農業も建設業も介護も飲食業も、正社員はもちろんバイトも人手不足です

８月に入り、特にホテルやレストランなどのサービス業は、
一年で一番売り上げが、お客さんが入る時期だと思います。

しかしながら、





こんなお店も、数年前からざらにあります。


かきいれ時に、人手不足のため、お休みの日を作ったり、
営業時間を切り詰めたり。


当事者でなくては、この忸怩たる思いは到底理解できないと思いますが、
せっかく一年で一番稼げるときに、稼げない。


また、

ベル２４、コールセンターを覆う「人手不足」の暗雲 　証券部　伴和砂
日経新聞　2016/7/26 5:30日本経済新聞　電子版
http://www.nikkei.com/article/DGXMZO05230480V20C16A7000000/


こういうコールセンターでのオペレーターも、
もしかしたら、ほとんどが在宅ワーク、
時給は３０００円以上、
拘束時間も強制もなく、
空いている時間に１時間でも、３時間でもかまわない。


なんて採用条件でもない限り、
人材確保が難しいのではと思います。


おそらくタクシー業界と同様に、
電話機やヘッドセット付きのデスクは山ほど準備し
たくさん空いているにもかかわらず、

コールセンター業務をアウトソースしたい顧客もたくさんいるにもかかわらず、

人手不足のため、受注も対応もできない。



こういう点を解決できる手法を見つけ出した会社は、
儲かるでしょうね～笑



今に始まった問題ではない人手不足。

機械やロボット、パソコンなどに代替できる業務は、
どんどん任せられ、人でなくてはできない業務こそが、
今の時代、法に守られていることもあって、

かなりの高額給料にて必要とされていくのでしょう。



もちろん、外国人にとっても、できる人材には高給が支給され、
出来な人材には、日本人といえども、薄給でしか雇用されないことでしょう。



中でも顕著なのが、農林水産業の一次産業と、建設業。
また、ホテル、レストランなどの飲食と、介護などのサービス作業。

３Ｋ４Ｋの製造業なども、当然人材派遣会社も、
人手不足にすでに悩まされていることと思います。



正社員はもちろん、バイトですら集まらない、
集まっても、しわ寄せはできる人材に偏り、
結果できる人材が辞めていく。

そしてできる人材は、どんどん高給取りの業務へと
転職していく。



時代の波を、他人事だと思っていると、
今の事業形態は、もう５年、いや３年ももたないかもしれません。



時代は大きな転換期を迎えています。


だからこそチャンスとも言えますが、
誰が何を叫んだとしても、
この人手不足の右肩下がりな労働力供給力は、
変わりようもないため、

今からこそ、対策を順次うっていくことが肝要ではないでしょうか。