私はやはり営業下手ですね、耳障りの良いことばかり言えません。 [経営者や企業のレベルの問題]
当方の実事業のほうで色々とお話に伺う機会がありますが、
できないものはできないというと、できるという他社に流れていくことが多々あります。
前々からそうですが、
やれ途中帰国したらその分誰か補てんして欲しい、
やれコストが高いから安くして欲しい、
問題があった時はそちらで対処いただけるのですよね、
日本語が話せる子じゃないと意味がない、
自社で世話している○○の国の子の親戚を呼びたいから合格者に入れてくれ、
他社ではこうだ、ウチもそうしたい、
労務管理をちゃんとやるっていったけど、無理だ、
色々気に食わないから組合を変えよう、今いる実習生を転籍して欲しい、
検定はオタクで対応してくれるんでしょ、
ウチは行けないよ、
・・・お客様はワガママです。
そして、それをこなそうとする方はある意味、当然重宝されます。
もしかしたら、できないことでも頑張ります、できます、と
いうほうが、本当は正しい姿勢なのかもしれない。
でも、背景からして、できないものはできないんです。
防げるはずの同じ失敗を繰り返すほど、イイカゲンな仕事はできません。
見つからなければいい、現実は確かにその通りなこともあります。
企業と監理団体にすれば、楽で安いほうがいいに決まっています。
でも、見つかったら、どうするんでしょうね。
こうなって、こうなって、あげくこうなるってストーリーが、
見えないのが一般的です。
期日に関してもそう。
いつ頃入国、いつ頃配属の予定としていても、
お役所仕事の時には、当然スケジュール通りにいかない時もあります。
確かに、準備も必要ですし、予定が立たなくなることもあります。
しかしそれは、受入企業のみならず、監理団体も送り出し機関も、
実習生自身も同じく振り回されます。
できないことはできないんです。
できるように知恵も絞りますし、工夫もしますけど、
限界があります。
この幅というのが、営業マンや組合によって違うのでしょうけど、
そういう意味では、私は優秀な営業マンではないでしょうね。
おかげでイイカゲンな受入企業との付き合いはないですけど。
テキトー組合は、おそらく許可は下りないでしょう。
そもそも求められる書類一つ満足にそろえられないと思います。
そういった先とお付き合いしている受入企業の方々も同様です。
今まで全部組合がやってくれて来たことを、いきなり自分たちでやれって、
やろうと思えばできるはずなんですが、面倒だし、手間だし、疲れるし、
ぬるま湯につかっていただけ、結果できないですから。
問題を大きくするのがオチでしょう。
口うるさく、クドクドわかっていただけるまで、お伝えしていくことが、
企業と実習生を守り、責任を果たせる道だと思って、
伝え方に気をつけて、お話していき、ご理解いただける先とだけ、
お付き合いをいただければと思います。
目の前だけ良ければそれでいい仕事では決してありませんので。
宣伝です。
＊末尾に新たな登録と案内を設けました。
ご関心のある方は、以下よりどうぞ。
●『受入企業専用メール配信登録フォーム』
対象：実習生受入企業の社長またはご担当者の方、
また受入を希望、検討されている方。
＊推薦できる監理団体の紹介（斡旋ではないです）であったり、
現監理団体へのご不満や確認事項、セカンドオピニオンなど、
個別相互のご相談も可能です。
http://www.gaikokujin.link/member/cf/5y
●『監理団体専用メール配信登録フォーム』
対象：監理団体の方
＊協同組合（監理団体）の方、良かったらご協力ください。
様々お困りの受入企業の方のご相談対応等、お願いする場合がございます。
http://www.gaikokujin.link/member/cf/qmcsb7
○『外国人労働者関係者専用メール配信登録フォーム』
対象：受入企業でも監理団体でもない方
※ご関心をお寄せの方はご登録ください。
協業や提携、ご相談などコンタクトをお寄せいただければと思います。
例）送り出し機関、日本語学校、人材サービス会社、士業の方などなど。
http://www.gaikokujin.link/member/cf/s
★不適性検査スカウターのご紹介
対象：受入企業、監理団体、送出機関、社労士、行政書士、他採用に関わる方々
※採るべきではない人材排除チェックが、かなり安く可能です。
http://gaikokujin.link/blog/?p=824
できないものはできないというと、できるという他社に流れていくことが多々あります。
前々からそうですが、
やれ途中帰国したらその分誰か補てんして欲しい、
やれコストが高いから安くして欲しい、
問題があった時はそちらで対処いただけるのですよね、
日本語が話せる子じゃないと意味がない、
自社で世話している○○の国の子の親戚を呼びたいから合格者に入れてくれ、
他社ではこうだ、ウチもそうしたい、
労務管理をちゃんとやるっていったけど、無理だ、
色々気に食わないから組合を変えよう、今いる実習生を転籍して欲しい、
検定はオタクで対応してくれるんでしょ、
ウチは行けないよ、
・・・お客様はワガママです。
そして、それをこなそうとする方はある意味、当然重宝されます。
もしかしたら、できないことでも頑張ります、できます、と
いうほうが、本当は正しい姿勢なのかもしれない。
でも、背景からして、できないものはできないんです。
防げるはずの同じ失敗を繰り返すほど、イイカゲンな仕事はできません。
見つからなければいい、現実は確かにその通りなこともあります。
企業と監理団体にすれば、楽で安いほうがいいに決まっています。
でも、見つかったら、どうするんでしょうね。
こうなって、こうなって、あげくこうなるってストーリーが、
見えないのが一般的です。
期日に関してもそう。
いつ頃入国、いつ頃配属の予定としていても、
お役所仕事の時には、当然スケジュール通りにいかない時もあります。
確かに、準備も必要ですし、予定が立たなくなることもあります。
しかしそれは、受入企業のみならず、監理団体も送り出し機関も、
実習生自身も同じく振り回されます。
できないことはできないんです。
できるように知恵も絞りますし、工夫もしますけど、
限界があります。
この幅というのが、営業マンや組合によって違うのでしょうけど、
そういう意味では、私は優秀な営業マンではないでしょうね。
おかげでイイカゲンな受入企業との付き合いはないですけど。
テキトー組合は、おそらく許可は下りないでしょう。
そもそも求められる書類一つ満足にそろえられないと思います。
そういった先とお付き合いしている受入企業の方々も同様です。
今まで全部組合がやってくれて来たことを、いきなり自分たちでやれって、
やろうと思えばできるはずなんですが、面倒だし、手間だし、疲れるし、
ぬるま湯につかっていただけ、結果できないですから。
問題を大きくするのがオチでしょう。
口うるさく、クドクドわかっていただけるまで、お伝えしていくことが、
企業と実習生を守り、責任を果たせる道だと思って、
伝え方に気をつけて、お話していき、ご理解いただける先とだけ、
お付き合いをいただければと思います。
目の前だけ良ければそれでいい仕事では決してありませんので。
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＊末尾に新たな登録と案内を設けました。
ご関心のある方は、以下よりどうぞ。
●『受入企業専用メール配信登録フォーム』
対象：実習生受入企業の社長またはご担当者の方、
また受入を希望、検討されている方。
＊推薦できる監理団体の紹介（斡旋ではないです）であったり、
現監理団体へのご不満や確認事項、セカンドオピニオンなど、
個別相互のご相談も可能です。
http://www.gaikokujin.link/member/cf/5y
●『監理団体専用メール配信登録フォーム』
対象：監理団体の方
＊協同組合（監理団体）の方、良かったらご協力ください。
様々お困りの受入企業の方のご相談対応等、お願いする場合がございます。
http://www.gaikokujin.link/member/cf/qmcsb7
○『外国人労働者関係者専用メール配信登録フォーム』
対象：受入企業でも監理団体でもない方
※ご関心をお寄せの方はご登録ください。
協業や提携、ご相談などコンタクトをお寄せいただければと思います。
例）送り出し機関、日本語学校、人材サービス会社、士業の方などなど。
http://www.gaikokujin.link/member/cf/s
★不適性検査スカウターのご紹介
対象：受入企業、監理団体、送出機関、社労士、行政書士、他採用に関わる方々
※採るべきではない人材排除チェックが、かなり安く可能です。
http://gaikokujin.link/blog/?p=824
