入管は、外国人技能実習機構は、こういう受入企業にも強制捜査に入るのか？！ [技能実習生の法改正]
堂々と人材確保のため、技能実習生を受け入れているとありますが、
これで入管は、この先、外国人技能実習機構は、摘発に入るのでしょうか？
こちらの記事をご覧ください。
外国人労働者、北陸３県とも最多 人手不足で実習生頼み
2017/2/10 6:02日本経済新聞 電子版
http://www.nikkei.com/article/DGXLASJB08H4V_Z00C17A2LB0000/
深刻な人手不足が続くなか、技能実習生などを受け入れる動きが拡大している。
労働局の担当者は「製造業を中心に人手不足が深刻化しており、
技能実習生が増加傾向にある」とみている。
これまでは他社からの応援や派遣社員らで対応していたが、
「滞在が認められている期間は安定的な人材として見込める」ことから
採用に踏み切ったという。
…同社幹部は「日本人だけで人材を賄うのは厳しい」といい、
貴重な戦力と位置づける。
・・・記事には具体的に社名まで掲載されています。
先日も書きなぐってしまいましたが、これで良いのでしょうか。
そして、こういう視点からも『制度趣旨違反』などにて、
外国人技能実習機構は、指導に入るのでしょうか。
実習計画に許可を出さなくなるのでしょうか。
それとも、賃金不払いなど、外国人を冷遇していそうなところだけ、
監理団体から問題報告があったところだけ、
いや、実習生や小うるさい団体様からの告げ口やリークがあったところを
中心に『退治』に動くのでしょうか。
フツーに考えれば、怪しいところ、問題視している先から、
順に『退治』に動くことでしょう。
気にかかるのは、それぞれの思惑です。
いわゆる温度差。
外国人技能実習機構は、主要都道府県にその拠点を置きます。
そして、その拠点ごとに、おそらくはどれだけの数、
指導したのか、検挙したのか、様々数字としてのノルマが
暗に示されることと思います。
その拠点の所属長にしてみれば、間違いなく、お役所の点数稼ぎにて、
違反の程度を考えず、指導に当たる拠点もありそうな気がします。
具体的に、これだけ検挙した、指導したという数字の実績を表面化させねば、
批判ばかりの連中に、外国人技能実習機構の意義そのものが問われかねないから。
お役所が動いたことが失敗に終わるなんて結末は、
絶対に描きませんし、必ず表を合わせるでしょう。
その際に、はたして『指導』で終わるのか。
ペナルティーとして、-ポイントが付くだけでなく、
次の実習計画そのものが、通らなくなるまで行くのか。
怖がっていては、重箱の隅を突くとキリがありませんが、
頭の片隅には入れておきたいものです。
しかし、制度趣旨そのものを履き違えての受入は、
全ての考え方、実習生の処遇の仕方、それぞれに深く影響を及ぼします。
建前があるのだから、ちゃんとその建前を立てなければ、
お役所も動かざるを得ないことでしょう。
そういう意識が薄いと、ちょっとした『一言』で、
受入停止になるやもしれません。
＊実際に現状でも、労働力として助かってるなど、
入管などの前で口が滑って言おうものなら、
受入停止になります。
気をつける『程度』が、受入企業には分かりにくいと思うので、
監理団体の注意喚起にかかっていることと思います。
みなさま、共に気をつけましょう。
宣伝です。
ご関心のある方は、以下よりどうぞ。
『受入企業専用メール配信登録フォーム』
対象：実習生受入企業の社長またはご担当者の方、
また受入を希望、検討されている方。
＊推薦できる監理団体の紹介（斡旋ではないです）であったり、
法改正後の具体的ルールなど、不定期に配信します。
現監理団体へのご不満や確認事項、セカンドオピニオンなど、
個別相互のご相談も可能です。
監理費が適正価格なのかどうかも、
私の主観でしかございませんが、お答えいたします。
http://www.gaikokujin.link/member/cf/5y
『監理団体専用メール配信登録フォーム』
対象：監理団体の方
＊協同組合（監理団体）の方、良かったらご協力ください。
様々お困りの受入企業の方のご相談対応等、お願いする場合がございます。
http://www.gaikokujin.link/member/cf/qmcsb7
※当ブログでの上記案内記事はコチラ
http://ginoujissyuusei.blog.so-net.ne.jp/2017-01-06
※就業ビザでのお受入や人財会社向けの登録フォームもご用意いたしました。
※他に送出し機関や、上記に当てはまらない方は、
サイト内のメールアドレス宛に直接メールください。
これで入管は、この先、外国人技能実習機構は、摘発に入るのでしょうか？
こちらの記事をご覧ください。
外国人労働者、北陸３県とも最多 人手不足で実習生頼み
2017/2/10 6:02日本経済新聞 電子版
http://www.nikkei.com/article/DGXLASJB08H4V_Z00C17A2LB0000/
深刻な人手不足が続くなか、技能実習生などを受け入れる動きが拡大している。
労働局の担当者は「製造業を中心に人手不足が深刻化しており、
技能実習生が増加傾向にある」とみている。
これまでは他社からの応援や派遣社員らで対応していたが、
「滞在が認められている期間は安定的な人材として見込める」ことから
採用に踏み切ったという。
…同社幹部は「日本人だけで人材を賄うのは厳しい」といい、
貴重な戦力と位置づける。
・・・記事には具体的に社名まで掲載されています。
先日も書きなぐってしまいましたが、これで良いのでしょうか。
そして、こういう視点からも『制度趣旨違反』などにて、
外国人技能実習機構は、指導に入るのでしょうか。
実習計画に許可を出さなくなるのでしょうか。
それとも、賃金不払いなど、外国人を冷遇していそうなところだけ、
監理団体から問題報告があったところだけ、
いや、実習生や小うるさい団体様からの告げ口やリークがあったところを
中心に『退治』に動くのでしょうか。
フツーに考えれば、怪しいところ、問題視している先から、
順に『退治』に動くことでしょう。
気にかかるのは、それぞれの思惑です。
いわゆる温度差。
外国人技能実習機構は、主要都道府県にその拠点を置きます。
そして、その拠点ごとに、おそらくはどれだけの数、
指導したのか、検挙したのか、様々数字としてのノルマが
暗に示されることと思います。
その拠点の所属長にしてみれば、間違いなく、お役所の点数稼ぎにて、
違反の程度を考えず、指導に当たる拠点もありそうな気がします。
具体的に、これだけ検挙した、指導したという数字の実績を表面化させねば、
批判ばかりの連中に、外国人技能実習機構の意義そのものが問われかねないから。
お役所が動いたことが失敗に終わるなんて結末は、
絶対に描きませんし、必ず表を合わせるでしょう。
その際に、はたして『指導』で終わるのか。
ペナルティーとして、-ポイントが付くだけでなく、
次の実習計画そのものが、通らなくなるまで行くのか。
怖がっていては、重箱の隅を突くとキリがありませんが、
頭の片隅には入れておきたいものです。
しかし、制度趣旨そのものを履き違えての受入は、
全ての考え方、実習生の処遇の仕方、それぞれに深く影響を及ぼします。
建前があるのだから、ちゃんとその建前を立てなければ、
お役所も動かざるを得ないことでしょう。
そういう意識が薄いと、ちょっとした『一言』で、
受入停止になるやもしれません。
＊実際に現状でも、労働力として助かってるなど、
入管などの前で口が滑って言おうものなら、
受入停止になります。
気をつける『程度』が、受入企業には分かりにくいと思うので、
監理団体の注意喚起にかかっていることと思います。
みなさま、共に気をつけましょう。
宣伝です。
ご関心のある方は、以下よりどうぞ。
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対象：実習生受入企業の社長またはご担当者の方、
また受入を希望、検討されている方。
＊推薦できる監理団体の紹介（斡旋ではないです）であったり、
法改正後の具体的ルールなど、不定期に配信します。
現監理団体へのご不満や確認事項、セカンドオピニオンなど、
個別相互のご相談も可能です。
監理費が適正価格なのかどうかも、
私の主観でしかございませんが、お答えいたします。
http://www.gaikokujin.link/member/cf/5y
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対象：監理団体の方
＊協同組合（監理団体）の方、良かったらご協力ください。
様々お困りの受入企業の方のご相談対応等、お願いする場合がございます。
http://www.gaikokujin.link/member/cf/qmcsb7
※当ブログでの上記案内記事はコチラ
http://ginoujissyuusei.blog.so-net.ne.jp/2017-01-06
※就業ビザでのお受入や人財会社向けの登録フォームもご用意いたしました。
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