求人倍率は高いのに人手不足は深刻なまま・・・

みんな大好き『人材問題』の時間です。
求人倍率は高い、でも人手不足はナゼ？

単純です。

日本人で欲しい若年低賃金労働力は、そもそもの人口減少により
分母が少なく、なおかつまともな成り手がいないのが答えです。
それが製造業であり、建設業であり、介護業界であり、サービス業です。



以下はネバーまとめのコメントです。

http://matome.naver.jp/odai/2142258609519823101

有効求人倍率が、1.15倍にまで改善されたと話題に！仕事を探す人より、
求人数の方が多い状態は14か月も続いてる。
しかし相変わらず人手不足は深刻なまま・・・今、どうなってるんだろ？

1992年３月（1.19倍）以来22年９カ月ぶりの高水準だった。
仕事を探す人より、求人数の方が多い「1倍」台は14か月連続。
2014年平均の完全失業率は3.6％、前年より低下し、4年連続で改善した。



赤線が求人倍率、青線が失業率。その差はどんどん広がってる。


同時に、求人難による倒産も急増してる！？

採用広告費用が増えて、経営にも大きなインパクトになっている。
人手不足が常態化すれば、建設業では工期の遅滞や中止、
製造では生産の遅れ、外食産業では営業時間短縮や閉店など発生し、
業績不振になることも必然。

建設業界　3社に1社が採用人数を確保できていない状況なんだとか。
　　　　　オリンピックもあるし、もう待ってられないから外国人に頼るしかない・・・。

運送業界　2015年には14万人のトラックドライバー不足になるという。

介護業界　ここにきて介護報酬の引き下げで、泣きたい。

外食産業　牛丼チェーンなどが、深夜時給1,500円という、最低賃金の
　　　　　2倍に近い時給を提示しても、アルバイトが集まらない。


人手不足だけじゃなく人材不足でもある。
パートや派遣などのコストの安い労働力で代えることで
コストダウンを目指す経営では人材を育てられない。



いったいどんな世の中に向かって突き進んでいるのでしょうか。

貨幣経済の今の世の中、お金を稼がなければ家族の生活はままならない。
お金獲得ゲームに否が応でも巻き込まれている現実からは逃げ切れない。

技能実習生や高度人財という選択肢は、企業の人的国際化の流れから、
正に現実的な最高の手法であると確信しています。