やっぱり淘汰されていく組合と受入企業が静かに増えていくと思われます。 [労働力確保と維持の重要性]
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外国人人財の受入はどうやっても増え続けていくことでしょう。
ただし、現実的に受け入れたくても受け入れきれない企業も増え続けていきそうです。
私、何が言いたいかと言いますと、
政治が現実についていけないために、
形骸化していたり、バカバカしい法のために、
実際には外国人労働者の受入ができなくなっていく企業が
益々増えていくのではないか、ということです。
現実は待っていてくれず、どんどん変化していきます。
ですが、法が現実に追いつけません。
いたずらに時間を費やすだけです。
結果、新制度を、いや技能実習生だけじゃない受け入れ手法においても、
それぞれ法に無理がある内容が多いため、
法の幅をもって対応していかねば、正に受入できる企業は一社もないことでしょう。
よって、この先どう展開していくのかと想像してみれば、
単純に大企業にしか外国人の受入は難しくなっていくのではと考えられます。
もしくは、経験値や知識を蓄積できているところ。
たまたま法のど真ん中の業種であったり、ちゃんと労基を勉強理解していたり、
長年受け入れしてきて外国人の何たるかを実際に見てきた方とか、
法の変なアップデートに対応されている方とか。
つまり、中小企業ではもっともっと難しくなっていくのではということです。
とてもじゃないですが、対応しきれない。
正直なところ、知ってるか知らないかで大きな分かれ道にぶつかります。
経験してきたかどうかでのみ、その正解を選択できます。
つまりは、今更にして受け入れを始めるのは特にハードルが高いと思われます。
いっそ海外に出てしまったほうが、
もっと事業経営的に生産的ではないかとさえ思います。
それか、労働者を使わなくてよいお仕事ですね。
あまりにバカバカしすぎて、思わず当ブログの趣旨にのっとり？汗
愚痴りたくなりました。
独り身であれば、海外にしばらく脱出していたい気もしています。
人財のお世話をする、しかも外国人。
特に技能実習生の子たちにとっては、制度趣旨や法なんて知ったこっちゃない。
それよりも、常識的に、頑張って働いて頑張って稼ごうってことだけ。
企業も頑張って働いてくれれば、給料は払う。
いつだってシンプルなはずなのに。
法はそうとはなりません。
生きにくい世の中です。
ちなみに、以下、今までの新制度に対するコメントしてきたことを
まとめてみました。ご参考まで。
外国人技能実習の新制度における注意事項まとめ
http://gaikokujin.link/blog/751.html
宣伝です。
ご関心のある方は、以下よりどうぞ。
●『受入企業専用メール配信登録フォーム』
対象：実習生受入企業の社長またはご担当者の方、
また受入を希望、検討されている方。
＊推薦できる監理団体の紹介（斡旋ではないです）であったり、
法改正後の具体的ルールなど、不定期に配信します。
現監理団体へのご不満や確認事項、セカンドオピニオンなど、
個別相互のご相談も可能です。
監理費が適正価格なのかどうかも、
私の主観でしかございませんが、お答えいたします。
http://www.gaikokujin.link/member/cf/5y
●『監理団体専用メール配信登録フォーム』
対象：監理団体の方
＊協同組合（監理団体）の方、良かったらご協力ください。
様々お困りの受入企業の方のご相談対応等、お願いする場合がございます。
http://www.gaikokujin.link/member/cf/qmcsb7
※サイト内に就業ビザでのお受入や人財会社向けの登録フォームもご用意いたしました。
※他に送出し機関や、上記に当てはまらない方は、
サイト内のinfoメールアドレス宛に直接メールください。
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外国人人財の受入はどうやっても増え続けていくことでしょう。
ただし、現実的に受け入れたくても受け入れきれない企業も増え続けていきそうです。
私、何が言いたいかと言いますと、
政治が現実についていけないために、
形骸化していたり、バカバカしい法のために、
実際には外国人労働者の受入ができなくなっていく企業が
益々増えていくのではないか、ということです。
現実は待っていてくれず、どんどん変化していきます。
ですが、法が現実に追いつけません。
いたずらに時間を費やすだけです。
結果、新制度を、いや技能実習生だけじゃない受け入れ手法においても、
それぞれ法に無理がある内容が多いため、
法の幅をもって対応していかねば、正に受入できる企業は一社もないことでしょう。
よって、この先どう展開していくのかと想像してみれば、
単純に大企業にしか外国人の受入は難しくなっていくのではと考えられます。
もしくは、経験値や知識を蓄積できているところ。
たまたま法のど真ん中の業種であったり、ちゃんと労基を勉強理解していたり、
長年受け入れしてきて外国人の何たるかを実際に見てきた方とか、
法の変なアップデートに対応されている方とか。
つまり、中小企業ではもっともっと難しくなっていくのではということです。
とてもじゃないですが、対応しきれない。
正直なところ、知ってるか知らないかで大きな分かれ道にぶつかります。
経験してきたかどうかでのみ、その正解を選択できます。
つまりは、今更にして受け入れを始めるのは特にハードルが高いと思われます。
いっそ海外に出てしまったほうが、
もっと事業経営的に生産的ではないかとさえ思います。
それか、労働者を使わなくてよいお仕事ですね。
あまりにバカバカしすぎて、思わず当ブログの趣旨にのっとり？汗
愚痴りたくなりました。
独り身であれば、海外にしばらく脱出していたい気もしています。
人財のお世話をする、しかも外国人。
特に技能実習生の子たちにとっては、制度趣旨や法なんて知ったこっちゃない。
それよりも、常識的に、頑張って働いて頑張って稼ごうってことだけ。
企業も頑張って働いてくれれば、給料は払う。
いつだってシンプルなはずなのに。
法はそうとはなりません。
生きにくい世の中です。
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対象：実習生受入企業の社長またはご担当者の方、
また受入を希望、検討されている方。
＊推薦できる監理団体の紹介（斡旋ではないです）であったり、
法改正後の具体的ルールなど、不定期に配信します。
現監理団体へのご不満や確認事項、セカンドオピニオンなど、
個別相互のご相談も可能です。
監理費が適正価格なのかどうかも、
私の主観でしかございませんが、お答えいたします。
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対象：監理団体の方
＊協同組合（監理団体）の方、良かったらご協力ください。
様々お困りの受入企業の方のご相談対応等、お願いする場合がございます。
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※他に送出し機関や、上記に当てはまらない方は、
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