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外国人技能実習生の受け入れ許可が下りる企業は今後こういう方向性なのか? [技能実習生の法改正]

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先日、宝飾品専門店での外国人技能実習生の受け入れがニュースになりました。
当然3年、5年ではありませんが、受け入れが許可された背景とは…

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20代の台湾女性、外国人実習生に プリモ・ジャパン
2017/9/20付日本経済新聞 朝刊
https://www.nikkei.com/article/DGKKZO2130072019092017TJ1000/


先に答え(個人的にそうだと思っていることです。苦笑)を言うならば、
許可されたのは、一年だから。
加えて、就業可能ビザの種類の中でも、「技能」というビザがあり、
その対象となる職業にも重なるところもあるから。
さらには、今後この企業が台湾、実習生として受け入れる国に、
海外進出するための人財を技能実習するという名目であるから。


ちなみに、旧制度においては、一年実習というのは、
申請次第で通る可能性がある手法です。
新制度以降、同様の解釈が通るかは定かではありません。

その国から、このケースでいえば、
宝飾の技能(研磨なのかカッティングなのか詳しくはわかりませんが)が、
台湾の国で業界的にも求められており、
なおかつ、その要望を受けて、この企業が受け入れをするという背景作りが必要です。

何年も前に、介護でその動きをしていた先輩もいましたが、
当時は入管に通りませんでした。

そう、1年実習は、せっかく送り出し機関と苦労して段取りし、
Aさん、Bさんと選抜して、書類を整え申請したにもかかわらず、
その在留許可が下りるかどうかは不明な挑戦でしかありません。


また、有名で事業規模もあり、従業員も多く、
長年問題なく経営されており、大企業様ともなれば、
入管様も、まさかバカなことはしないでしょうと、
カテゴリー1と言われる、ノールックパスかと思うばかりの、
許可をスルッと出すことも多くあります。


様々な要因から、今回のケースは許可が下りて、
良かった良かったというところではないでしょうか。


しかし、今後海外進出をかけ、その人財を受け入れ育てたいという姿勢、
企業として生き残りをかけていくという事業背景は、
おそらく入管でも悪い印象はないと思います。

つまり、たとえ中小企業と言えども、
こういう招聘理由がきちんとあれば、
財務体質もしっかりしていて、
納税もきちんと行われており、
外堀を埋めることがある程度見えてくれば、
新制度以降と言えど、1年実習での受け入れに挑戦する価値はあろうかと思われます。


通常の3年職種でも、ある意味、同様のことが言えると思います。
つまり、色んな意味で申請する際に、申請理由書なるものを添付し、
そこに書き連ねる内容によっては、通りやすくなるということでしょう。


今後、安い労働力としてしか見ていない企業では、
その受け入れはなかなかに困難になっていくことと思われます。

前々からお伝えしている通り、
今回の大企業様?の実例を参考に、
正に嘘から出た誠ではありませんが、

実習生を受け入れている国に、事業進出していく計画をもっての、
実習生受入というのは、非常に有効的な近い将来への、
会社経営の大きな選択肢の一つではないでしょうか。

沈みゆく日本市場にしがみつくだけでなく、
今からでも、数年スパンで海外へと打って出る、
その時に、3年かけて育て関係性を築いた実習生を軸に
考えてみるのもアリかなと思います。

実習生のレベルの問題もありますけどね。汗
*そこまで見越して、より優秀な実習生の募集をかけるところから
 考えるのも十分アリでしょう。


これから受け入れる事業主の方は、ぜひご一考願えればと思います。





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