ふう、まったく技能実習生の喧嘩はくだらなすぎる・・・ [技能実習生自身の問題]
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トラブルがありました。実習生同士の喧嘩です。
貴社ではどう治めていますか?
ある企業の実習生が、寮で喧嘩しました。
A:足音がうるさい、注意しても直らない、
じゃ、オレもしてやる、
B:ケンカ売ってるのか?なら買うぞ!
本当にくだらない。
保育園児みたいです。
ただし、問題は、この時、Bが刃物を握り脅す行為をしました。
ちなみに、Bは企業では高評価の、責任感もある頑張る実習生です。
Aも、仕事は問題ありませんが、精神的に弱く、ホームシックにもかかりがちです。
結論としては、何を言おうが、刃物を持ち出したBが悪く、
具体的な解決策としては、Bを会社の寮から出し、Bの責任において、
自ら賃貸契約を結んで新たに住まいを切り離すこと以外、
具体的な解決策はありません。
ただし、事をそこまで大きくしても、良いことは一つもありません。
こういった問題は生き物なので、どう展開するかは保証できませんが、
実習生双方の顔色や気持ちを図りつつ、話し合いを進めます。
企業にしてみれば、正に今回のケースは、企業に責任がないにもかかわらず、
彼ら自身の問題にて、途中帰国されてしまうことすら考えられます。
理由の如何を問わず、刃物を持ち出した時点で、
自己責任による強制帰国という結論も当然あります。
そして、ことが大きくなる前に、送り出し機関の協力も仰がねばなりませんし、
事が大きくなると、入管へも相談、報告せねばなりません。
今回のケースは、フィリピン人ですので、
POLOにも連絡入れておくべきなのかもしれません。
貴社では、貴監理団体では、いったいどうやって事を治めますか?
監理団体に丸投げですか?
自ら間に入って、事を治めますか?
宣伝です。
ご関心のある方は、以下よりどうぞ。
『受入企業専用メール配信登録フォーム』
対象:実習生受入企業の社長またはご担当者の方、
また受入を希望、検討されている方。
*推薦できる監理団体の紹介(斡旋ではないです)であったり、
法改正後の具体的ルールなど、不定期に配信します。
現監理団体へのご不満や確認事項、セカンドオピニオンなど、
個別相互のご相談も可能です。
監理費が適正価格なのかどうかも、
私の主観でしかございませんが、お答えいたします。
http://www.gaikokujin.link/member/cf/5y
『監理団体専用メール配信登録フォーム』
対象:監理団体の方
*協同組合(監理団体)の方、良かったらご協力ください。
様々お困りの受入企業の方のご相談対応等、お願いする場合がございます。
http://www.gaikokujin.link/member/cf/qmcsb7
※当ブログでの上記案内記事はコチラ
http://ginoujissyuusei.blog.so-net.ne.jp/2017-01-06
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貴社ではどう治めていますか?
ある企業の実習生が、寮で喧嘩しました。
A:足音がうるさい、注意しても直らない、
じゃ、オレもしてやる、
B:ケンカ売ってるのか?なら買うぞ!
本当にくだらない。
保育園児みたいです。
ただし、問題は、この時、Bが刃物を握り脅す行為をしました。
ちなみに、Bは企業では高評価の、責任感もある頑張る実習生です。
Aも、仕事は問題ありませんが、精神的に弱く、ホームシックにもかかりがちです。
結論としては、何を言おうが、刃物を持ち出したBが悪く、
具体的な解決策としては、Bを会社の寮から出し、Bの責任において、
自ら賃貸契約を結んで新たに住まいを切り離すこと以外、
具体的な解決策はありません。
ただし、事をそこまで大きくしても、良いことは一つもありません。
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企業にしてみれば、正に今回のケースは、企業に責任がないにもかかわらず、
彼ら自身の問題にて、途中帰国されてしまうことすら考えられます。
理由の如何を問わず、刃物を持ち出した時点で、
自己責任による強制帰国という結論も当然あります。
そして、ことが大きくなる前に、送り出し機関の協力も仰がねばなりませんし、
事が大きくなると、入管へも相談、報告せねばなりません。
今回のケースは、フィリピン人ですので、
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監理費が適正価格なのかどうかも、
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