介護の外国人技能実習生の受入はどこに頼めばいいか？！

介護業界の人手不足と、今後の需要に対して、
外国人技能実習生の受入をアテにせざるを得ない
施設が多いこととお見受けします。


そのため、未だ法改正も確定していないのに、
すでに受入申し込みを取る団体や、
組合などから委託されているとして、
受入の事前申し込みを取る営利目的の企業が
かなり多く見受けられるようになりました。

マネーゲームしているブローカーも多いので、
気をつけてください。
『悪質ブローカー』って名札は目に見えませんから。





果たして、どこの組合？もしくは窓口担当者から受入をお願いすれば

一番問題なくスムーズに手配できるのでしょうか。


技能実習生制度を事業として取り組んだ経験もない方々に、
いったい何がわかるというのでしょう。

それこそ昨日の記事にて触れたように、悪質ブローカーそのものでしかありません。



私が推奨するのは、


確かに大変でしょうけれども、
介護施設様も『当事者』となって、一緒にこの外国人技能実習制度の活用に
取り組んでいただくことです。

お金を払っているのだから、サービスの提供を受けるのは当たり前と
思う気持ちはわかりますが、人材派遣と異なり、
自社雇用となります。

アナタの施設では、無資格未経験の正社員に、いきなり実務に入らせますか？



組合の経営にまで口を出すべきではありませんが、
せめて送り出し機関が

・どういう基準で人を募集するのか、

・どうやってセレクションするのか、

・どこまでを合格者に教育・講習するのか、すべきなのか、


について、確認し、特に入国前の事前講習については
カリキュラムそのものを「一緒に考え実践してみる」べきです。


そうしないと、かの国の人たちが、どこまで対応できそうで、
どの点が問題となりそうなのかが、わかりません。


正に現実把握です。


そして、足元の立ち位置がしっかりわかった時点で、

彼ら彼女らに、どこまでどう施すべきなのかをトライ＆エラーしていきます。



色々言う方も多いのですが、上述の経緯を体験していかないと、
絶対に『あぁ、こんなんじゃなかった』なんて後悔をすることになります。


特に受入後、外国人技能実習生が当事者である諸問題に
対処しきれません。


よく、現地の何々看護施設とタイアップしているとか、
これだけの講習を施すから、なんて懸命にＰＲしていますが、
惑わされないでください。


実習生も目をキラキラさせてアピールしますが、
所詮出稼ぎで、いくら稼げるかしか考えていないことが多いです。

頭もそこまで良いわけではなく、想像も乏しいため、
見えないことが多いのです。


来日して、想像以上にキツイ仕事だ、人間関係がやってられない、
ノイローゼになる、失踪してもっと楽に稼げる仕事に就こう、
などなどとならぬように、様々な教育とフックをかけていくことが
大切です。


当事者として、ぜひこの点を十二分にお考えいただけますよう、

お願いいたします。