技能実習生の受入先（実習実施者）の法令違反まとめ集 [未だにルールを無視する企業と業者]
コレ、こっちで宣伝するの忘れてた。汗
みんな、何で摘発されてるか…
今までの行政処分の統計を、私なりに分析してみたものです。
少なくとも、要点をまとめてあります。
つまり、極論を言えば、
こういうポイントをケアできていれば、
受入は順調にできますよってことです。
みなさん、上手いこと活用なさってみてください！
監理団体や送り出し機関側の方は、前回の記事も含め、ぜひどうぞ～！
受入企業の認定取り消し集計・分析してわかった5つの原因:
～外国人技能実習実施機関向け～
実際に実行された罰則規定より
https://amzn.to/39uap1q
みんな、何で摘発されてるか…
今までの行政処分の統計を、私なりに分析してみたものです。
少なくとも、要点をまとめてあります。
つまり、極論を言えば、
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みなさん、上手いこと活用なさってみてください！
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技能実習の法令違反処罰の傾向と対策について… [未だにルールを無視する企業と業者]
実は、こんな出版をしてみました。
おかげさまで、ソコソコ売れてます。
色々と不正行為が横行している残念な業界であり、
技能実習制度など廃止してしまえ！と、
さんざんな言われようが治まらないこの業界ですが、
ちゃんと行政処分は進んでいます。
今回は、受入先じゃなくて、
悪の権化？の監理団体と言われる協同組合に焦点を当てて、
今までの歴々の許可取り消しと改善命令を受けた団体の、
統計を取って、
その処分理由を分析し、ポイントをまとめたものになります。
コレが意味するところは、
同じポイントで、同じ過ちを繰り返している先は、
遅かれ早かれ、業界から退場いただくコトになるってことです。
残念ながら、
入管はもちろん、外国人技能実習機構でさえも、
こんな最大公約数的な集計は、未だにしていないし、
今後もするかどうかはわかりません。
でも、アンテナを張っている私たちは、
先手を取って、最重要ポイントには、常に日々、気を配り続ける必要があります。
現在、受入先の認定取り消し事例においても、
同様に集計し、分析し、傾向を整理して、出版する予定です。
さてさて、
2021年になってから、1月2度、2月も2度ほど、
月の中旬と下旬に新規公表されています。
今年は毎月2度ほどのペースで
行政処分公表が続くのかもしれません。
監理団体の代表はもちろん、
一担当職員レベルで、把握しておきましょう。
でないと、担当者まで行政処分を受けることに。
ご存じでしたか？両罰規定。
並びに、入管法だと、罰金と懲役の併科まであるって。
行政処分を受け、罰金刑か懲役刑、もしくはその両方まで処罰された人が、
わざわざ自分は処罰を受けて、お金を支払い、牢屋にまで入りました！って、
教えてくれません。
声を上げるワケがない。
水面下では、着々と健全化が進んでいます。
それぞれに、十分お気を付けくださいませ。
監理団体の許可取り消し
集計・分析してわかった
5つの原因
https://amzn.to/30kMuwJ
--------------------------------------------
...こっちのブログは頻繁に記事を書いてはいませんが、
まぁ丸5年強書き続けてきて、個人的に愛着もあるので、
たまにこんな感じで書いてみています。
適正な外国人人財活用についてご関心のある方は、
以下、無料メルマガのご案内からどうぞ。
対象：受入企業側、業者側（国内、国外問わず）、士業など業界関係者
https://gaikokujin.link/blog/?page_id=1022
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おかげさまで、ソコソコ売れてます。
色々と不正行為が横行している残念な業界であり、
技能実習制度など廃止してしまえ！と、
さんざんな言われようが治まらないこの業界ですが、
ちゃんと行政処分は進んでいます。
今回は、受入先じゃなくて、
悪の権化？の監理団体と言われる協同組合に焦点を当てて、
今までの歴々の許可取り消しと改善命令を受けた団体の、
統計を取って、
その処分理由を分析し、ポイントをまとめたものになります。
コレが意味するところは、
同じポイントで、同じ過ちを繰り返している先は、
遅かれ早かれ、業界から退場いただくコトになるってことです。
残念ながら、
入管はもちろん、外国人技能実習機構でさえも、
こんな最大公約数的な集計は、未だにしていないし、
今後もするかどうかはわかりません。
でも、アンテナを張っている私たちは、
先手を取って、最重要ポイントには、常に日々、気を配り続ける必要があります。
現在、受入先の認定取り消し事例においても、
同様に集計し、分析し、傾向を整理して、出版する予定です。
さてさて、
2021年になってから、1月2度、2月も2度ほど、
月の中旬と下旬に新規公表されています。
今年は毎月2度ほどのペースで
行政処分公表が続くのかもしれません。
監理団体の代表はもちろん、
一担当職員レベルで、把握しておきましょう。
でないと、担当者まで行政処分を受けることに。
ご存じでしたか？両罰規定。
並びに、入管法だと、罰金と懲役の併科まであるって。
行政処分を受け、罰金刑か懲役刑、もしくはその両方まで処罰された人が、
わざわざ自分は処罰を受けて、お金を支払い、牢屋にまで入りました！って、
教えてくれません。
声を上げるワケがない。
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対象：受入企業側、業者側（国内、国外問わず）、士業など業界関係者
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技能実習＆特定技能業界の『女性』だけのトークルーム [解体新書]
現在、何人くらいいるのかな。
でも、まだまだ10人ちょいのグループ。
見た目では図り切れない素敵な女性たちだけで、
業界グループを作っています。
男子禁制なのに、私だけハーレム状態で、スミマセン。笑
しかも、スクリーニングされてるから、
皆さん優しい![[黒ハート]](https://blog.ss-blog.jp/_images_e/136.gif)
男性がいないから、
強い言葉、遠慮のない物言い、
そういうストレスがない。
女性ならではのお話が飛び交う。
一つ一つのコメントに、
優しさや気遣いが溢れている。
代表を務める方も、
イチ職員の方も、
受入先の方も、
コレからこの業界へ入ってこられる方も、
みんな女性同士だと横つながりで、
平等、公平、上下はない。
それぞれに、お相手を気遣い、お互いに救いの手を差し伸べあって、
受入先や、その先の技能実習生や特定技能などの外国人労働者の子たちを、
気遣っている。
この業界にとって、
相手の気遣いが十二分にできるかどうかは、とても重要なポイントです。
そして、面倒見が良い、お世話好き、アタリが柔らかい、
笑顔で相手を包み込む…
女性の適性は、この業界にはとても親和性が高いと思っています。
特にこんな平和な時代において、
ストレス社会の真っただ中で、
強さ、牽引力、勝ち負け、上下、競争といったハードコアな昭和の価値観ではなく、
協調、平和、思い遣り、優しさ、柔らかさといったソフトパワーの令和において、
むしろ、女性を前面に押し出し、主役として立てていくほうが、
絶対的にトラブルが起こりにくい。
また、トラブル自体、大きくならなくて済むことも多い。
どの国の若者たちも同様に、女性には逆らえないし。苦笑
経営者も、強く出ることは遠慮がちになるし。苦笑
監理団体や登録支援機関によっては、
女性を上手に活用している先も少なくないのではと思います。
別に、ユニット名つけて、歌や踊りを練習して、
売り出すようなグループでは決してありませんが、
本当に素敵な女性たちが集ってくださっています。
男性社会で孤立している方々。
裏方で堪えしのいでいて、気の許せる同僚もいない方。
ご一緒に、支え合い、励まし合い、
とても居心地の良い場であることを、
ご参加くださっている皆様が、強くそう願ってくださっていますので、
宜しければ、のぞきに来てみてくださいネ。
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...こっちのブログは頻繁に記事を書いてはいませんが、
まぁ丸5年強書き続けてきて、個人的に愛着もあるので、
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皆さん優しい
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そういうストレスがない。
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優しさや気遣いが溢れている。
代表を務める方も、
イチ職員の方も、
受入先の方も、
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みんな女性同士だと横つながりで、
平等、公平、上下はない。
それぞれに、お相手を気遣い、お互いに救いの手を差し伸べあって、
受入先や、その先の技能実習生や特定技能などの外国人労働者の子たちを、
気遣っている。
この業界にとって、
相手の気遣いが十二分にできるかどうかは、とても重要なポイントです。
そして、面倒見が良い、お世話好き、アタリが柔らかい、
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女性の適性は、この業界にはとても親和性が高いと思っています。
特にこんな平和な時代において、
ストレス社会の真っただ中で、
強さ、牽引力、勝ち負け、上下、競争といったハードコアな昭和の価値観ではなく、
協調、平和、思い遣り、優しさ、柔らかさといったソフトパワーの令和において、
むしろ、女性を前面に押し出し、主役として立てていくほうが、
絶対的にトラブルが起こりにくい。
また、トラブル自体、大きくならなくて済むことも多い。
どの国の若者たちも同様に、女性には逆らえないし。苦笑
経営者も、強く出ることは遠慮がちになるし。苦笑
監理団体や登録支援機関によっては、
女性を上手に活用している先も少なくないのではと思います。
別に、ユニット名つけて、歌や踊りを練習して、
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裏方で堪えしのいでいて、気の許せる同僚もいない方。
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