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当方にコンタクトいただく方々の一部をご紹介 [新しい試み]

ご覧いただいている方にとって、様々ご参考になればと、
以下にいくつか紹介させていただきます。

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当無料メール配信サービスにて、自己紹介やお悩みがあればと、
ご案内をしておりますが、
様々な方から返信を頂戴しています。



外国人介護士の採用・就業のサポートをという趣旨で
事業に取り組まれていらっしゃる組織の方。

技能実習生制度やその他の方法による海外人材の採用のサポートを検討していらっしゃる
商工会議所の方。

16年前に来日し、監理団体の現役職員を10年以上勤めていらっしゃる中国の方。

全国を飛び回ってお一人で20社、150人を超える実習生をお世話されていらっしゃる方。

以前受入企業先をご紹介しご対応いただいた方。

新設の組合で、これから入国、配属を迎える予定の方。

ご年配の方で、長年この業界に勤めていらっしゃり、共感を多くいただいている方。

北の大地から情報をお送りいただく方。

南のリゾートの地から情報をお送りいただく方。

…あげだすとキリがありませんが、
本当に様々な方からご挨拶やご意見いただいております。
ありがとうございます。



そして、当コミュニティにご参加いただいている方も、
特色ある方が多くいらっしゃいます。

そう、新制度で厳しくなっている労務管理について、
相談を受けたり、対応をされていらっしゃる社労士事務所の方から、
当コミュニティ内にて、相談対応をいただける露出の設定を、
ちょうど今朝がた、対応したところです。


もう前々から指摘してきていましたが、『日本人と同等の給与』という立証には、
就業規則、賃金規定などの見直しが必須でしょう。
中小企業では一度整備したら、引き出しの奥底にしまいっぱなしで、
日の目を見ることはまずない就業規則。

そんなことでは、この時代を適正に乗り切れないと思われます。
面倒極まりない作業でしょうが、ちゃんと対応しないとまずいでしょう。
特に実習生受入においては。


他、私などよりよっぽど長く、業界に携わってきた方もいらっしゃいます。

外国の彼の地からご参加いただいている方も複数名いらっしゃいます。


本当に様々な方に関心をもっていただき、大変ありがたい限りです。
色んな方が、前を向いて果敢に挑戦されています。
当方の発信が、少しでもお役に立てているなら幸いです。



少しずつですが、様々な改善を図るべく、色々取り組んでいますので、
宜しければ、以下ご登録ください。
*有料コミュニティのほうは、内容ご確認のうえ、ご納得いただける方のみ、
 ご参加ください。





当ブログ発信は、11月より一部、発信形態を変更しております。
詳しくは、以下をご覧ください。

http://ginoujissyuusei.blog.so-net.ne.jp/2017-11-01



無料メール配信サービスのご案内

情報発信の形態変更に伴い、
新たな無料メール案内登録窓口を設けました。

当業界及びコミュニティ関連の様々なご案内をご希望の方は、
以下よりご登録ください。


http://www.gaikokujin.link/member/cf/9


なお、もっとコアなコミュニティにご参加を希望される方は、
以下よりどうぞ。

NEXT STAGE
http://www.gaikokujin.link/member/cf/mhz


注:サービスの変更に伴い、2017年10月以前の投稿にあります、
  旧メールサービス登録案内先リンクには、パスワード設定をして、
  新たな登録はできないようにしてあります。

注:改訂(汗)
  システムの都合上、
  上記「NEXT STAGE」にご参加いただく方は、
  無料メールサービスにご登録いただいた後に、ご参加いただくと、
  その後のサイト閲覧などがスムーズです。
  *メール登録が前後しても、参加の手続きには問題ありません。

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