外国人労働者が中小零細に増えているのはナゼ？ [人口減少社会]
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外国人労働者数は約128万人。
届出義務化以来、過去最高を更新とのこと。
「外国人雇用状況」の届出状況まとめ（平成29年10月末現在）について
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000192073.html
＊関係者は一通りご覧になっておいた方が良いでしょう。
気になる内容を見てみました。
目が留まったところに触れてみます。
・ 「30人未満事業所」が最も多く、事業所全体の57.5％、
外国人労働者全体の33.9％を占めている。
・事業所数はどの規模においても増加しており、
特に、「30人未満」規模事業所では前年同期比で14.2％増加であり、
最も大きな増加率。
・ 外国人労働者、外国人労働者を雇用する事業所ともに、製造業が最も多い。
・ 製造業は外国人労働者数全体の30.2％
外国人労働者を雇用する事業所全体の22.2％を占める。
小規模事業所での受入がどんどん伸びているとのこと。
人の常として、寄らば大樹の陰として、
名の知れた大企業様でもない限り、
パッと見だけでもキレイでオシャレで
やりがいも感じられそうな業界や職種でもない限り、
募集しても日本人は集まらないし、
待遇や福利厚生含め、条件が良くなくて当たり前の中小零細に、
中身も知らない、魅力もやりがいも良さもわからない人が、
好んで行きたいとはならない。
そこへどこからともなく業者が寄ってきて、
やれ派遣だの請負だの技能実習だの留学生だのと
外国人労働者を集め『上手に』使う人たちが
あの手この手で外国人労働者を送り込む。
海外からわざわざやってきてくれる外国人はもちろん、
日本にいる外国人でさえ、誰もが流暢に日本語を話せるわけではなく、
誰もがワビサビを感じられ、空気を読んだ人間関係を築けるはずもない。
結果、話す必要のない、ロボットかのごとく管理された、
製造業へと流れ込む。
彼ら彼女らも生活を抱え、日本語がどうとかいう以前に、
生活費を、もしくは仕送り金を稼がねばならないから。
双方のニーズがマッチし、
結果、低賃金かつ長時間労働の現実が醸成されていく。
法も知らず日本語もあまり話せない外国人にしてみれば、
特に母国での暮らしが貧しければ貧しいほど、
我慢しなくてはと、奴隷化していく。
経営者のレベルにもよるが、
仕事が大変なんて、それが当たり前の時代をのし上がってきた人に限って、
不平や甘え、愚痴にしか聞こえず。
肝心なことは、情報化社会だということ。
SNSをはじめ、画像や録画などでも拡散され、
ニュースになることも少なくありません。
経営者や上司の言動は、
全て携帯端末で録音、録画されていると考えるくらいの方が
無難なのかもしれません。
そういうアンテナさえ脹れていない方も、
実は少なくありません。
録音、録画をすることそのものが卑怯だなどと、のたまう始末。
そういう経営者に限って、訴訟に敗訴するまで、
自信が痛い目を見ない限り、
俺様だけは違うと息巻く。
周りのスタッフは経営者と時代の現実の狭間で振り回され、
悪戯に消耗していく。
この負のスパイラルを変えられるのは、
実際には経営者自身が自ら気づくしかない。
誰も面倒には関わりたくないし、
恨みを買いこそすれ、感謝されることはないから。
実は、そんなアホな経営者ばかりではないのも、
また事実としてあるんですが、
善悪？双方含めて、中小零細での受入が増えているということです。
なんだか、1点について感想を述べるだけで長々続いてしまいます。
また気にかかるところあれば触れてみます。
しかし、実際に中身まで見る人って意外といないんですよね。
みなさん、それどころじゃなくて、忙しいから。
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受入企業、監理団体、関連業者の方向けに、
様々な情報のご案内をしています。
配信ご希望の方は、以下よりご登録ください。
無料メール配信サービスのご案内
https://gaikokujin.link/blog/?page_id=1022
なお、もっとコアなコミュニティにご参加を希望される方は、
以下よりどうぞ。
注：２０１８年１月末日までの募集とさせていただきます。
NEXT STAGE
http://www.gaikokujin.link/member/cf/mhz
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外国人労働者数は約128万人。
届出義務化以来、過去最高を更新とのこと。
「外国人雇用状況」の届出状況まとめ（平成29年10月末現在）について
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000192073.html
＊関係者は一通りご覧になっておいた方が良いでしょう。
気になる内容を見てみました。
目が留まったところに触れてみます。
・ 「30人未満事業所」が最も多く、事業所全体の57.5％、
外国人労働者全体の33.9％を占めている。
・事業所数はどの規模においても増加しており、
特に、「30人未満」規模事業所では前年同期比で14.2％増加であり、
最も大きな増加率。
・ 外国人労働者、外国人労働者を雇用する事業所ともに、製造業が最も多い。
・ 製造業は外国人労働者数全体の30.2％
外国人労働者を雇用する事業所全体の22.2％を占める。
小規模事業所での受入がどんどん伸びているとのこと。
人の常として、寄らば大樹の陰として、
名の知れた大企業様でもない限り、
パッと見だけでもキレイでオシャレで
やりがいも感じられそうな業界や職種でもない限り、
募集しても日本人は集まらないし、
待遇や福利厚生含め、条件が良くなくて当たり前の中小零細に、
中身も知らない、魅力もやりがいも良さもわからない人が、
好んで行きたいとはならない。
そこへどこからともなく業者が寄ってきて、
やれ派遣だの請負だの技能実習だの留学生だのと
外国人労働者を集め『上手に』使う人たちが
あの手この手で外国人労働者を送り込む。
海外からわざわざやってきてくれる外国人はもちろん、
日本にいる外国人でさえ、誰もが流暢に日本語を話せるわけではなく、
誰もがワビサビを感じられ、空気を読んだ人間関係を築けるはずもない。
結果、話す必要のない、ロボットかのごとく管理された、
製造業へと流れ込む。
彼ら彼女らも生活を抱え、日本語がどうとかいう以前に、
生活費を、もしくは仕送り金を稼がねばならないから。
双方のニーズがマッチし、
結果、低賃金かつ長時間労働の現実が醸成されていく。
法も知らず日本語もあまり話せない外国人にしてみれば、
特に母国での暮らしが貧しければ貧しいほど、
我慢しなくてはと、奴隷化していく。
経営者のレベルにもよるが、
仕事が大変なんて、それが当たり前の時代をのし上がってきた人に限って、
不平や甘え、愚痴にしか聞こえず。
肝心なことは、情報化社会だということ。
SNSをはじめ、画像や録画などでも拡散され、
ニュースになることも少なくありません。
経営者や上司の言動は、
全て携帯端末で録音、録画されていると考えるくらいの方が
無難なのかもしれません。
そういうアンテナさえ脹れていない方も、
実は少なくありません。
録音、録画をすることそのものが卑怯だなどと、のたまう始末。
そういう経営者に限って、訴訟に敗訴するまで、
自信が痛い目を見ない限り、
俺様だけは違うと息巻く。
周りのスタッフは経営者と時代の現実の狭間で振り回され、
悪戯に消耗していく。
この負のスパイラルを変えられるのは、
実際には経営者自身が自ら気づくしかない。
誰も面倒には関わりたくないし、
恨みを買いこそすれ、感謝されることはないから。
実は、そんなアホな経営者ばかりではないのも、
また事実としてあるんですが、
善悪？双方含めて、中小零細での受入が増えているということです。
なんだか、1点について感想を述べるだけで長々続いてしまいます。
また気にかかるところあれば触れてみます。
しかし、実際に中身まで見る人って意外といないんですよね。
みなさん、それどころじゃなくて、忙しいから。
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注：２０１８年１月末日までの募集とさせていただきます。
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