外国人技能実習生の雇用条件について [技能実習生の法改正]
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えてして外国人技能実習生は、労働力確保に受入が進みますが、
その中でも、経営者にとってイチバン重要なのは、コスト、いわゆる人件費です。
そして、それは雇用条件によっても大きく変わってきます。
さらには、ココをちゃんと方針確定しておかねば、この先非常に大きな問題となります。
一般的に、最低賃金での給与設定がほとんどかと思われますが、
①－ コレを月給制にすべきか、日給月給、日給、時給とするかによって、大きく変わります。
②－ 同時に気にかけなくてはならないのが、年間労働時間などと
出勤日数から休日の予定が確定する社内カレンダー。
③－ ３６協定、変形労働、色々あります。
④－ 最後に、手取り８万円以上（私たちはこのくらいは最低としてます）をお約束いただくことも。。。
まず最低賃金を確認します。
ちなみに、平成２７年１２月２７日現在の最低賃金は。。。
最高額：東京 ＠９０７円
最低額：鳥取 ＠６９３円
高知 ＠６９３円
宮崎 ＠６９３円
沖縄 ＠６９３円
＊差額は２１４円の違い。同じ日本で。
全国平均 ＠７９８円
ココでは全国平均で計算してみます。
年間労働時間は最長で２０８０時間が基本です。
一日８時間労働の場合、出勤日数２６０日＝年間休日１０５日。
この場合、
２０８０時間 × ＠７９８円 ＝ １６５万９８４０円 ←コレが実習生の年収です。
コレを１２カ月で割ると、１３万８３２０円 ←コレが実習生の月給、基本給です。
これが、一日の労働時間が８時間じゃなく、７．５時間とか短い時には、
法律的に２０８０時間までＯＫと考えると、277.33日≒２７７日まで。
２７７日×７．５時間×＠７９８円＝１６５万７８４５円・・・上と少し金額が違いますね。
そして、７．５時間でも年間労働日数が少ない場合。
例えば２５０日であったとすると、
２５０日×７．５時間×＠７９８円＝１４９万６２５０円・・・激減します。
ちなみに月給は、１２万４６８８円、２０８０時間の時と１万３６３２円も違ってきます。
さらには、これが日給であった場合、会社の都合によるお休みでない限り、
仕事がないと給与が少ない月があっても、労務上は問題ありません。
時給も、もちろん同上です。
それでも月給平均が確定したら、健康保険、厚生年金、雇用保険、所得税など
控除額が見えてきます。
加えて家賃や電気ガス水道代に加え、親睦会、インターネット代、など
会社によって様々な天引きがあります。
この様々な控除があったとしても、実習生には、
手取りで８万円を下回らないことをお約束頂いています。・・・皮肉にも、ここだけ法律は関係ありません。
ちょっと気になったので、最低賃金の中でも最低な＠６９３円で計算してみます。
２０８０時間×＠６９３円＝１４４万１４４０円 ÷１２カ月＝１２万１２０円・・・これを基本給とします。
この場合の各控除金額を整理してみますと、
健康保険 ５，８７７円（沖縄）（ちなみに、５，８８９（宮崎） ５，９３０（高知） ５，８７７（鳥取）となる）
厚生年金 １０，５１９円（全国同一）
雇用保険 ６０１円（一般業種）
所得税 ９３０円
住民税 ０ ＊２年目以降
家賃 ２０，０００円
電気ガス水道代 ５，０００円
控除合計 ４２，９２７円
結局手取りは・・・７７，１９３円・・・法的にはクリアですが、出稼ぎで約束した数字にはなっていませんね。
沖縄計算してみましたが、家賃は安いところがありそうですので、１万５千円としてくれれば、
クリアということでしょうか。
ただし、日給や時給などで、２０８０時間もない、お休みも多い、なんて会社の場合、
手取り８万円はクリアできないことも。
どこまでいっても、実習生は出稼ぎが基本です。
気遣って休みが多くなり、稼ぎが少ないよりも、
ガンバって働き、稼ぎが多い方が喜びます。
働かせ過ぎは問題ですが、許容範囲の中で、上手に稼がせてあげる事と同時に、
雇用条件は、様々計算してみて対応することが大切です。
いよいよ仕事終わりとなっている方も、多いことと思います。
お仕事、お疲れ様でした。
２０１５年の本年も色々な事がありました。
２０１６年の来年も、もっと色々な事がありそうです。
共に明るい未来を勝ち取れるよう、より一層励んでまいりたいと思います。
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えてして外国人技能実習生は、労働力確保に受入が進みますが、
その中でも、経営者にとってイチバン重要なのは、コスト、いわゆる人件費です。
そして、それは雇用条件によっても大きく変わってきます。
さらには、ココをちゃんと方針確定しておかねば、この先非常に大きな問題となります。
一般的に、最低賃金での給与設定がほとんどかと思われますが、
①－ コレを月給制にすべきか、日給月給、日給、時給とするかによって、大きく変わります。
②－ 同時に気にかけなくてはならないのが、年間労働時間などと
出勤日数から休日の予定が確定する社内カレンダー。
③－ ３６協定、変形労働、色々あります。
④－ 最後に、手取り８万円以上（私たちはこのくらいは最低としてます）をお約束いただくことも。。。
まず最低賃金を確認します。
ちなみに、平成２７年１２月２７日現在の最低賃金は。。。
最高額：東京 ＠９０７円
最低額：鳥取 ＠６９３円
高知 ＠６９３円
宮崎 ＠６９３円
沖縄 ＠６９３円
＊差額は２１４円の違い。同じ日本で。
全国平均 ＠７９８円
ココでは全国平均で計算してみます。
年間労働時間は最長で２０８０時間が基本です。
一日８時間労働の場合、出勤日数２６０日＝年間休日１０５日。
この場合、
２０８０時間 × ＠７９８円 ＝ １６５万９８４０円 ←コレが実習生の年収です。
コレを１２カ月で割ると、１３万８３２０円 ←コレが実習生の月給、基本給です。
これが、一日の労働時間が８時間じゃなく、７．５時間とか短い時には、
法律的に２０８０時間までＯＫと考えると、277.33日≒２７７日まで。
２７７日×７．５時間×＠７９８円＝１６５万７８４５円・・・上と少し金額が違いますね。
そして、７．５時間でも年間労働日数が少ない場合。
例えば２５０日であったとすると、
２５０日×７．５時間×＠７９８円＝１４９万６２５０円・・・激減します。
ちなみに月給は、１２万４６８８円、２０８０時間の時と１万３６３２円も違ってきます。
さらには、これが日給であった場合、会社の都合によるお休みでない限り、
仕事がないと給与が少ない月があっても、労務上は問題ありません。
時給も、もちろん同上です。
それでも月給平均が確定したら、健康保険、厚生年金、雇用保険、所得税など
控除額が見えてきます。
加えて家賃や電気ガス水道代に加え、親睦会、インターネット代、など
会社によって様々な天引きがあります。
この様々な控除があったとしても、実習生には、
手取りで８万円を下回らないことをお約束頂いています。・・・皮肉にも、ここだけ法律は関係ありません。
ちょっと気になったので、最低賃金の中でも最低な＠６９３円で計算してみます。
２０８０時間×＠６９３円＝１４４万１４４０円 ÷１２カ月＝１２万１２０円・・・これを基本給とします。
この場合の各控除金額を整理してみますと、
健康保険 ５，８７７円（沖縄）（ちなみに、５，８８９（宮崎） ５，９３０（高知） ５，８７７（鳥取）となる）
厚生年金 １０，５１９円（全国同一）
雇用保険 ６０１円（一般業種）
所得税 ９３０円
住民税 ０ ＊２年目以降
家賃 ２０，０００円
電気ガス水道代 ５，０００円
控除合計 ４２，９２７円
結局手取りは・・・７７，１９３円・・・法的にはクリアですが、出稼ぎで約束した数字にはなっていませんね。
沖縄計算してみましたが、家賃は安いところがありそうですので、１万５千円としてくれれば、
クリアということでしょうか。
ただし、日給や時給などで、２０８０時間もない、お休みも多い、なんて会社の場合、
手取り８万円はクリアできないことも。
どこまでいっても、実習生は出稼ぎが基本です。
気遣って休みが多くなり、稼ぎが少ないよりも、
ガンバって働き、稼ぎが多い方が喜びます。
働かせ過ぎは問題ですが、許容範囲の中で、上手に稼がせてあげる事と同時に、
雇用条件は、様々計算してみて対応することが大切です。
いよいよ仕事終わりとなっている方も、多いことと思います。
お仕事、お疲れ様でした。
２０１５年の本年も色々な事がありました。
２０１６年の来年も、もっと色々な事がありそうです。
共に明るい未来を勝ち取れるよう、より一層励んでまいりたいと思います。
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