外国人労働者受け入れ希望、予定企業への注意喚起、警告！？ [経営者や企業のレベルの問題]
スポンサーリンク
本当に多いあの手この手のブローカー。
基本的には、自身が儲かれば後は知らん…
ブローカーが次から次へとエンドレス発生してます。
最近ではある業界で、最大手さんが参入してきていると、
複数のお客様より教えていただいたほど。
コレが真っ当に真剣に取り組んでの結果でドハマりするから、
タチが悪いのです。
人手不足だから、どの会社も困ってるからこそ、
先々まで絶対需要はあるし、年々旺盛になっていくから、
参入しなきゃ大損害だとばかりに、
こぞって様々な業種業界で、
特に若年非高賃金労働者の受入支援をと、
コレぞ社会貢献以外の何物でもないと、
外国人人材ビジネスに参入している会社が増えています。
また、商売上手の方々が、現地に長年入り込んで、
様々な実績を元に信頼信用をうたい、
FC的展開をしている会社もチラホラと…。
いや、会社立ち上げ数々の実績を築き上げ、
事業を起こしてきた社長さん方々が、
組合立ち上げて監理団体を事業運営しよう、
はたまた船頭多くして…じゃやはり上手くいかないから
技術者の受入斡旋事業を自社で始めよう、
いやいや、外国の送り出し機関から、
日本の監理団体や人材業者を紹介して提携できれば
バックマージンを回すからと、
甘い言葉に乗せられて動く正にブローカーの方、
(特に介護業界に多いですね)
もうあの手この手で関わりたい方々。
…ヒトひとりひとりを、ちゃんと見て、
お世話出来ますか？しますか？
言い出したらキリがないじゃないか…
確かにその通りです。
◯◯さんの人生は、◯◯さんが選択し意思決定します。
ヒトひとりの人生まで責任持ちきれるハズもありません。
一社一社、受入手配が終わったら、後はその会社の責任ですか？
お見合いの仲人(今は死語でしょうか。汗)みたいに、
初対面同士の最初だけ立ち合って、
後は若い者(企業と人材当事者同士)で…
で、終わりですか？
日本語はもちろん、生まれも育ちも国も違う外国人が、
自力で、ある意味片道切符で右も左も分からない会社に来て、
後は受入企業にお任せでwin-winで自動的に回り始めると思いますか？
クルマの運転の仕方は教えたから、
後は自分で公道走りながら慣れろと送り出せますか？
日本人のアナタが、外国に行って外国人だらけの中、
言葉も風習も様々なサイクルもわからず、
どこに行けば何を売ってるのか、
高いのか安いのか、
税金や交通ルールや市区町村や国のルールなど、
耐えきれるストレスにて暮らして行けますか？
冒頭に触れたように、
確かに日本は少子高齢化の人口減少社会に突入してます。
企業は外国人でも、使える、ヤル気のある、
許容範囲内に収まるコストの人材を求めています。
それが目的であり、その為に外国人人材を受入ます。
ですが、結果、数ヶ月でwin-winのサイクルどころか
お互いにマイナスサイクルになり、
提案したコストと効果効能どころか、
膨大なコストと心労を負担したあげく、
下手したら法令違反で手痛い大ケガを負うことも。
夢と希望を持って覚悟を決めて、
母国を離れ、家族と友人と離れ、
大金を費やして来日してくれた外国人人材は、
恨みつらみというシコリを抱えて帰国するか、
犯罪に手を染め始めることにもなりかねません。
社会貢献どころか、真逆の結末ですよね。
ヒトはモノではないので、保証も補償もできませんが、
その人材自身の能力や考え方の問題もゼロではないですが、
見方によれば、それは、
結果的に『詐欺』の片棒担ぐことになるリスクって、
想定したことありますか？
客観的な基準はありません。
結果そうなっても、最低限すべきことをしていれば、
法令違反でもないでしょう。
でも、不幸の量産は、
そんなつもりじゃなかった…で、済まないのが、
当事者である受入企業であり外国人人材です。
言葉の通じる日本人だって物別れはあるのに、
外国人が一定期間のサポートもなく、
良いサイクルに入るハズもないと、
心底思います。
日本人でも外国人でも同じことですが、
会社の姿勢、特にフォローする現場担当者の考え方や姿勢、
良心、法知識、経験、コミュニケーション能力、
機転、知恵、全てが求められます。
かくいう私も他人様のことを言える義理もないことが
数多くありました。
でも、こんな王様の耳はロバの耳の好き勝手ブログだから、
あえて言わせて頂きました。
罪の意識もなく、想像すら出来ず、
軽い気持ちで参入しようと目論む方々。
また、逆に強い気持ちで、心から推し進める方々。
たくさんいらっしゃいますが、
少しでも気にかけて頂ければと、
一方的ではありますが、愚痴らせて頂きました。
これから外国人人材を受入しようとしている企業、
会社の方々は、是非ともその業者の考え方や方針、
担当者の方との前述したようなことを、
様々時間をかけて、当事者意識を持って、
自己責任で相談、打ち合わせの上、
判断、決断することをお勧めします。
目的に無事にたどり着きたいと、
心から強く願うのであれば。
どうせなら、お互いに笑顔になれるのがイチバンじゃないですか。
宣伝です。
ご関心のある方は、以下よりどうぞ。
●『受入企業専用メール配信登録フォーム』
対象：実習生受入企業の社長またはご担当者の方、
また受入を希望、検討されている方。
＊推薦できる監理団体の紹介（斡旋ではないです）であったり、
法改正後の具体的ルールなど、不定期に配信します。
現監理団体へのご不満や確認事項、セカンドオピニオンなど、
個別相互のご相談も可能です。
監理費が適正価格なのかどうかも、
私の主観でしかございませんが、お答えいたします。
http://www.gaikokujin.link/member/cf/5y
●『監理団体専用メール配信登録フォーム』
対象：監理団体の方
＊協同組合（監理団体）の方、良かったらご協力ください。
様々お困りの受入企業の方のご相談対応等、お願いする場合がございます。
http://www.gaikokujin.link/member/cf/qmcsb7
※サイト内に就業ビザでのお受入や人財会社向けの登録フォームもご用意いたしました。
※他に送出し機関や、上記に当てはまらない方は、
サイト内のinfoメールアドレス宛に直接メールください。
スポンサーリンク
本当に多いあの手この手のブローカー。
基本的には、自身が儲かれば後は知らん…
ブローカーが次から次へとエンドレス発生してます。
最近ではある業界で、最大手さんが参入してきていると、
複数のお客様より教えていただいたほど。
コレが真っ当に真剣に取り組んでの結果でドハマりするから、
タチが悪いのです。
人手不足だから、どの会社も困ってるからこそ、
先々まで絶対需要はあるし、年々旺盛になっていくから、
参入しなきゃ大損害だとばかりに、
こぞって様々な業種業界で、
特に若年非高賃金労働者の受入支援をと、
コレぞ社会貢献以外の何物でもないと、
外国人人材ビジネスに参入している会社が増えています。
また、商売上手の方々が、現地に長年入り込んで、
様々な実績を元に信頼信用をうたい、
FC的展開をしている会社もチラホラと…。
いや、会社立ち上げ数々の実績を築き上げ、
事業を起こしてきた社長さん方々が、
組合立ち上げて監理団体を事業運営しよう、
はたまた船頭多くして…じゃやはり上手くいかないから
技術者の受入斡旋事業を自社で始めよう、
いやいや、外国の送り出し機関から、
日本の監理団体や人材業者を紹介して提携できれば
バックマージンを回すからと、
甘い言葉に乗せられて動く正にブローカーの方、
(特に介護業界に多いですね)
もうあの手この手で関わりたい方々。
…ヒトひとりひとりを、ちゃんと見て、
お世話出来ますか？しますか？
言い出したらキリがないじゃないか…
確かにその通りです。
◯◯さんの人生は、◯◯さんが選択し意思決定します。
ヒトひとりの人生まで責任持ちきれるハズもありません。
一社一社、受入手配が終わったら、後はその会社の責任ですか？
お見合いの仲人(今は死語でしょうか。汗)みたいに、
初対面同士の最初だけ立ち合って、
後は若い者(企業と人材当事者同士)で…
で、終わりですか？
日本語はもちろん、生まれも育ちも国も違う外国人が、
自力で、ある意味片道切符で右も左も分からない会社に来て、
後は受入企業にお任せでwin-winで自動的に回り始めると思いますか？
クルマの運転の仕方は教えたから、
後は自分で公道走りながら慣れろと送り出せますか？
日本人のアナタが、外国に行って外国人だらけの中、
言葉も風習も様々なサイクルもわからず、
どこに行けば何を売ってるのか、
高いのか安いのか、
税金や交通ルールや市区町村や国のルールなど、
耐えきれるストレスにて暮らして行けますか？
冒頭に触れたように、
確かに日本は少子高齢化の人口減少社会に突入してます。
企業は外国人でも、使える、ヤル気のある、
許容範囲内に収まるコストの人材を求めています。
それが目的であり、その為に外国人人材を受入ます。
ですが、結果、数ヶ月でwin-winのサイクルどころか
お互いにマイナスサイクルになり、
提案したコストと効果効能どころか、
膨大なコストと心労を負担したあげく、
下手したら法令違反で手痛い大ケガを負うことも。
夢と希望を持って覚悟を決めて、
母国を離れ、家族と友人と離れ、
大金を費やして来日してくれた外国人人材は、
恨みつらみというシコリを抱えて帰国するか、
犯罪に手を染め始めることにもなりかねません。
社会貢献どころか、真逆の結末ですよね。
ヒトはモノではないので、保証も補償もできませんが、
その人材自身の能力や考え方の問題もゼロではないですが、
見方によれば、それは、
結果的に『詐欺』の片棒担ぐことになるリスクって、
想定したことありますか？
客観的な基準はありません。
結果そうなっても、最低限すべきことをしていれば、
法令違反でもないでしょう。
でも、不幸の量産は、
そんなつもりじゃなかった…で、済まないのが、
当事者である受入企業であり外国人人材です。
言葉の通じる日本人だって物別れはあるのに、
外国人が一定期間のサポートもなく、
良いサイクルに入るハズもないと、
心底思います。
日本人でも外国人でも同じことですが、
会社の姿勢、特にフォローする現場担当者の考え方や姿勢、
良心、法知識、経験、コミュニケーション能力、
機転、知恵、全てが求められます。
かくいう私も他人様のことを言える義理もないことが
数多くありました。
でも、こんな王様の耳はロバの耳の好き勝手ブログだから、
あえて言わせて頂きました。
罪の意識もなく、想像すら出来ず、
軽い気持ちで参入しようと目論む方々。
また、逆に強い気持ちで、心から推し進める方々。
たくさんいらっしゃいますが、
少しでも気にかけて頂ければと、
一方的ではありますが、愚痴らせて頂きました。
これから外国人人材を受入しようとしている企業、
会社の方々は、是非ともその業者の考え方や方針、
担当者の方との前述したようなことを、
様々時間をかけて、当事者意識を持って、
自己責任で相談、打ち合わせの上、
判断、決断することをお勧めします。
目的に無事にたどり着きたいと、
心から強く願うのであれば。
どうせなら、お互いに笑顔になれるのがイチバンじゃないですか。
宣伝です。
ご関心のある方は、以下よりどうぞ。
●『受入企業専用メール配信登録フォーム』
対象：実習生受入企業の社長またはご担当者の方、
また受入を希望、検討されている方。
＊推薦できる監理団体の紹介（斡旋ではないです）であったり、
法改正後の具体的ルールなど、不定期に配信します。
現監理団体へのご不満や確認事項、セカンドオピニオンなど、
個別相互のご相談も可能です。
監理費が適正価格なのかどうかも、
私の主観でしかございませんが、お答えいたします。
http://www.gaikokujin.link/member/cf/5y
●『監理団体専用メール配信登録フォーム』
対象：監理団体の方
＊協同組合（監理団体）の方、良かったらご協力ください。
様々お困りの受入企業の方のご相談対応等、お願いする場合がございます。
http://www.gaikokujin.link/member/cf/qmcsb7
※サイト内に就業ビザでのお受入や人財会社向けの登録フォームもご用意いたしました。
※他に送出し機関や、上記に当てはまらない方は、
サイト内のinfoメールアドレス宛に直接メールください。
スポンサーリンク
コメント 0