介護の外国人技能実習生についての取材にお答えします。 [介護 技能実習生]
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ある方から取材のお問い合わせをいただきましたので、
こちらでお答えさせていただきます。
あくまで個人的な主観ですので、ご承知おき願います。
・現在はどのような立場で技能実習事業に携わっているか
スミマセン、王様の耳はロバの耳として吐き出しているので、
具体的な立場はここでは控えさせていただきます。
ただ外国人技能実習制度事業については、
多少なりとも関わりをもっています。
誤解のないよう、そんな大層な立場ではまったくありません。
＊今までもこれからも様々変わっていくとは思いますけど。
・外国人介護人材の受け入れで実習制度での受け入れは適切か。
他に望ましい受け入れがあるとすればどのような形か
介護人財であろうがなかろうが、実習制度での受け入れ自体、
そもそも理屈と現実と合わないので、適切とは言えないと思います。
他に望ましい受入があるのかどうかは、政治家でもお役所でも
シンクタンクでもないので、『適切』かどうかはわかりませんが、
イチバン思うのが、自由競争＝人材派遣や職業紹介事業のように
非営利団体ではなく、営利団体として堂々と取り組めるほうが
よほど競争原理が働き、自浄機能が働くと思います。
＊一定のルールは必要だと思いますけどね。
それが無理なら国自身が取り組むべきでしょう。
現状では、新制度でいくら法をキツク縛っても、
実態は既得権益をどんどん高めるのみです。
・介護職種の技能実習制度は定着できるか。
トラブルが続出し制度維持が困難になると考えるか。
（制度開始の数年、受け入れ基準が緩和されるであろう中長期の時間軸での見通しがあれば加えて）
どこまでが定着といえるのかがわかりません。
ただし、トラブルは続出するでしょう。
そして、そのトラブルはよほどのことがない限り表面化はしません。
監理団体も受け入れ施設も必死に隠そうとしますから。
でもほぼ全ての実習生が母国から端末をもって来日し、
Ｗｉ-Ｆｉ環境はほぼすべての地域で整備されていますので、
各種の駆け込み寺へのリークは止まりません。
誰もわかりませんが、要介護者の死亡事故や、
セクハラ、パワハラ、様々な問題が日々勃発している介護現場で、
どこまで新聞沙汰になるケースが増えるのかにより、
世論の非難が高まれば、制度維持が困難になるやも知れないですよね。
中長期の時間軸でいうならば、
目の前で発生し続ける事件だけをみて、世論は騒ぎ立てるので、
その一人を見て、解決を図ろうとなりますが、
他の要介護者何十万人が困る、姥捨て山になることの回避策としての
外国人技能実習生ですので、そういった視点からは制度の廃止というよりは、
新たな受け入れ手法の整備までは、現行(新制度など)の維持が進むのではないでしょうか。
・ベトナム、インドネシア、フィリピン、ミャンマーなど、
どの国から介護実習生が来日する見通しか。多い順の予想を教えて下さい。
二国間取り決めがイのイチバンに決まったように、
ベトナムが先頭を切ることでしょう。
その後はわかりません。
現在では確かカンボジアがベトナムに次いで二国間取り決めを
決めたと思いましたけど。
実際では、特に送り出し国側で言えることでしょうけど、
輩出の利権の整理がついた国から順次進むのでしょう。
フツーに考えれば、ＥＰＡでの取り決めもある、
フィリピン、インドネシア、ベトナムが多いのかなとも思いますけど、
誰もわかりません。
日本語能力取得のハードルとその高さを考えれば、
他の選択肢に流れることも多いと思いますので、
ちゃんと増え続けるかどうかもわからないですね。
続きは明日また。
宣伝です。
＊末尾に新たな登録と案内を設けました。
ご関心のある方は、以下よりどうぞ。
●『受入企業専用メール配信登録フォーム』
対象：実習生受入企業の社長またはご担当者の方、
また受入を希望、検討されている方。
＊推薦できる監理団体の紹介（斡旋ではないです）であったり、
現監理団体へのご不満や確認事項、セカンドオピニオンなど、
個別相互のご相談も可能です。
http://www.gaikokujin.link/member/cf/5y
●『監理団体専用メール配信登録フォーム』
対象：監理団体の方
＊協同組合（監理団体）の方、良かったらご協力ください。
様々お困りの受入企業の方のご相談対応等、お願いする場合がございます。
http://www.gaikokujin.link/member/cf/qmcsb7
○『外国人労働者関係者専用メール配信登録フォーム』
対象：受入企業でも監理団体でもない方
※ご関心をお寄せの方はご登録ください。
協業や提携、ご相談などコンタクトをお寄せいただければと思います。
例）送り出し機関、日本語学校、人材サービス会社、士業の方などなど。
http://www.gaikokujin.link/member/cf/s
★不適性検査スカウターのご紹介
対象：受入企業、監理団体、送出機関、社労士、行政書士、他採用に関わる方々
※採るべきではない人材排除チェックが、かなり安く可能です。
http://gaikokujin.link/blog/?p=824
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ある方から取材のお問い合わせをいただきましたので、
こちらでお答えさせていただきます。
あくまで個人的な主観ですので、ご承知おき願います。
・現在はどのような立場で技能実習事業に携わっているか
スミマセン、王様の耳はロバの耳として吐き出しているので、
具体的な立場はここでは控えさせていただきます。
ただ外国人技能実習制度事業については、
多少なりとも関わりをもっています。
誤解のないよう、そんな大層な立場ではまったくありません。
＊今までもこれからも様々変わっていくとは思いますけど。
・外国人介護人材の受け入れで実習制度での受け入れは適切か。
他に望ましい受け入れがあるとすればどのような形か
介護人財であろうがなかろうが、実習制度での受け入れ自体、
そもそも理屈と現実と合わないので、適切とは言えないと思います。
他に望ましい受入があるのかどうかは、政治家でもお役所でも
シンクタンクでもないので、『適切』かどうかはわかりませんが、
イチバン思うのが、自由競争＝人材派遣や職業紹介事業のように
非営利団体ではなく、営利団体として堂々と取り組めるほうが
よほど競争原理が働き、自浄機能が働くと思います。
＊一定のルールは必要だと思いますけどね。
それが無理なら国自身が取り組むべきでしょう。
現状では、新制度でいくら法をキツク縛っても、
実態は既得権益をどんどん高めるのみです。
・介護職種の技能実習制度は定着できるか。
トラブルが続出し制度維持が困難になると考えるか。
（制度開始の数年、受け入れ基準が緩和されるであろう中長期の時間軸での見通しがあれば加えて）
どこまでが定着といえるのかがわかりません。
ただし、トラブルは続出するでしょう。
そして、そのトラブルはよほどのことがない限り表面化はしません。
監理団体も受け入れ施設も必死に隠そうとしますから。
でもほぼ全ての実習生が母国から端末をもって来日し、
Ｗｉ-Ｆｉ環境はほぼすべての地域で整備されていますので、
各種の駆け込み寺へのリークは止まりません。
誰もわかりませんが、要介護者の死亡事故や、
セクハラ、パワハラ、様々な問題が日々勃発している介護現場で、
どこまで新聞沙汰になるケースが増えるのかにより、
世論の非難が高まれば、制度維持が困難になるやも知れないですよね。
中長期の時間軸でいうならば、
目の前で発生し続ける事件だけをみて、世論は騒ぎ立てるので、
その一人を見て、解決を図ろうとなりますが、
他の要介護者何十万人が困る、姥捨て山になることの回避策としての
外国人技能実習生ですので、そういった視点からは制度の廃止というよりは、
新たな受け入れ手法の整備までは、現行(新制度など)の維持が進むのではないでしょうか。
・ベトナム、インドネシア、フィリピン、ミャンマーなど、
どの国から介護実習生が来日する見通しか。多い順の予想を教えて下さい。
二国間取り決めがイのイチバンに決まったように、
ベトナムが先頭を切ることでしょう。
その後はわかりません。
現在では確かカンボジアがベトナムに次いで二国間取り決めを
決めたと思いましたけど。
実際では、特に送り出し国側で言えることでしょうけど、
輩出の利権の整理がついた国から順次進むのでしょう。
フツーに考えれば、ＥＰＡでの取り決めもある、
フィリピン、インドネシア、ベトナムが多いのかなとも思いますけど、
誰もわかりません。
日本語能力取得のハードルとその高さを考えれば、
他の選択肢に流れることも多いと思いますので、
ちゃんと増え続けるかどうかもわからないですね。
続きは明日また。
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ご関心のある方は、以下よりどうぞ。
●『受入企業専用メール配信登録フォーム』
対象：実習生受入企業の社長またはご担当者の方、
また受入を希望、検討されている方。
＊推薦できる監理団体の紹介（斡旋ではないです）であったり、
現監理団体へのご不満や確認事項、セカンドオピニオンなど、
個別相互のご相談も可能です。
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●『監理団体専用メール配信登録フォーム』
対象：監理団体の方
＊協同組合（監理団体）の方、良かったらご協力ください。
様々お困りの受入企業の方のご相談対応等、お願いする場合がございます。
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○『外国人労働者関係者専用メール配信登録フォーム』
対象：受入企業でも監理団体でもない方
※ご関心をお寄せの方はご登録ください。
協業や提携、ご相談などコンタクトをお寄せいただければと思います。
例）送り出し機関、日本語学校、人材サービス会社、士業の方などなど。
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対象：受入企業、監理団体、送出機関、社労士、行政書士、他採用に関わる方々
※採るべきではない人材排除チェックが、かなり安く可能です。
http://gaikokujin.link/blog/?p=824
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