外国人技能実習制度の法改正施行後、いったい何がどうなるのでしょうか？！

「王様の耳はロバの耳」的に始めた、このブログですが、
おかげさまで、様々な方からご意見、ご相談をいただきます。

その中でも、手遅れの企業様からのご相談が多く、
本当に残念です。

痛い目を見ないとわからない。

・・・これは、どうしようもないですよね。


今まで何事もなく過ごしてきたのに、
ある時、いきなり『それじゃダメ！』って言われる。


でもね、本当にそれでいいのでしょうか。

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技能実習制度の法改正が施行された後、
入管は対応が変わるのでしょうか？


管轄入管毎に、

えっ、そこまでチェックするの？！

えっ、そんなにザルでいいの？！


実際に局面局面を比べてみるに、
そんな違いが、事あるごとに感じられます。

そこで思ったのは、
法律が改正したからと言って、即座に変わるものでしょうか。

入管の温度差は統一されるのでしょうか。


今が不公平なのに、法律って、そんなにテキトーなのでしょうか？

今と同様に、ルールも不公平のままでいくのでしょうか？

ルールってそこまで不公平でいいのでしょうか？



もしかして、入管から「いつからどうなる・・・」なんて
セミナーなども開催されるのでしょうか。



これは、受入企業側だけでなく、監理団体も同様です。


今まで何の指導もなく、このレベルでやってきていたのに、
いきなり大きく変わったなら、
猶予期間を持ってでも、相当に厳しくなったなら、
お客さんは誰もついてこれなくなってしまいます、現実的に。

それは、受入メリットがないので、受入を止めるでしょう。
それで現場が回るかどうかはわかりませんが。



そう、面倒な法律を守れない中小企業は、
受入はできなくなる。
ある意味、狙い通りですよね。


だって、中小企業の労働力確保のための政策ではないワケですから。


自分でも、お客様の現実を優先すべきなのか、
法律を優先すべきなのか、
あっちこっちわからなくなることがあります。

そう、本音と建前が違うから。



ぶっちゃけ、ホントに割の合わないお仕事だな~と、つくづく思いました。

綺麗事抜きにして、カネがすべて(ほぼ)。
ボランティアの方は別にして。苦笑


この過渡期に、色々考えさせられます。

世間で悪質と言われることではないのに、
意味のない建前ルールを１２０％順守するために、
会社の体制まで様々変えさせてしまう。

非常に大きなストレスです。


法律が万能ではないために、
幅が合って然るべきという、
良い意味での常識も、
通用しない世の中になっていくようです。