介護、建設、コンビニ、ファミレス、居酒屋、ユニクロ、物流、人手不足は不人気職種に顕著。

非常によくまとまっている記事がありましたので、
ご紹介させていただきました。

なぜ人手不足なのか。
どんな業界が人手不足なのか。

深堀はできていませんが、背景と主な原因を簡潔に整理されていらして
大方その通りだと思います。

コンビに買い物に入って驚いた、人手不足はここまで来ているのか
ネタの森　2015/01/02
http://soukai213.com/conveni/






ある意味、公平な世の中になってきたというべきなのか、

ニューハーフの方々も、その容姿などに偏見？や差別？もなく
仕事に就ける時代なのかもしれません。


しかし、パイロットはわかりますが、確かにヤクザ屋さんの業界も
不人気職種としてピックアップしていることには苦笑してしまいました。


ちなみに私の耳に入る限りでは、コンビニやファミレス、
昨年のす○家の閉店などへの対策？として、『店舗管理』なる移行対象職種が
拡充される方向で、次の法改正が水面下で進んでいる様子です。


また、建設はすでに震災復興とオリンピック需要を勘案しての
３年＋２年ないし３年が施行済みですし、

介護は今延長国会にて審議が通る見込にて進んでいます。


物流も相当な人数にて人手不足が叫ばれている現状です。


ロボット対応、女性や高齢者の労働力補てん策など、様々打ち出されていますが、

外国人技能実習制度の規制緩和同様に、推移を注意して検討していくことが、

ここ数年のトレンドであり、業種業界ごとに対応可能かどうか、


各企業ごとにも判断が分かれることでしょう。


ココでは外国人技能実習制度にフォーカスしてお話していますが、

経営者並びに人材確保担当者の方々にとっては、アンテナを四方八方に張り巡らせ、
勉強とトライ＆エラーに追われる数年となることは間違いないことと思います。


「失敗は成功の母」


命取りとなる失敗はともかくも、失敗を恐れて何も動かないことが
イチバン悪い結末となりますので、まだゆとりのあるうちに、
何かしら動いてみることをお勧めいたします。