「多様性は座学では学べない」

連れのｆａｃｅｂｏｏｋに気になる記事紹介があって、
思わず食いついて読んでしまいました。

「多様性は座学では学べない」




多様性（ダイバーシティ）を生き抜くスキルは、いったいどのように「学べば」いいのだろうか？
東京大学　中原敦研究室　2016.8.19 06:01/ Jun
http://www.nakahara-lab.net/blog/archive/3836


これは、私のように１０数年外国人技能実習生を中心に、
業務として携わってきた人間には、全くその通りと言いたい。


実際には、少子高齢化⇒労働力不足⇒外国人労働者受入⇒
使えない日本人労働者の排除、この流れは確実です。

いや、今はまだ外国人が日本語を学びたくて、日本を憧れて来てくれていますが、
今後は、ＴＰＰ含め、国境がもっと低くなっていくにつれ、
企業はほとんどが海外との取引をどこかしらで持つようになり、
必要とされる人財は様変わりしていくことも考えられます。

ひいては、日本語もしゃべれる外国人ではなく、
外国語が苦も無く話せて当たり前の日本人でないと、
日本人を採用する意味もないくらいの世の中へと
突き進んでいるといっても過言ではありません。


よりこの多様性≒ダイバーシティなる、文化も生まれも育ちも違う人間との
スムーズな関係を構築し、維持し、発展させて、なおかつ拡げていける。
そんな目に見えない、資格などでは測れない能力（スキル）を求められるのではないでしょうか。


生まれ持った身体能力、親、個性、性格、頭の良さ、知識、歴史などが左右するのではありません。
その能力（スキル）は、正に『経験』でしか身につけられない。



もう一つ、記事をご紹介します。

守りたいもの　／福井
毎日新聞2016年8月19日　地方版
http://mainichi.jp/articles/20160819/ddl/k18/070/266000c


この方は、９年の間、実習生の受入を続けていらっしゃいます。
中でも、このようにコメントを残しています。

　・・・僕はこの小さな取り組みから、大きく昇華して平和や国防を語ることはないが、
　少なくとも関わりあう相手への尊敬と愛情、そして異文化だからこその衝突と葛藤は、
　真正面から向き合った関係の中で生まれていることを知っている。・・・


やったからこそわかる。
この経験だけは、ヒトのフリ見て我がフリ直せ、のように、
他人の経験を学習・応用して、そのまま我が身に活かすことは、
難しいことなんです。


先に紹介した記事の中から抜粋すれば、

　今後の社会、そして、組織は、
　「違い」や「差異」がそこはかとなく拡大していくこと＝多様性が高まる

　差異に対処したり、差異を前向きに企業経営・組織運営に活かしていくことが、
　現場のマネジャー、日々のマネジメントに求められるようになる

　多様性は、「多様性」のなかで仕事をおこない、
　そこで生き抜く経験を通じてしか、学ぶことができない

　多様性への対処は「経験学習」を通じてしか身につかない

　この世には、
　「Knowing – Doing Gap（知っていても、実際にやれといわれるとできないこと）」
　というものある。
　多様性は、その最たるもので、なかなか座学で「Knowing」しても、
　それが「Doing」につながらない領域なのかな、と思う。

　「多様性への対処」は「多様性」の中で学ぶしかない
　「多様性への耐性」は、「多様性」のなかで獲得される



巷で言われる『グローバル人財』などは、もっと高尚な人財を言うのでしょう。
だけど、しょせんイチバン数が多く、トラブルも多いのは、一握りの高尚な人財ではなく、
留学生や、実習生などに代表されるような庶民レベルです。

決して他人事ではなく、アナタ自身に、こういう経験値とスキルが求められる日が、
唐突にやってきます。


実習生の受入とその対応の苦労を担うことは、
こういう経験を積み上げていくに、非常に適した環境です。苦笑

だって、ガイド役もいますしね。笑


アナタは多様性を求められる社会で、どうやって生きていきますか？