介護現場で外国人人材（技能実習生）を受け入れるべき？！

介護現場で人手不足が叫ばれて早何年・・・

日本の政府もお偉いさん方も、具体的な有効策を提示できずに、
ズルズルと今を迎えています。





ＥＰＡがうまくいかなかったからか、
外国人技能実習制度に、介護職を入れ込んで、
制度を活用した受入手法が検討され、
国会審議も続いていますが、

未だ未だ未だ結論は出ておりません。



2014年のNHKで、こんな番組とレポートが載っていました。

お時間ある方は、また人手不足に困窮されていらっしゃる介護施設の方は、ぜひご覧ください。


シリーズ 日本で暮らす外国人
第１回 ともに働く 介護現場のいま
http://www.nhk.or.jp/heart-net/tv/summary/2014-11/04.html


第２回 外国人高齢化の現場から
http://www.nhk.or.jp/heart-net/tv/summary/2014-11/05.html



記事を見る限り、やはり外国人労働者の受入は必須であると、
強く思いました。



思うに、やはり何人であったとしても、

けっきょくはやはり『人』によるのではないかと。


そして、その『人』さえ誤らなければ、人手不足の解決には至るということ。


だから、受け入れる挑戦をすると選択した施設には、
その選択を後押ししたり、補助したり、見守る第三者機関があれば、
より高確率でスムーズな受入となるのではないかということ。




点滴に害毒を混入する日本人もいれば、
暴力をふるう外国人もいる。


強いて言えば、個別案件ごとに、

『話し合うことで、絶対に問題を解決する』という、

強い意志、姿勢、覚悟を、施設側と労働者側でもつこと。


そのための努力を惜しまないこと。


ｗｉｎ－ｗｉｎさえ作れれば、良いサイクルを維持する努力だけで済むこと。



今までの作業量より、一時は増えたとしても、

その後、楽になること。



そして、施設ごとに、その施設としての活きたノウハウを蓄積し、
浸透すること。


時間も労力も費用もかけて、そういう環境を創り上げることこそに、
経営者は注力していくことが非常に求められていると思います。



監理団体は、どこまでも、その補助です。
監理なんて上から目線になってはしまいますが、
入り口の人選から、出口までちゃんと面倒を見ること。


特に、入り口でのフィルタリング、スクリーニングを機能させ、
実習中の様々な補助に注力し、自転自走していけるだけの体制にまでもっていくことが、
非常に大事な役割であると考えます。



今まさに、入所待機者は日々の生活に苦しんでいます。

人手不足の中で、介護スタッフも疲弊しています。


法整備までのタイムラグがどれだけ罪深いのか、
政治家の皆さんに強く意識していただきたいと、
強く強く思います。