人件費高騰による人手不足倒産が先行きに見えてくる。

今までの賃金相場観が上昇しているように見受けられます。

新卒月給１６万～２０万、中途で出来が良さそうで２５万・・・

地方中小のおおよその現実はこんな感じではないでしょうか。



もちろん、スタート時の金額で、その後モノになるにつれ、

昇給はしていきますが、この時期の春闘でいう賃金闘争は

層全体なので、このまま続けば中小も新卒で２０万以上必要となるのでしょう。

確かに物価（生活費相場）が上がり続ければ、収入の底上げがないと

生活維持は難しいでしょう。現状維持という意味ですが。



でも、本来の昇給ってそういう意味でしょうか。


相場も大事ですが、あくまで世間様の諸状況に影響されての

昇給にそれほど期待を込めなくてはならないのでしょうか。


自分も同じですが、苦労しても賃金が上がらない、

ムカつく上司がいて、いつの間にかそのムカつく上司のコピーになってる。


ふと気づいた時、絶対這い上がってやる！

嫁と子供を、生活を守らねばって、男はやる気を奮い立たせようとします。


その時の受け皿を準備すべきことが、企業にとって大事であり、

自ら会社の力を使って利益を、自分の給料を稼ぎ出してくれる人材を

育て、その人材の魅力を発信し、そんな仲間を増やし、稼ぎを大きくする。


衣食足りて礼節を知る、なんて言葉もありますが、おそらく大半は

自分が裕福にならずして、人様への施しはできないでしょう。


まずは稼げる人財となることが大事であり、そこに中小企業の生き残りの選択肢を

見出すべきなのではと考えます。


いかがでしょうか。