みんなが気になる外国人技能実習機構について [技能実習生の法改正]
スポンサーリンク
外国人技能実習機構が設立されます、そう遠くない将来に。
今までは、JITCOなる組織がたまに監理団体に監査に来たり、
直接受入企業に調査に来たりしてました。
現状でも、あまりにひどい状況では、
JITCOから労基や入管にチクリが入り、
是正勧告というイエローカードや、実習中止というレッドカードが
発行されていました。
今年、2016年秋口には、逮捕された経営者と悪質ブローカーまで
いたニュースも飛び交ったと思います。
今回、ＪＩＴＣＯから外国人技能実習機構に体制変更とはなるようですが、
基本線は同じなようです。
強制捜査権があろうがなかろうが、
調べた結果を労基や入管にチクるのは同じ。
ただし、今までとは温度が違うということでしょう。
今までは見逃していた重箱の隅を、悪質であると言わんばかりに、
攻撃してくる可能性が高いと思われます。
この外国人技能実習機構については、
今までさんざん触れてきていましたので、
私も過去のページをあさって、いくつかピックアップしてみました。
詳しくは以下、ご参照ください。
何度も触れていますが、特に2つ。
受入対象職種にまつわる技能実習計画に基づいて実習許可が発行されています。
実習計画に記載のない業務は、させてはいけないことになっています。
この点の現実との確認を詰めておきましょう。
また、監理団体と確認、協議も必要なのかもしれませんね。
もう一つは、労務管理として、さらに特別注意が必要なのは、
賃金の不払いについてです。
これは残業なのか、休日出勤なのか、はたまた法定休日なのか、
カレンダー通りかどうか、アホかと思うほどに、労働者＝実習生よりの
判断を下すのが入管であり、労基です。
十二分にお気をつけください。
見直し一つとっても、時間がかかると思うので、
今から取り組むことをおススメします。
なお、特にご心配な方は、
匿名などにて入管や労基に直接確認、相談されると良いでしょう。
技能実習生の法改正
http://ginoujissyuusei.blog.so-net.ne.jp/archive/c2305499152-1
ことごとく潰されるかもしれない監理団体、受入停止となる企業が続出か？！
http://ginoujissyuusei.blog.so-net.ne.jp/2016-11-03
法改正後の実習生の賃金設定が気になります。
http://ginoujissyuusei.blog.so-net.ne.jp/2016-10-31
技能実習生の３年受入可能な対象職種のチェック方法
http://ginoujissyuusei.blog.so-net.ne.jp/2016-10-26
外国人技能実習制度の法改正により、受入企業は何に気をつければよいのか？
http://ginoujissyuusei.blog.so-net.ne.jp/2016-10-25
外国人技能実習制度は、労働力確保を目的としてはいけません！？
http://ginoujissyuusei.blog.so-net.ne.jp/2016-07-26
外国人技能実習生の職種・作業の範囲について
http://ginoujissyuusei.blog.so-net.ne.jp/2016-07-23
外国人技能実習機構の設立と、JITCO監査が厳しくなっている理由とは
http://ginoujissyuusei.blog.so-net.ne.jp/2016-07-11
外国人技能実習制度の法改正施行後、いったい何がどうなるのでしょうか？！
http://ginoujissyuusei.blog.so-net.ne.jp/2016-06-13
外国人技能実習機構が求めるであろうこと。
http://ginoujissyuusei.blog.so-net.ne.jp/2016-03-26
零細企業こそ注意せねばならない、外国人技能実習機構の強制捜査。
http://ginoujissyuusei.blog.so-net.ne.jp/2016-02-04
外国人技能実習機構がＪＩＴＣＯに代わり何をするのか？！
http://ginoujissyuusei.blog.so-net.ne.jp/2016-01-13
技能実習生制度の不正を甘く見ていると逮捕されます！
http://ginoujissyuusei.blog.so-net.ne.jp/2015-05-08
宣伝です。
コメントくださる方々、誠にありがとうございます。
お返事させていただいておりますので、
ご確認ください。
『外国人労働者受入の円滑な進め方』
http://gaikokujin.link/blog/
スポンサーリンク
外国人技能実習機構が設立されます、そう遠くない将来に。
今までは、JITCOなる組織がたまに監理団体に監査に来たり、
直接受入企業に調査に来たりしてました。
現状でも、あまりにひどい状況では、
JITCOから労基や入管にチクリが入り、
是正勧告というイエローカードや、実習中止というレッドカードが
発行されていました。
今年、2016年秋口には、逮捕された経営者と悪質ブローカーまで
いたニュースも飛び交ったと思います。
今回、ＪＩＴＣＯから外国人技能実習機構に体制変更とはなるようですが、
基本線は同じなようです。
強制捜査権があろうがなかろうが、
調べた結果を労基や入管にチクるのは同じ。
ただし、今までとは温度が違うということでしょう。
今までは見逃していた重箱の隅を、悪質であると言わんばかりに、
攻撃してくる可能性が高いと思われます。
この外国人技能実習機構については、
今までさんざん触れてきていましたので、
私も過去のページをあさって、いくつかピックアップしてみました。
詳しくは以下、ご参照ください。
何度も触れていますが、特に2つ。
受入対象職種にまつわる技能実習計画に基づいて実習許可が発行されています。
実習計画に記載のない業務は、させてはいけないことになっています。
この点の現実との確認を詰めておきましょう。
また、監理団体と確認、協議も必要なのかもしれませんね。
もう一つは、労務管理として、さらに特別注意が必要なのは、
賃金の不払いについてです。
これは残業なのか、休日出勤なのか、はたまた法定休日なのか、
カレンダー通りかどうか、アホかと思うほどに、労働者＝実習生よりの
判断を下すのが入管であり、労基です。
十二分にお気をつけください。
見直し一つとっても、時間がかかると思うので、
今から取り組むことをおススメします。
なお、特にご心配な方は、
匿名などにて入管や労基に直接確認、相談されると良いでしょう。
技能実習生の法改正
http://ginoujissyuusei.blog.so-net.ne.jp/archive/c2305499152-1
ことごとく潰されるかもしれない監理団体、受入停止となる企業が続出か？！
http://ginoujissyuusei.blog.so-net.ne.jp/2016-11-03
法改正後の実習生の賃金設定が気になります。
http://ginoujissyuusei.blog.so-net.ne.jp/2016-10-31
技能実習生の３年受入可能な対象職種のチェック方法
http://ginoujissyuusei.blog.so-net.ne.jp/2016-10-26
外国人技能実習制度の法改正により、受入企業は何に気をつければよいのか？
http://ginoujissyuusei.blog.so-net.ne.jp/2016-10-25
外国人技能実習制度は、労働力確保を目的としてはいけません！？
http://ginoujissyuusei.blog.so-net.ne.jp/2016-07-26
外国人技能実習生の職種・作業の範囲について
http://ginoujissyuusei.blog.so-net.ne.jp/2016-07-23
外国人技能実習機構の設立と、JITCO監査が厳しくなっている理由とは
http://ginoujissyuusei.blog.so-net.ne.jp/2016-07-11
外国人技能実習制度の法改正施行後、いったい何がどうなるのでしょうか？！
http://ginoujissyuusei.blog.so-net.ne.jp/2016-06-13
外国人技能実習機構が求めるであろうこと。
http://ginoujissyuusei.blog.so-net.ne.jp/2016-03-26
零細企業こそ注意せねばならない、外国人技能実習機構の強制捜査。
http://ginoujissyuusei.blog.so-net.ne.jp/2016-02-04
外国人技能実習機構がＪＩＴＣＯに代わり何をするのか？！
http://ginoujissyuusei.blog.so-net.ne.jp/2016-01-13
技能実習生制度の不正を甘く見ていると逮捕されます！
http://ginoujissyuusei.blog.so-net.ne.jp/2015-05-08
宣伝です。
コメントくださる方々、誠にありがとうございます。
お返事させていただいておりますので、
ご確認ください。
『外国人労働者受入の円滑な進め方』
http://gaikokujin.link/blog/
スポンサーリンク
コメント 0