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やっぱり賛否両論!結果は2018年、2019年頃にわかるのかなぁ。 [技能実習生の法改正]

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私はこの制度について、吠えまくる弁護士は嫌いです。
なぜならば、人権問題だ、奴隷制度だと大騒ぎするのも、
受入企業相手に訴訟費用を踏んだくれるネタとしてしか見ていないことが、
あからさまだから。

p1.jpg


↓↓↓」こんな感じです。

外国人介護士を全面解禁という暴挙 奴隷労働をさらに増やすのか
自前で介護できない国力を恥じよ
BLOGOS 猪野 亨2016年11月19日 13:53
http://blogos.com/article/198707/


何を騒いでいるのでしょうか。

邪魔な枝があるから、いっそ森を伐採してしまえ!

みたいな訴えが、弁護士としてよく物申せるなぁと。

こういう煽りをして、自身に訴訟相談が舞い込むように仕向ける
ステルスマーケティングに見えてしまうのは、
私がヒネくれているからでしょうか。


少し話が逸れますが、延長線上にあるのは、
以前もお伝えしましたように、

今後、未払い賃金訴訟が増えるような気がしています。

利息の計算も考えずに容易にお金を借りていた人たちを被害者扱いして、
訴訟を起こして弁護士費用を儲けている手法は、
そろそろ終わりが近づいているようなので、

そういう弁護士の方々は、お金をむしり取れる企業を相手に
労働者の権利を主張し、現行法上でも労働力として役に立つどころか
迷惑千万にて首になるような方々の味方をし、
次の飯のタネにしていく気がしてなりません。


そういう意味では、お金のありそうな企業に配属されている実習生を
上手にそそのかして、むしり取ろうという気もしてなりません。



えっと、イライラしていて話が長くなったので、元に戻します。苦笑



確かに、一部の心無い監理団体や受入企業、ないし悪質なブローカーが
ニュースにもなる正に悪質な法令違反をしているようですが、

こういう輩を強制捜査権をもって取り締まるために、法改正が成立したのでしょう。


賛否のうち、賛成の方々は、必ずしも奴隷が使えるようになって嬉しい!
やったぜ!なんて思っているワケではないと思います。


外国人技能実習の法律成立 人手不足の被災地で歓迎の声
NHK News Web 11月18日 17時27分
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20161118/k10010774171000.html


記事にあるような企業まで、奴隷を使って怪しからん奴だ!などと
批判されるのでしょうか。


交通事故がゼロにならないように、
クルマに乗る人がゼロにならないように、

実習生を受け入れる企業は全て問題なしとはならないと思います。
実習生や受入企業から不平や不満の出ない完璧な対応ができる監理団体は
一つもないでしょう。

外国人技能実習機構も、お役所の肝いりですので、
必ず数百から数千件もの法令違反を摘発し、
十分に機能しているから、一定の効果があるよね!って
国は海外にも強くアピールしたいことでしょう。


包丁は使う人や用途によって、おいしいお料理も作れますが、
人を傷つけることもできます。

制度も同様。
使う人によって、奴隷制度にもなるでしょうし、
趣旨通り人財育成、国際貢献にもつながる制度です。


残念ですが、性悪説でいかねば、好き勝手する人も少なくないので、
必要に応じた適度な罰則は必定でしょう。


よりよい明日につながることを期待してやみません。



宣伝です。

コメントいただいた方々、ありがとうございます。
質問でも、ご意見でも、お気軽にお寄せください。


『外国人労働者受入の円滑な進め方』
http://gaikokujin.link/blog/











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ヒロ

外国人技能実習制度に関する改正法案が成立して新聞でも特集が組まれてますが、技能検定3級と2級の受検が義務付けられたことはどのメディアも触れてません。
実習生にとっても実習実施機関にとってもかなりの負担になることだと思われますが、全く表に出てこないのは何故でしょうか。
by ヒロ (2016-11-21 20:43) 

元技能実習生監理団体職員

ヒロ 様

拙いブログにご質問をお寄せくださり、
誠にありがとうございます。

表に出てこない理由は、私には分かりません。

ただし、おっしゃる通り、
具体的なガイドラインや見解が公表されるようになれば、
避けては通れないルールですね。

よって、+2年の延長ありきで受入を進めるところばかりではないとも
考えられるでしょう。

他にも、日本人同等以上の給与という表記に対しても、
変わらず最賃でもかまわないのか、
そうではなく、実際の日本人の賃金台帳実績を提出して、
実習生と同じ業務に就く日本人の給与と同じでない限り、
実習計画に許可を出さないのか、

この点も、個人的には気にかかっている次第です。

適正機関には受入を進めるかのようなニュアンスもありますので、
何が具体的な解釈になるかは、
これまた私にはよく分かりません。

前述含め、公表される様子を見て取り組みたいと考えています。

ご参考となりますかどうか。

よろしければ引き続き推移を見守られると良いかと思われます。


by 元技能実習生監理団体職員 (2016-11-21 21:47) 

桃太郎

給与や手続き関係は、建設・造船就労者を参考にするのではないかと思います。
給料が18万円以上の設定になると、どのくらいの企業が延長を望むのか疑問です。
技術を優先する職種については、高い給料を払ってでも延長を希望するでしょう。
介護については、最低賃金はないでしょうね。
他でも書きましたが、病院系の介護施設が、かなり良い給料設定をしているようですから。
どこかの弁護士さんは、募集の現実を知らないのでしょう。
ベトナムとかの送り出し機関を、一度視察すると良いでしょう。
ついでにネパールとかラオス、カンボジアなどの状況を見ることで、
何か応援できることはないか、と感じると思います。

実習生制度が良いか悪いかは別にして、法律で認められているのであれば、それを利用するのがなぜ悪いのですか?(アメリカからは文句が来るでしょうが)と、言いたいです。

by 桃太郎 (2016-12-01 22:43) 

元技能実習生監理団体職員

桃太郎さん

いつもありがとうございます。

本当にナゼなんでしょうね。

日本も大麻を許しているとは人としてあるまじき国だ、などと
他国批判すべきなのでしょうかねぇ。

日本はちゃんと奴隷制度ではないと、
反論しているのでしょうかねぇ。

本当に悪制ならば、とっとと廃止すれば良いのに。

できるものならば。


by 元技能実習生監理団体職員 (2016-12-01 23:30) 

とある読者

1年前と比べ、介護業界は、日本人の高齢者や外国人・外国籍(日本語能力による)でも応募可能求人チラシが、2~3倍近くになっているので、人出不足は深刻です。

政府はカジノ法案可決してしまって、カジノ分野へ労働力が取られると、介護分野に人が回ってきません。
by とある読者 (2016-12-02 18:47) 

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