外国人技能実習制度の「不正行為」について [技能実習生の法改正]
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平成29年の「不正行為」について、
法務省から資料が公表されています。
平成29年の「不正行為」について
法務省入国管理局 平成30年2月19日
http://www.moj.go.jp/nyuukokukanri/kouhou/nyuukokukanri07_00162.html
なんか、昨年も同じように取り上げたような記憶が。苦笑
今でこそ新聞やニュースでも見かけますが、
実際に中身まできちんと見ている人って、
どのくらいいらっしゃるのでしょうか。
早速、内容を見ていきます。
・団体監理型による組合への不正通知数は、２６。
確かJITCOの旧制度時の直近のアンケート回収総数が、
1,800強であった記憶が正しければ、
法改正の声も聞こえた年であったからか、
かなり低い数字に見えるのは、私だけでしょうか。
・実習実施機関の業種別「不正行為」機関数
「繊維・衣服関係」が９４機関（５１．４％）と過半を占め，
次いで，「農業・漁業関係」が３９機関（２１．３％）と続いており，
この２業種で７割以上を占めている。
繊維・衣服関係 ９４
農業・漁業関係 ３９
食品製造関係 １５
建設関係 １４
機械・金属関係 ９
その他 １２
小計 １８３
ガイアの夜明けで挙げられた事例は確率論的にも、
決して間違いではなかったということですね。
しかい、繊維衣服業界だけで、違反の半数を数えるとは、
嘆かわしい限りです。
業界内にも、真っ当に取り組んでいらっしゃる方も多いと思われますが、
大変残念な結果となっていますね。
・不正行為の内容、内訳
「賃金等の不払」が１３９件（４６．５％）と最も多く，
次いで，「偽変造文書等の行使・提供」が７３件（２４．４％），
「労働関係法令違反」が２４件（８．０％）と続いている。
個人的に考えられるのは、
賃金不払い…
こちらは、ほとんどが企業側でちゃんと法を理解していないし、
監理団体もきちんとチェックしていないからでしょう。
挙げられてからじゃ遅いんですけど、
挙げられないと理解できない方々でしょう。
偽変造文書...
こちらは、そもそもがグレーゾーン職種であったり、
対象業務ではない仕事をさせていたり、
賃金を二重帳簿つけていたり、
なんでもお役所向けに作文作ればいいだろうと
平気で嘘で固めようとするナメている方々でしょう。
ただし、技能実習計画など、
ルーティンを必要以上に突っ込まれたなら、
正直なところ、制度そのものを止めた方が良いとまで思います。
嘘はいけませんが、書類を完璧に整えることが、
当該制度事業とまでは思えません。
余談ですが、こういう杓子定規かつがんじがらめな法を突き詰めれば、
全ての受入企業は、いや、制度事業に限らず、
全企業に法令違反があります。
…例えば、一分一秒単位で賃金支払いしてるとこなんてないでしょ。
労働関係法令違反...
36協定を超えて残業させていたとか、
そもそも36協定の更新を忘れていたとか？
安全衛生教育をしていないとか、
健康診断をしていないとか、
特別教育、特定検診を受けさせていないとか？
特に変形労働制は敷いていても、シフトの管理や変更には、
現実的には、法令違反と言われてしまう先もかなりあることでしょう。
・ちなみに、団体監理型で言えば、
「偽変造文書等の行使・提供」が２２件（５３．７％）と最も多く，
次いで，「監査，相談体制構築等の不履行」が８件（１９．５％），
「技能実習計画との齟齬」及び「賃金等の不払」が
それぞれ３件（７．３％）と続いている。
偽造多いですね、
監査や相談体制すら敷いていないさきも。
実習計画の祖語ですが、一週間ほど途中帰国していた場合などは、
実習記録とかとの正誤性の整理などは大変ですよね。
・加えて、実習実施機関（受入企業）で言えば、
「賃金等の不払」が１３６件（５３．３％）と最も多く，
次いで，「偽変造文書等の行使・提供」が５１件（２０．０％），
「労働関係法令違反」が２４件（９．４％）と続いている。
言わずもがなですね。
…って書いてたら、最後の９P目に
具体的な事例が載ってました。
関心のある方は、どうぞご確認ください。
貴監理団体、ないし貴受入企業では、
不正行為はありませんか？
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平成29年の「不正行為」について、
法務省から資料が公表されています。
平成29年の「不正行為」について
法務省入国管理局 平成30年2月19日
http://www.moj.go.jp/nyuukokukanri/kouhou/nyuukokukanri07_00162.html
なんか、昨年も同じように取り上げたような記憶が。苦笑
今でこそ新聞やニュースでも見かけますが、
実際に中身まできちんと見ている人って、
どのくらいいらっしゃるのでしょうか。
早速、内容を見ていきます。
・団体監理型による組合への不正通知数は、２６。
確かJITCOの旧制度時の直近のアンケート回収総数が、
1,800強であった記憶が正しければ、
法改正の声も聞こえた年であったからか、
かなり低い数字に見えるのは、私だけでしょうか。
・実習実施機関の業種別「不正行為」機関数
「繊維・衣服関係」が９４機関（５１．４％）と過半を占め，
次いで，「農業・漁業関係」が３９機関（２１．３％）と続いており，
この２業種で７割以上を占めている。
繊維・衣服関係 ９４
農業・漁業関係 ３９
食品製造関係 １５
建設関係 １４
機械・金属関係 ９
その他 １２
小計 １８３
ガイアの夜明けで挙げられた事例は確率論的にも、
決して間違いではなかったということですね。
しかい、繊維衣服業界だけで、違反の半数を数えるとは、
嘆かわしい限りです。
業界内にも、真っ当に取り組んでいらっしゃる方も多いと思われますが、
大変残念な結果となっていますね。
・不正行為の内容、内訳
「賃金等の不払」が１３９件（４６．５％）と最も多く，
次いで，「偽変造文書等の行使・提供」が７３件（２４．４％），
「労働関係法令違反」が２４件（８．０％）と続いている。
個人的に考えられるのは、
賃金不払い…
こちらは、ほとんどが企業側でちゃんと法を理解していないし、
監理団体もきちんとチェックしていないからでしょう。
挙げられてからじゃ遅いんですけど、
挙げられないと理解できない方々でしょう。
偽変造文書...
こちらは、そもそもがグレーゾーン職種であったり、
対象業務ではない仕事をさせていたり、
賃金を二重帳簿つけていたり、
なんでもお役所向けに作文作ればいいだろうと
平気で嘘で固めようとするナメている方々でしょう。
ただし、技能実習計画など、
ルーティンを必要以上に突っ込まれたなら、
正直なところ、制度そのものを止めた方が良いとまで思います。
嘘はいけませんが、書類を完璧に整えることが、
当該制度事業とまでは思えません。
余談ですが、こういう杓子定規かつがんじがらめな法を突き詰めれば、
全ての受入企業は、いや、制度事業に限らず、
全企業に法令違反があります。
…例えば、一分一秒単位で賃金支払いしてるとこなんてないでしょ。
労働関係法令違反...
36協定を超えて残業させていたとか、
そもそも36協定の更新を忘れていたとか？
安全衛生教育をしていないとか、
健康診断をしていないとか、
特別教育、特定検診を受けさせていないとか？
特に変形労働制は敷いていても、シフトの管理や変更には、
現実的には、法令違反と言われてしまう先もかなりあることでしょう。
・ちなみに、団体監理型で言えば、
「偽変造文書等の行使・提供」が２２件（５３．７％）と最も多く，
次いで，「監査，相談体制構築等の不履行」が８件（１９．５％），
「技能実習計画との齟齬」及び「賃金等の不払」が
それぞれ３件（７．３％）と続いている。
偽造多いですね、
監査や相談体制すら敷いていないさきも。
実習計画の祖語ですが、一週間ほど途中帰国していた場合などは、
実習記録とかとの正誤性の整理などは大変ですよね。
・加えて、実習実施機関（受入企業）で言えば、
「賃金等の不払」が１３６件（５３．３％）と最も多く，
次いで，「偽変造文書等の行使・提供」が５１件（２０．０％），
「労働関係法令違反」が２４件（９．４％）と続いている。
言わずもがなですね。
…って書いてたら、最後の９P目に
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