このお仕事をしていると、様々な外国人技能実習生と、入り口から出口まで、
色々なタイミングで接する機会があります。
約３年間半の間、一度も問題ごとをおこさない実習生もいますが、
たいてい何かしらの問題をおこします。
それは、致し方ないと理解できることもあれば、
アホか、ふざけんな、って怒れることから、
本当に様々です。
それでも、話し合い、解決に導くことが仕事でもあるので、
色々精一杯軌道修正の手を打ちます。
それでも、手の平を返す実習生がいます。
今まで色々気苦労をかけさせられ、何度も話し合いをし、
会社側にもお世話いただいたり、妥協を飲んでご理解願ったりと、
本当にあの手この手で手配をかけ、様子を見、足を運び、
色々しますが、結果的には、自身のことしか考えない。
自身もそうですが、会社も実習生も、同じ人間なので、
過ちを犯すことがあります。
それは、れっきとした犯罪では言語道断ですが、
誤解から生まれるすれ違い、勘違い、などは、
特に話し合い、お互いに許しあうことから、
解決が生まれます。
それが、一方的に、自身の正当な権利を主張することばかりに
固執している。
自身は悪くない。
確かにその１点だけ見れば、そうとも言えるのかもしれません。
しかし、権利を主張するには、相対的にしかる義務を果たしていることが
当然の帰結として求められます。
この時、今の法律は、ゴネ得を許し、もっといえば促す傾向にあります。
義務を果たしているかどうかは、必ずしも証明されなくてもよいのです。
会社側は、救いの手を差し伸べてきていればこそ、
結果、ごね得する人間はいらないと、なります。
彼自身のこの先の人生において、また同じことを繰り返すことでしょう。
彼自身にとっても、その先に幸せはありません。
もっとたちの悪い実習生は、ごめんなさい、でも私かわいそう。。。
アナタ良い人、でも私かわいそう。。。
大の大人が泣いて訴えます。
大の大人が子供のようにワガママを正当な主張と思い込み、必死に訴えます。
公平な視点を維持したいと思い、無論実習生側の立場にも立ち、
解決への話を進めますが、
あまりに一方的であるならば、
公平に対処すべき分、会社側の立場にも立ちます。
ただし、私たちの大前提となるべくは、監理団体としての協同組合の立場です。
一実習生に、一企業に偏った判断はできません。
監理団体としての責任を問われる事態となる場合、
問題なくまともに取り組む、他の受入企業ないし実習生にまで、
影響を与えてしまう事態を避ける責務も、
私たちにはあるからです。
悲しいほどに、世間も常識も理解しようとする心がない実習生には、
こういった背景から、１２０％彼らの味方をすることは不可能です。
結果として、あることないこと叫ぶ実習生の言うことは、
１２０％信用はできません。
強請りタカリの人間は、日本人にもいますが、
外国人にもいます。
人をお世話するビジネスというのは、
本当に面倒です。
余談です。
経営者が数字や理屈で意思決定することがありますが、
こういう筋論、べき論が通用しない、労働者保護の背景では、
理屈を取って、事実を取って、実習生をクビにするのが答え。
あとは実習生がすきにすればいい、
ルールを破り好き勝手言ってるやつの世話までする仕事はない。
なんて乱暴な対処しかしない、できない協同組合は、
まず入管から不適切な行為しかできない受入団体として、
受入停止処分の末、受入企業から賠償責任問題まで
発展します。
当制度事業を執り行う資格がないと判断されるということですね。
色々なタイミングで接する機会があります。
約３年間半の間、一度も問題ごとをおこさない実習生もいますが、
たいてい何かしらの問題をおこします。
それは、致し方ないと理解できることもあれば、
アホか、ふざけんな、って怒れることから、
本当に様々です。
それでも、話し合い、解決に導くことが仕事でもあるので、
色々精一杯軌道修正の手を打ちます。
それでも、手の平を返す実習生がいます。
今まで色々気苦労をかけさせられ、何度も話し合いをし、
会社側にもお世話いただいたり、妥協を飲んでご理解願ったりと、
本当にあの手この手で手配をかけ、様子を見、足を運び、
色々しますが、結果的には、自身のことしか考えない。
自身もそうですが、会社も実習生も、同じ人間なので、
過ちを犯すことがあります。
それは、れっきとした犯罪では言語道断ですが、
誤解から生まれるすれ違い、勘違い、などは、
特に話し合い、お互いに許しあうことから、
解決が生まれます。
それが、一方的に、自身の正当な権利を主張することばかりに
固執している。
自身は悪くない。
確かにその１点だけ見れば、そうとも言えるのかもしれません。
しかし、権利を主張するには、相対的にしかる義務を果たしていることが
当然の帰結として求められます。
この時、今の法律は、ゴネ得を許し、もっといえば促す傾向にあります。
義務を果たしているかどうかは、必ずしも証明されなくてもよいのです。
会社側は、救いの手を差し伸べてきていればこそ、
結果、ごね得する人間はいらないと、なります。
彼自身のこの先の人生において、また同じことを繰り返すことでしょう。
彼自身にとっても、その先に幸せはありません。
もっとたちの悪い実習生は、ごめんなさい、でも私かわいそう。。。
アナタ良い人、でも私かわいそう。。。
大の大人が泣いて訴えます。
大の大人が子供のようにワガママを正当な主張と思い込み、必死に訴えます。
公平な視点を維持したいと思い、無論実習生側の立場にも立ち、
解決への話を進めますが、
あまりに一方的であるならば、
公平に対処すべき分、会社側の立場にも立ちます。
ただし、私たちの大前提となるべくは、監理団体としての協同組合の立場です。
一実習生に、一企業に偏った判断はできません。
監理団体としての責任を問われる事態となる場合、
問題なくまともに取り組む、他の受入企業ないし実習生にまで、
影響を与えてしまう事態を避ける責務も、
私たちにはあるからです。
悲しいほどに、世間も常識も理解しようとする心がない実習生には、
こういった背景から、１２０％彼らの味方をすることは不可能です。
結果として、あることないこと叫ぶ実習生の言うことは、
１２０％信用はできません。
強請りタカリの人間は、日本人にもいますが、
外国人にもいます。
人をお世話するビジネスというのは、
本当に面倒です。
余談です。
経営者が数字や理屈で意思決定することがありますが、
こういう筋論、べき論が通用しない、労働者保護の背景では、
理屈を取って、事実を取って、実習生をクビにするのが答え。
あとは実習生がすきにすればいい、
ルールを破り好き勝手言ってるやつの世話までする仕事はない。
なんて乱暴な対処しかしない、できない協同組合は、
まず入管から不適切な行為しかできない受入団体として、
受入停止処分の末、受入企業から賠償責任問題まで
発展します。
当制度事業を執り行う資格がないと判断されるということですね。