実習実施計画通りに実施している企業は一社もない。

カリキュラム通りに実行している企業は一社もない。


ＪＩＴＣＯのＨＰより　http://www.jitco.or.jp/cgi-bin/press/detail.cgi?n=568&ca=2

受入企業のご担当の方は見覚えのあるシートかと思われます。

小学校の時間割のように、安全衛生だとか、必須作業など項目ごとに

年間１００何時間など割り振られ、この通りに毎日が過ぎていくことで、

入管はＯＫを出します。

・・・いったいどこの企業さまができるとお思いでしょうか。

一社もありません。

あるワケがない。

そしてそれは・・・

入管もわかっています。


法律がそうであるように、入管の方々も、そうでないとＯＫのハンコが

捺せないですよね。

まったくのナンセンス。

この時代、そろそろ本気で現実と向き合って交通整理し直していただきたいものです。


なぜ人材派遣会社は業として認められていて、

技能実習は営利目的と認められないのか。

自由経済にて競争原理を働かせれば、自然と悪い団体は排除され、

良いサービスが生き残ります。


いかがでしょうか？

正規採用増加、新卒採用旺盛、トヨタも従業員の囲い込みへ

人口減少社会に向けて、企業の人員確保・囲い込みが始まっています。

ある意味今更感もありますが、逆を言えば、積極採用に踏み切れない

景気動向があったからかもしれません。



ただし、いくら景気動向を読んでみたとしても、利益追求の事業活動を

右肩上がりで持続させる宿命を負う企業にしたら、

景気動向以前に、働いてくれる人がいなかったら何もできません。

それだけ人口減少が顕著となってきたからが正しい答えなのかも。




当ブログは技能実習生についてコメントをしていますが、

そもそも日本人の従業員が確保できれば、外国人をわざわざ採用はしません。

第一に日本人従業員確保は当然でしょう。

しかしながら、これまた事実なのは、外国人に結果頼らざるを得ない現実も

また直視すべき大きな選択肢です。