許可は出ても、法令順守に問題があると…こうなるでしょう。 [未だにルールを無視する企業と業者]
11月1日に続いて、12月1日に許可組合の更新がなされ、
これで毎月月初あたりに、順次更新されていく流れかと思われますね。
おそらくは、書類さえ整っていれば、
事前の訪問調査もそれなりに乗り越えられたなら、
順次何の問題もなく、許可は下りていくことでしょう。
注:当方には、訪問調査の際に、いろいろ厳しくチェックされたなど、
違う情報も入ってきていますので、ご注意くださいね。
そう、許可を取るのは決してゴールではありません。
あくまでも、スタートラインに立てたというだけです。
実際に、新制度の実習計画認定が下りて、
順次新制度組の実習生が入国してきます。
同時に、少し落ち着いてきた外国人技能実習機構(OTIT)にも、
人的ゆとりができると同時に、取り締まり訪問が増えていくのではないでしょうか。
ナメていると、痛い目を見ます。
知らなかった…では、済むはずもありません。
ご存知ですか?
派遣会社が受ける改善命令は公表されています。
派遣元事業主に対する労働者派遣事業停止命令
及び労働者派遣事業改善命令
http://www.mhlw.go.jp/file/04-Houdouhappyou-11654000-Shokugyouanteikyokuhakenyukiroudoutaisakubu-Jukyuchouseijigyouka/0000166406_3.pdf
↑は一例です。
都度都度厚労省の報道資料にて公表されています。
OTITのHPにも、同じく、違反先の告知ページがあります。
法令違反など分かり次第、順次公表されるでしょうし、
改善命令が実行され、具体的に改善がなされていることが立証できるまでは、
違反組合、違反企業として露出され続けるでしょう。
さらには、3年?5年?OTITに代わってからは何年とかわかりませんが、
どれだけ受け入れ停止を食らうかはわかりません。
*改善命令の改善が立証され、解除されてから〇年って期間です。
労務上の違反の場合、ハローワークへの求人募集すら拒否されかねません。
今後は、関連して、民間の各種求人媒体にも拒絶される可能性も。
当然、監理団体、受け入れ企業、ともに申請書類に名前が出ている各人においては、
これまた転職しようが、名前は使えない人材になります。
最後に、新制度移行では刑事罰すらあります。
前科者です。
監理団体の『監理責任』は本当に重大です。
何年選手でも、初心者でも、プロはプロ。
組合として、とっても取り切れない責任になります。
受け入れ企業側にしても、知らなかった、業者が悪い、
そんなことを、いくら言っても、新制度で踏み絵をそれぞれ踏んでいる以上、
知らぬ存ぜぬが通用するはずもない。
まぁ、お互いが当事者責任でしかないということですね。
特に、入り口、1号実習計画認定申請の書類が、
すべてのスタート地点です。
ここでボタンの掛け違いがあると、最後の最後まで、延々と続きます。
改めて、許可が下りたとほっと一息はともかくも、
一息ついた後は、冷静かつ微に入り際にわたって、
十分注意をして書類作成に励みましょう。
実は、自身に言い聞かせているだけなんですけどね。(;^_^A
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以下よりご登録ください。
http://www.gaikokujin.link/member/cf/9
なお、もっとコアなコミュニティにご参加を希望される方は、
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NEXT STAGE
http://www.gaikokujin.link/member/cf/mhz
注:システムの都合上、
上記「NEXT STAGE」にご参加いただく方は、
無料メールサービスにご登録いただいた後に、ご参加いただくと、
その後のサイト閲覧などがスムーズです。
*メール登録が前後しても、参加の手続きには問題ありません。
これで毎月月初あたりに、順次更新されていく流れかと思われますね。
おそらくは、書類さえ整っていれば、
事前の訪問調査もそれなりに乗り越えられたなら、
順次何の問題もなく、許可は下りていくことでしょう。
注:当方には、訪問調査の際に、いろいろ厳しくチェックされたなど、
違う情報も入ってきていますので、ご注意くださいね。
そう、許可を取るのは決してゴールではありません。
あくまでも、スタートラインに立てたというだけです。
実際に、新制度の実習計画認定が下りて、
順次新制度組の実習生が入国してきます。
同時に、少し落ち着いてきた外国人技能実習機構(OTIT)にも、
人的ゆとりができると同時に、取り締まり訪問が増えていくのではないでしょうか。
ナメていると、痛い目を見ます。
知らなかった…では、済むはずもありません。
ご存知ですか?
派遣会社が受ける改善命令は公表されています。
派遣元事業主に対する労働者派遣事業停止命令
及び労働者派遣事業改善命令
http://www.mhlw.go.jp/file/04-Houdouhappyou-11654000-Shokugyouanteikyokuhakenyukiroudoutaisakubu-Jukyuchouseijigyouka/0000166406_3.pdf
↑は一例です。
都度都度厚労省の報道資料にて公表されています。
OTITのHPにも、同じく、違反先の告知ページがあります。
法令違反など分かり次第、順次公表されるでしょうし、
改善命令が実行され、具体的に改善がなされていることが立証できるまでは、
違反組合、違反企業として露出され続けるでしょう。
さらには、3年?5年?OTITに代わってからは何年とかわかりませんが、
どれだけ受け入れ停止を食らうかはわかりません。
*改善命令の改善が立証され、解除されてから〇年って期間です。
労務上の違反の場合、ハローワークへの求人募集すら拒否されかねません。
今後は、関連して、民間の各種求人媒体にも拒絶される可能性も。
当然、監理団体、受け入れ企業、ともに申請書類に名前が出ている各人においては、
これまた転職しようが、名前は使えない人材になります。
最後に、新制度移行では刑事罰すらあります。
前科者です。
監理団体の『監理責任』は本当に重大です。
何年選手でも、初心者でも、プロはプロ。
組合として、とっても取り切れない責任になります。
受け入れ企業側にしても、知らなかった、業者が悪い、
そんなことを、いくら言っても、新制度で踏み絵をそれぞれ踏んでいる以上、
知らぬ存ぜぬが通用するはずもない。
まぁ、お互いが当事者責任でしかないということですね。
特に、入り口、1号実習計画認定申請の書類が、
すべてのスタート地点です。
ここでボタンの掛け違いがあると、最後の最後まで、延々と続きます。
改めて、許可が下りたとほっと一息はともかくも、
一息ついた後は、冷静かつ微に入り際にわたって、
十分注意をして書類作成に励みましょう。
実は、自身に言い聞かせているだけなんですけどね。(;^_^A
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なお、もっとコアなコミュニティにご参加を希望される方は、
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