技能実習生の、どうもしっくりこない控除について。

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前々からどうも腑に落ちないことがあります。

受益者負担の元、実習生が給料から控除される項目に、
寮の家賃と水道光熱費、今ではインターネット代があります。




まったくもって個人的な見解ですが、
ここがどうにも気にかかります。


実習生を受け入れる際に、雇用条件を整理して、
雇用条件書なるものにサインをし、企業も捺印した上で、
入管に申請します。

この時、例えば６万円のアパートを借りる予定で、
３人の受入にて案分するなら、２万円になりますよね。


この見通しの元、家賃控除は２万円とします。


しかしながら、手続きがもろもろ進み、入国並びに配属日が
確定してきたころに、６万円の家賃の空きがなく、
実際に借りれたアパートは、６万３千円だったとします。

わかった時点で、普通に雇用条件の変更の書面を準備し、
寮費が２万１千円となること、致し方ないことを
特に実習生に説明し、理解を求めます。

もちろん、実習生と約束した手取り額面は保障されていて、
下回っていないことを確認してのことです。



この際、うるさい入管では、
雇用条件が変わる、特に控除額面が当初の予定より増える、
ということにかなり難色を示すようです。


・・・健康保険、厚生年金、雇用保険、労災、もろもろ
国は勝手に断りなくバンバン値上げしているのに、
意味が分かりません。


よって、受入企業がとる手段とは、
実習生に約束している手取り額面をぎりぎり下回らない程度の
最大家賃額を最初から設定し、水道光熱費やインターネット代は
別途実費負担として、給与控除より項目をなくしてしまうことです。


別に実習生から家賃のウワズミを抜こうなんて思っていません。
＊未だセコく考えている経営者もいるようですが。苦笑
　ダメですよ、入管に刺され、悪質と判断されたら、
　最悪実習継続の中止を言われるかもしれません。


確かに千円、いや百円を惜しむ実習生ですから、
例え前述の例のように千円上がるといえども、
大変残念に思う気持ちはわかります。


でも、こういったことも現実です。

自分の思うようにはいかないことが、世の中ではほとんどです。


もちろん、面接時に合格者に、事前に説明もしますし、
控除額も変更となる可能性があり、でも保障額は守ると
受入企業の決定権者同席のもと、説明し確認もします。


・・・ルールはルールとしての意味は、わからなくはありませんが、

私の言ってることはおかしいでしょうか。。。


本当に守るべき点がないがしろにされ、重箱の隅をつつかれないように
手間ヒマばかりかかる事には、ウンザリする気持ちが正直強いですね。

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