外国人労働者の斡旋を進める会社がチラホラと…

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何を隠そう、私自身がそう立ち回っておりますが、
アレコレの外国人労働者の確保は、やはり早々簡単にはいかないためか、
ポツポツと専門業者が生まれてきているようです。

ご興味や関心のある方は、私にお問い合わせいただければ、
直接お伝えいたしますが、

ご自身でも、様々検索されてみるのもアリかなと思います。

どちらのエリアでも共通すると思われる、
お伝えしておくべき注意点がいくつか。

というか、ありすぎて伝えきれませんが。苦笑





●外国人技能実習生について

　悪質なブローカーも未だ多いようです。
　民間企業でも斡旋しているところは、紹介料や手数料をとっています。
　無料結婚紹介所で、式場を進めて裏でバックマージンを取るかのような、
　紹介企業もあるので、できればちゃんとした監理団体に直接申し込みをしましょう。
　悪いところは、監理団体のサービスが良いところを紹介するのではなく、
　バックマージンの高いところを紹介するだけですから。　


●留学生について

　アルバイトの就職あっせんに手数料を取っているところもあれば、
　送迎までして法令違反で新聞沙汰になった日本語学校まで、様々です。
　できれば、直接学校に出向いて、自身で募集から採用までの
　手続きを踏むべきでしょう。　
　ただし、留学生も通える範囲、通える時間帯、時間数でのみの就労となります。
　残念ながら、都会は別にして、近くにそんな学校もない地域では、
　そもそも論として、採用機会すらありません。


●インターンについて

　まず、自由が利きません。
　ハマるところは、十分な選択肢となりえますが、
　中小企業では、コストパフォーマンスがなかなか見合わないのかなぁと。


●エンジニアについて

　最終的に来日できるか、就労後問題はないのか、まだまだ不確かです。
　業種、事業規模、従事内容、国、様々なマッチング要件により、大きく変わります。
　実習生と比較し、非常に現実的な受入手法でもあります。




それぞれに、ビジネスにしても良い場合と、悪い場合があります。
また、似て非なる受入手法のため、それぞれの諸条件を冷静に対処していかねばなりません。


まさにノウハウビジネスです。

知らなかったで済まされない厳しい現実もありますので、
軽々に考えていると、思わぬ危機に直面してしまうため、
十二分にご注意ください。



個人的には、外国人人財サービスの良好な企業が集まり、
情報交流が、もっと盛んになってれたらいいのになと思います。

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