迫りくる人件費の増大、介護、建設、飲食だけではありません。

一年前、2014年のＮＥＶＥＲまとめを見てみました。

正にその通りに推移しています。


ＮＥＶＥＲまとめ　 更新日: 2014年10月01日
人手不足解消のため・・・企業の対策とは
人手不足と騒がれています。ついこの前のリーマンショックから
一転して売り手市場になっています。
そこで企業も人材確保のためにいろいろと戦略をねっているようです。
http://matome.naver.jp/odai/2141216497229669101





2015年、今年の最低賃金も約20円ほど上昇するようです。
正に体力勝負。

日本人の雇用は手厚くなり、人材獲得合戦がすでに繰り広げられています。


記事にもありますように、どうやっても既存従業員の所得は増え続け、
企業ごとに囲い込みが激しくなります。

同時に、売り手市場ということは、自分を高く売りつけようと、
転職のヘッドハンティングが活発化していくことでしょう。


増して、有能な新卒や新入社員を雇うための採用コストも
うなぎ上りではないかと思われます。

つまり、今までの常識はどんどん通用しなくなってくるということです。



そして、日本人のみならず、コストが合って、仕事が問題なくできるならば、
外国人でもかまわないのです。

そうすると、さらに外国人を雇用し、使える人財に教育していくための、
時間や労力、コストなど、今までに必要としなかった手間暇などが
輪をかけて必要となるワケです。



特に今の日本人はモンスタークレーマーが増えていく、甘やかし時代ですので、
権利ばかり主張し、会社の背景や諸事情も理解できず自己の利益のみ追求する
世知辛い過ぎる日本人ばかりとなってしまいそうです。


企業側はそんな日本人を採用したがるとは、到底思えません。



教育、躾を施すことに、外国人にかかる手間ヒマ以前の問題なのかもしれないくらいです。


これからの時代、一般管理費に占める人件費の構成比率は、
倍増していくことでしょう。


それに耐えうる経営を考えて準備していく必要があります。