研修生(実習生)が最低賃金だから、低賃金で強制的に働かされている、というのは間違いです。

本当にいつも思いますが、その１点だけを見て一方的に主張する方が、
特にネットの世界では多い。

ある意味、知らないんだから仕方がないのも事実ですが、
あまりに想像力もなさすぎる。


昨日もお伝えしましたが、日本人様だって最低賃金で働いている人は
実はけっこういる。

その人たちと比べてみるとわかりやすいが、
結果的には実習生は過保護なくらいに、守られ、
優遇されている。


以下は、日本人労働者にはないが、実習生には付いてくるサービスです。
そして、これらの費用負担は会社が捻出しています。
いわゆる受益者負担ですね。

実習生には、監理団体職員というお世話係がいる、通訳だっている。

給与計算だって、自分ではわからないけれど、
わかる職員がちゃんとチェックしている。
＊未払いでは在留期間更新の手続きができませんから。

長時間労働や、違法残業などもさせないチェック機能もあります。
許可された実習以外の業務に取り組ませてはならないし、
強制的に長時間労働させてはいけません。


実習生保険なるものに加入していて（費用はもちろん会社負担）、
ほぼ病気、ケガの費用負担はない。

寮費こそ自己負担ではあるものの、生活備品のほとんどは会社が用意している。
通勤時の自転車から、冷蔵庫、洗濯機、ＴＶ、エアコン、布団、調理器具の数々、
傘や雨合羽までもが、受入企業の負担により、準備、維持されています。

もちろん、往復の航空券代や、日本語の講習費用など、
ビザの申請手続きから、住民票登録、何から何まで
お手伝いが入り、自己負担はほぼありません。


日本人には、相談できる外部の担当職員など、誰もいない。

生活備品など、誰も用意してくれない。

ケガや病気したら、自己負担は当たり前。


外国人ばかり手厚いサービスするな、なんて声が逆に聞こえてきそうです。苦笑



そして、低賃金だといわれている、当の本人たちですが、
こぞって並んで待っています。

面接時には、泣いて連れてってくれ、と訴えてきます。

国も違えば人によってもそれぞれですので、一概には言えませんが、
合格しようものなら、手を叩いて大喜びします。


何故か。


就ける仕事がないから。
貧しいから。
収入が安定していないから。


３年も働けるから。
経済格差があるから、自国の平均月収の約１０倍も手取りがあるから。
他の国よりも、日本はよっぽど平和であり、優しい人が多い
＝憧れの行ってみたい国だから。



・・・いったい誰に何を迷惑かけているのでしょうか。
　　何がいけないのでしょうか。

単純に、法律を無視して好き勝手やる輩がいることこそが問題であり、
それらを取り締まることができない法律こそが問題であり、
だからこそ、法改正をしようと取り組んでいるワケです。


不届きモノを成敗し、違反者が出てこないルールを期待してやみません。