初心に帰って、実習生受入の際、どういう子を選ぶべきか、
色々思うところを書いてみます。
外国人技能実習生を実際に受入する際には、
まずもって、Ａさん、Ｂさん、Ｃさんを選抜するところから始まります。
具体的に人財を決めて、この子を受け入れますといった
在留認定証明の申請をかけるところからスタートするからです。
そして、多くの場合、現地まで飛んで、採用予定人数以上の候補者たちの中から、
様々な手法で選び、確定します。
その際、面接では何をどのように聞き出すと、
その子の良し悪しがわかると思いますか？
適当にフィーリングで選びますか？
同業経験がある子を優先に選びますか？
ＩＱテストや性格診断などを参考にしますか？
貧乏度合いで選びますか？
その時その場になって初めて、何を聞こうかなと考える方も少なくありません。
でも、実はこの時点がある意味、その後の三年半を大きく左右します。
良い子を選べれば、入国、配属後、円滑に労使間が回り、
手間暇が少なく済みます。
真逆の場合、それは受入企業はもちろん、監理団体職員にしても、
それはそれは恐ろしい期間の到来を覚悟せねばなりません。
なにぶん、人が、人を選ぶので、１２０％の正解は絶対あり得ません。
しかし、ちゃんと考えて、何に重きを置いての選考基準を、
受入企業として確定していないことには、結果フィーリングで選ぶのみです。
『縁』だから。。。確かにそうです。
でも、失敗するリスクを１％でも下げるため、
後で後悔しないようにするためには、
この入り口での選択は非常に大きな分岐路なんです。
経営者が自己責任で選ぶ以上、監理団体職員は、その子をいかに指導するか、
この後追いでしかありません。
色々考えて選考に臨むことをお勧めします。
他にも、そもそもウチの場合、どの国の子が適しているのか。
学歴、職歴、性格、国民性など、監理団体担当者から、
様々参考意見を聞き出すのも有効的でしょう。
なぜならば、明らかに一受入企業以上の面接を経験し、
様々なケースを見て経験しているから。
いつも宣伝しているサイトのフォーラムにも、同様の質問を
投げてみています。
監理団体の方は、特に思うところのご意見を、
忌憚なく吐き出していただけると、ありがたい限りです。苦笑
http://gaikokujin.link/blog/forums/topic/%E8%89%AF%E3%81%8B%E3%81%A3%E3%81%9F%E3%82%89%E5%AE%9F%E7%BF%92%E7%94%9F%E3%81%AE%E9%81%B8%E6%8A%9C%E6%89%8B%E6%B3%95%E3%81%AA%E3%81%A9%E3%81%94%E6%84%8F%E8%A6%8B%E3%81%8F%E3%81%A0%E3%81%95%E3%81%84
＊良かったら、その２もご参照ください。
http://ginoujissyuusei.blog.so-net.ne.jp/2017-01-24
宣伝です。
様々ご関心のある方は、以下よりどうぞ。
『受入企業専用メール配信登録フォーム』
対象：実習生受入企業の社長またはご担当者の方、
また受入を希望、検討されている方。
＊推薦できる監理団体の紹介（斡旋ではないです）であったり、
法改正後の具体的ルールなど、逐次配信します。
現監理団体へのご不満や確認事項、セカンドオピニオンなど、
個別相互のご相談も可能です。
http://www.gaikokujin.link/member/cf/5y
『監理団体専用メール配信登録フォーム』
＊協同組合（監理団体）の方、良かったらご協力ください。
http://www.gaikokujin.link/member/cf/qmcsb7
※当ブログでの上記案内記事はコチラ
http://ginoujissyuusei.blog.so-net.ne.jp/2017-01-06
色々思うところを書いてみます。
外国人技能実習生を実際に受入する際には、
まずもって、Ａさん、Ｂさん、Ｃさんを選抜するところから始まります。
具体的に人財を決めて、この子を受け入れますといった
在留認定証明の申請をかけるところからスタートするからです。
そして、多くの場合、現地まで飛んで、採用予定人数以上の候補者たちの中から、
様々な手法で選び、確定します。
その際、面接では何をどのように聞き出すと、
その子の良し悪しがわかると思いますか？
適当にフィーリングで選びますか？
同業経験がある子を優先に選びますか？
ＩＱテストや性格診断などを参考にしますか？
貧乏度合いで選びますか？
その時その場になって初めて、何を聞こうかなと考える方も少なくありません。
でも、実はこの時点がある意味、その後の三年半を大きく左右します。
良い子を選べれば、入国、配属後、円滑に労使間が回り、
手間暇が少なく済みます。
真逆の場合、それは受入企業はもちろん、監理団体職員にしても、
それはそれは恐ろしい期間の到来を覚悟せねばなりません。
なにぶん、人が、人を選ぶので、１２０％の正解は絶対あり得ません。
しかし、ちゃんと考えて、何に重きを置いての選考基準を、
受入企業として確定していないことには、結果フィーリングで選ぶのみです。
『縁』だから。。。確かにそうです。
でも、失敗するリスクを１％でも下げるため、
後で後悔しないようにするためには、
この入り口での選択は非常に大きな分岐路なんです。
経営者が自己責任で選ぶ以上、監理団体職員は、その子をいかに指導するか、
この後追いでしかありません。
色々考えて選考に臨むことをお勧めします。
他にも、そもそもウチの場合、どの国の子が適しているのか。
学歴、職歴、性格、国民性など、監理団体担当者から、
様々参考意見を聞き出すのも有効的でしょう。
なぜならば、明らかに一受入企業以上の面接を経験し、
様々なケースを見て経験しているから。
いつも宣伝しているサイトのフォーラムにも、同様の質問を
投げてみています。
監理団体の方は、特に思うところのご意見を、
忌憚なく吐き出していただけると、ありがたい限りです。苦笑
http://gaikokujin.link/blog/forums/topic/%E8%89%AF%E3%81%8B%E3%81%A3%E3%81%9F%E3%82%89%E5%AE%9F%E7%BF%92%E7%94%9F%E3%81%AE%E9%81%B8%E6%8A%9C%E6%89%8B%E6%B3%95%E3%81%AA%E3%81%A9%E3%81%94%E6%84%8F%E8%A6%8B%E3%81%8F%E3%81%A0%E3%81%95%E3%81%84
＊良かったら、その２もご参照ください。
http://ginoujissyuusei.blog.so-net.ne.jp/2017-01-24
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様々ご関心のある方は、以下よりどうぞ。
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対象：実習生受入企業の社長またはご担当者の方、
また受入を希望、検討されている方。
＊推薦できる監理団体の紹介（斡旋ではないです）であったり、
法改正後の具体的ルールなど、逐次配信します。
現監理団体へのご不満や確認事項、セカンドオピニオンなど、
個別相互のご相談も可能です。
http://www.gaikokujin.link/member/cf/5y
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＊協同組合（監理団体）の方、良かったらご協力ください。
http://www.gaikokujin.link/member/cf/qmcsb7
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http://ginoujissyuusei.blog.so-net.ne.jp/2017-01-06