先行き見えない売上を伸ばすために、人財を活かそう！

先行きの見えない読めない今の時代に、
ハッキリと分かっていることがあります。



どう足掻いても、日本人が減り続けること。

コレだけは太陽が東から昇るがごとく絶対的な現実です。

そして、う〜ん、どうしたらいいんだろ〜と、
悩み続けてみても、コレまた絶対解決しません。


ふと、思いつきましたが、実習生の給与を20万円にしてみるのはどうでしょう？！

そして、今までと違って、優秀な人財を確保するのです。

そう、申込金も一人50万ほどかけて、
ある意味誰でも良い実習生を、
例えば日本語がN2の子とか、
例えば技術者としての素養がある子とか、
人心掌握に長けてそうな子とか、
右腕になりそうな子とか…


外国人技能実習制度の3年対象職種を受入出来る企業は、
受入出来ない企業からしたら、十分な特権です。

であれば、目的を単なる安めな労働力としてではなく、
共同経営者とか、現地進出のキーマン候補者として、
もっと高度な目的を設定して受入してみるという手法です。

当然念入りに吟味された戦略を立てねばなりません。


つまり、日本人の人手不足かつ経済縮小がハッキリしているならば、
これから右肩上がりが見えている海外にて
焼き回しビジネスに積極果敢に挑戦するということです。

お客でもあるため、監理団体はもちろん、
現地送り出し機関にも協力を仰げます。
送り出し機関をナメてるようでしたら、
それは間違いです。

日本で3年働いたことのある元実習生のリストが
ゴマンとありますし、
途上国でのライセンス持ちということは、
何かと許可がいる件についても、
国関係のお役人=既得権者にも通じています。

どうせ雇い入れるのであれば、
日本では年収一千万クラスの人財は、
正確にはそんな能力の高い人財が、
ある意味、破格値で採用出来るから。


外国人を受け入れるだけで終わりなんて勿体無い。
袖振り合う3年を過ごすならば、
その人財を、3年終了以降も
お互いのwin-winを築きあげてはいかがでしょうか？！

人手はいなくなるため外国人を雇わなければならない。
であるならばという考えであり、
挑戦する価値は、今後の生き残りそのものでもあります。

いつまでも同じことを続けてないで、
変化に対応して行きませんか？


宣伝です。


ご関心のある方は、以下よりどうぞ。

●『受入企業専用メール配信登録フォーム』

対象：実習生受入企業の社長またはご担当者の方、
　　　また受入を希望、検討されている方。

＊推薦できる監理団体の紹介（斡旋ではないです）であったり、
　法改正後の具体的ルールなど、不定期に配信します。
　現監理団体へのご不満や確認事項、セカンドオピニオンなど、
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　私の主観でしかございませんが、お答えいたします。

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対象：監理団体の方

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