経営者は責任をとるべき。被害は技能実習生だけではないでしょう。 [未だにルールを無視する企業と業者]
今この時代でも、こういう企業が、未だに存在するんですね。
日本の経営者もレベルが知れます。残念です。
こんな人権問題になる前に、会社をたためば良かったのに。
正直リンクを張るのはどうかと思える『しんぶん赤旗』ですが、
正しいので載せます。
違法行為の監督強化を
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik15/2015-05-14/2015051405_01_1.html
実習生受け入れ機関の労働基準法違反は79・6%に及ぶ・・・
この数字の根拠はよくわかりませんが、規則を完璧に順守できていない
受入機関はと問うならば、100%でしょう。苦笑
「1年間で休めるのは元旦と花見の2日だけ。1日5~6時間の残業で、
残業の時給は350円に満たない。
未払い分は1年で全員がそれぞれ約100万円。
残業は月204時間のときもあった」
「昨年、労基署が賃金未払いを指導したのに、解決していない。
過去の未払いは是認するのか」
塩崎恭久厚生労働相「厳正に対処する。制度を適正化するのはまったなしだ」
現行ではこういった内部リークがないと摘発まで動けないので、
本当に違法行為の監督強化は必須です。
強制捜査権を持った『外国人技能実習機構』は早々に法整備され施行されるべきでしょう。
なにも技能実習生だけでなく、日本人にも同様にですけど。
日本の経営者もレベルが知れます。残念です。
こんな人権問題になる前に、会社をたためば良かったのに。
正直リンクを張るのはどうかと思える『しんぶん赤旗』ですが、
正しいので載せます。
違法行為の監督強化を
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik15/2015-05-14/2015051405_01_1.html
実習生受け入れ機関の労働基準法違反は79・6%に及ぶ・・・
この数字の根拠はよくわかりませんが、規則を完璧に順守できていない
受入機関はと問うならば、100%でしょう。苦笑
「1年間で休めるのは元旦と花見の2日だけ。1日5~6時間の残業で、
残業の時給は350円に満たない。
未払い分は1年で全員がそれぞれ約100万円。
残業は月204時間のときもあった」
「昨年、労基署が賃金未払いを指導したのに、解決していない。
過去の未払いは是認するのか」
塩崎恭久厚生労働相「厳正に対処する。制度を適正化するのはまったなしだ」
現行ではこういった内部リークがないと摘発まで動けないので、
本当に違法行為の監督強化は必須です。
強制捜査権を持った『外国人技能実習機構』は早々に法整備され施行されるべきでしょう。
なにも技能実習生だけでなく、日本人にも同様にですけど。