新聞沙汰企業と同じ結末を迎えることでしょう。

アナタの会社は、きちんとされていらっしゃいますか？

脅しでしかありませんが、不法就労助長罪の適用になってしまいますよ。

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タグ：ルール