男の子は男の子で問題が起きます。
女の子のような心配はないのですが…
以前、忘年会か何かに一緒に参加した実習生の子が、
酔った勢いでか、会場のホテルの壁にグーパンチで穴を開けてしまいました。
また、一緒に来日した同期の男の子同士で、
ケンカになることも。
そして、特に女の子と比べて男の子は総じて出来が悪い。苦笑
言うまでもなく個人差はありますが、
やれ体が痛いだの、やれ休みが少ないだの、
給料が少ないだの言いだすのは、結構男の子の割合が多い。
また、会社の指導員の指示をちゃんと聞いていなくて、
怒髪天を衝く事態になるケースも、男の子が多い。苦笑
女の子は、どの国の子も同じく、
相手の顔色を見たり、コミュニケーションが、
相手との距離の取り方が、本当に上手。
社長なんて、掌で転がされてるような子も。笑
昔でいう、根性がないとか、辛抱、忍耐がない傾向が、
ここ数年で特に激しくなっているようにも思えます。
一家の主ではありませんが、
男の子たるもの、立派に稼いで、お父さんお母さんを楽にさせてあげなくっちゃ、
なんて価値観はどこへやら。
母国のお父さんお母さんですら、そんなにイヤなら帰っておいでと、
平気で言ってきますからね。
乱暴な言い方ですが、
10年前は、確かに、1万円の月収が、10万円になるので、
多少荒い扱いを受けても、我慢が効いたのです。
地元のメンツも気にしていましたね。
途中で帰された、稼いでこれなかったじゃ話になりませんから。
余計な心配でしょうけど、こさえた借金はいったいどうするんでしょうね。
新制度でコストもじわっと増えていますが、
経済格差も年々薄まり続けていますから、
もしかすると、手取りで10万以上でないと、
もう来てくれる実習生もいなくなるんじゃないでしょうか。
そして、人権保護がネットの影響もあって当たり前の世の中へと変わっていきます。
＝嫌なものはイヤと、後さき考えず堂々と言っても、
自身にとって最悪の事態にはならない。
つまりは、ゴネればゴネただけ、得する時代の到来です。
よって、ある意味足元を見られてしまう受入企業では、
法を逆手にとって、甘やかすしかできなくなる先も。
人権保護がいけないとは言いませんが、
クレームワーカーがまかり通る世の中も、またおかしいと思います。
そういうケースが、実は男の子に多い。
あまり気を使わなくていいからと、
女の子よりは男の子という受入企業もありますが、
どの企業も、今まで以上に上手にコントロールしないことには、
個人主義が自然の彼らにとっては、
わがまま言いたい放題になりかねません。
いつものごとく独断と偏見ですが、
男の子と女の子、どちらでも大丈夫な仕事には、
女の子を選択するほうが無難なのかもしれませんね。
他にも男女問わず、組合職員様方にとっては、
人知れず面倒な対応に追われた経験が多数あろうかと思われます。
アナタの経験、良かったら教えてください。
当ブログ発信は、11月より一部、発信形態を変更しております。
詳しくは、以下をご覧ください。
http://ginoujissyuusei.blog.so-net.ne.jp/2017-11-01
無料メール配信サービスのご案内
情報発信の形態変更に伴い、
新たな無料メール案内登録窓口を設けました。
当業界及びコミュニティ関連の様々なご案内をご希望の方は、
以下よりご登録ください。
http://www.gaikokujin.link/member/cf/9
なお、もっとコアなコミュニティにご参加を希望される方は、
以下よりどうぞ。
NEXT STAGE
http://www.gaikokujin.link/member/cf/mhz
注：サービスの変更に伴い、2017年10月以前の投稿にあります、
旧メールサービス登録案内先リンクには、パスワード設定をして、
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注：改訂（汗）
システムの都合上、
上記「NEXT STAGE」にご参加いただく方は、
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＊メール登録が前後しても、参加の手続きには問題ありません。
女の子のような心配はないのですが…
以前、忘年会か何かに一緒に参加した実習生の子が、
酔った勢いでか、会場のホテルの壁にグーパンチで穴を開けてしまいました。
また、一緒に来日した同期の男の子同士で、
ケンカになることも。
そして、特に女の子と比べて男の子は総じて出来が悪い。苦笑
言うまでもなく個人差はありますが、
やれ体が痛いだの、やれ休みが少ないだの、
給料が少ないだの言いだすのは、結構男の子の割合が多い。
また、会社の指導員の指示をちゃんと聞いていなくて、
怒髪天を衝く事態になるケースも、男の子が多い。苦笑
女の子は、どの国の子も同じく、
相手の顔色を見たり、コミュニケーションが、
相手との距離の取り方が、本当に上手。
社長なんて、掌で転がされてるような子も。笑
昔でいう、根性がないとか、辛抱、忍耐がない傾向が、
ここ数年で特に激しくなっているようにも思えます。
一家の主ではありませんが、
男の子たるもの、立派に稼いで、お父さんお母さんを楽にさせてあげなくっちゃ、
なんて価値観はどこへやら。
母国のお父さんお母さんですら、そんなにイヤなら帰っておいでと、
平気で言ってきますからね。
乱暴な言い方ですが、
10年前は、確かに、1万円の月収が、10万円になるので、
多少荒い扱いを受けても、我慢が効いたのです。
地元のメンツも気にしていましたね。
途中で帰された、稼いでこれなかったじゃ話になりませんから。
余計な心配でしょうけど、こさえた借金はいったいどうするんでしょうね。
新制度でコストもじわっと増えていますが、
経済格差も年々薄まり続けていますから、
もしかすると、手取りで10万以上でないと、
もう来てくれる実習生もいなくなるんじゃないでしょうか。
そして、人権保護がネットの影響もあって当たり前の世の中へと変わっていきます。
＝嫌なものはイヤと、後さき考えず堂々と言っても、
自身にとって最悪の事態にはならない。
つまりは、ゴネればゴネただけ、得する時代の到来です。
よって、ある意味足元を見られてしまう受入企業では、
法を逆手にとって、甘やかすしかできなくなる先も。
人権保護がいけないとは言いませんが、
クレームワーカーがまかり通る世の中も、またおかしいと思います。
そういうケースが、実は男の子に多い。
あまり気を使わなくていいからと、
女の子よりは男の子という受入企業もありますが、
どの企業も、今まで以上に上手にコントロールしないことには、
個人主義が自然の彼らにとっては、
わがまま言いたい放題になりかねません。
いつものごとく独断と偏見ですが、
男の子と女の子、どちらでも大丈夫な仕事には、
女の子を選択するほうが無難なのかもしれませんね。
他にも男女問わず、組合職員様方にとっては、
人知れず面倒な対応に追われた経験が多数あろうかと思われます。
アナタの経験、良かったら教えてください。
当ブログ発信は、11月より一部、発信形態を変更しております。
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注：改訂（汗）
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