人手不足から外国人労働者を雇用する以外に選択肢はない。。。

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人手不足が言われ続けて早数年が経ちます。

贅沢に慣れ、苦労せずに育ってきた日本人が多いため、

甘やかされ平和ボケしたまま社会に出て、
やれ仕事が大変だの、
３Ｋ、４Ｋの仕事には就きたくないだの、
職場で精神的苦痛を受けただの、
手間暇かけずに楽してお金を稼ごう、給料をもらおう、
イヤなら辞めて他を探そうなど、
まぁ、ひどいレベルを見てしまうと、

昔の日本人よろしく、多少の不平不満は甘んじて、
一生懸命に目の前の仕事に取り組む外国人のほうが、

実はよっぽど使える人財だと、
実感してきている企業が、非常に増えてきていると感じます。






外国人と言っても、実は様々で、


・技能実習生

・留学生

・定住者、永住者

・入管で就労可能と判断される専門ビザ


など、様々な滞在可能となるビザで働いています。



それぞれに、それぞれの足枷があるため、
どのパターンがイチバン良い雇用の選択肢かとは、
一概には言えませんが、

ちゃんと入管のルールを理解して、
労務整備もきちんとしている会社であれば、
全ての手法で雇用が可能です。



人手不足であるがゆえに、ＩＴ化やロボットなどのビジネスも
どんどん進化していますが、
まだまだ『人』でなくてはならない仕事もたくさんあります。

１０年後、２０年後はわかりませんが、
今を乗り切らなくては、明日はありません。


どんな受け入れ方であれ、やり方は様々あろうかと思います。

お困りの方は、一度お気軽にご相談ください。


今、受け入れられていて、他にもっと良い受入手法を探していたり、
お世話してもらう先を複数にしたい、
現在監理団体だけど情報交換したいなど、
なんでも結構です。


ご関心のある方は、

当ブログのトップページ左上にあります、
アドレスからお気軽にどうぞ。

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