海外進出がいくら加速しても、技能実習生に頼らざるを得ないでしょう。

円安、原油安が続く中、それでもメーカーの軸足は需要旺盛な海外にあります。

人口減少による内需縮小が避けられないとみているだけではなく、
過去の急激な円高局面での円建て収益が大幅に落ち込む記憶が、
為替変動リスクから会社を守るための海外分散化の動きを
止められなくさせているようです。




ただし、いくら日本企業の海外進出が盛んになろうとも、
キツイ、汚い、臭い、低賃金の若年労働力を必要とする企業や職場が
なくなることはありえないと思われます。

今の日本人は贅沢になっていますから、
日本産の若年労働力はほとんど見込めないことと思われ、
この点を保管してくれる外国人労働力は、
需要と供給のバランスが大きく崩れない限り、
増加は止まらないことでしょう。


今の日本において、外国人労働力の輸入には制限があります。
そもそも就労ビザが限られているため、制限付きの
技能実習生制度に頼らざるを得ません。

技能実習生の本音は、そもそも出稼ぎにあります。
実態は、職すらない方々も多いので、日本に割に見合う職さえあれば、
受け入れる需要が増えるにつれ、増加は止まらないでしょう。

そして、これら外国人労働力を上手に活用できる企業にとっては
新たなビジネスチャンスともなりうるかもしれません。

だって、一朝一夕には修得できないノウハウですので、
受入実績、活用手法を自社独自で昇華させている企業ほど、
同業他社では対応できない差別化の大きなポイントとなることでしょう。

スレていない、良い人材を確保し、心を持って接し育てる姿勢を持つ
経営者の方々にとって、良い時代となること祈ってやみません。