農業で外国人技能実習生は成立するのか？！

農業分野でも外国人技能実習生は受入れが可能ですが、

監理団体からすれば、正直なところ、
あまり積極的に取り組めない分野でもあります。


昨今の殺人事件が中国人もベトナム人も農業の技能実習生でした。
農業のみならず、漁業や縫製など業界によって、事件発生率が
高い業界と低い業界と考えられます。





なぜ農業を嫌がるかと言いますと、ひとえに・・・


『コンプライアンス遵守という考え方そのものがないから』です。


　ほとんどの農家は個人事業主です。
　今までは忙しいときに近所の方々にお手伝いをお願いしたり、
　学生にアルバイトを頼んでまかなってきたようですが、
　ほぼ旦那さんが奥さんの助けを借りて、家族経営をしている
　個人事業主がほとんどです。

　＝会社という組織ではないので、社会保険や雇用保険など
　縁がない世界を歩いてきています。
　もちろん３６協定なんて、何？って話です。

　＝実習生を受け入れるのに、種々雑多な書類整備などが
　できない。しかも朝陽が昇ってから沈むまでが仕事。
　気分が乗らない時や体調が悪いときはお休み。
　天気が悪い時もお休み。
　季節によってはしばらく仕事がない。

　従業員は一日８時間労働、休憩時間、８時間を過ぎたら
　残業代を支払わなくてはならない。

　７日に１日は最低お休みさせないといけない。


　稼ぎがないんだから、実習生にも支払いができない。
　そもそも従業員を雇ったことがないから、従業員の気持ちや
　フォローができない。
　住む場所も適当、下手するとトイレもお風呂もない。


　人手が足りないからと、ルールそのものを理解していただけない
　個人事業主さんが非常に多い業界です。


まして、組合としては一蓮托生制度ですので、Ａ～Ｙ社までが
コンプライアンスをきちっと守っていただいていても、
Ｚ社１社がおイタをして、それが理由で監理責任を問われ、
組合自体が外国人技能実習生の受入を停止させられた日には、
Ａ～Ｙ社全社に迷惑がかかり、Ｚ社はその賠償責任を負います。

こんなお話が理解できない方が多い業界だということです。


実は建設業界も同様な部分も多いのですが、まだ会社化しているだけ
お話合いが可能な場合も多くあります。



よって、農業は特に商業農家など、法人として体をなしている企業以外、
取扱いは難しいと言わざるを得ません。


そうはいっても、農家も人手不足が顕著な業界ですので、
農家の皆様には是非ともご理解願えればと思います。