監理団体の組合の職員の方々、お疲れ様です。
すでに提出済みの組合も多いと思いますが、６月中の必着を考えれば、もう残りわずかです。
ちゃんとアンテナ張って準備してきた方々にとっては、
すでに審査の結果を待つばかりでしょう。
でも、そんなに優秀な組合さんばかりじゃないのが現実です。
もしかしたら、１１月上旬にすぐ許可が出なくてもいたしかたないと、
半分割り切って準備を進めていらっしゃる組合もありそうですね。
おかげさまで当方には、引き続き様々なご相談をお寄せいただきます。
中でも、色んな方々からお話をお聞きしていると、
ある動きが表面化していると感じます。
それは、まともな受入企業側であればあるほどに、
この先、今の監理団体（組合）で
このままお付き合いを継続していいのかどうか、
という心配が経営者や担当者にある企業が増えているのかなと。
ある企業さんでは、
現付き合い先が心配なので、
他に良い監理団体を紹介してもらえないか。
ある組合さんでは、
この1，2カ月で企業からのお問い合わせが増えた。
ビックリなのは、
『今付き合っている組合の対応が不安で、
この先も実習生の受け入れを継続していきたいのに、
ちょっと限界なので、ちゃんとした組合に乗り返したい…』
なんて、相談とのこと。
内情を言えば、そういうイイカゲンな組合さんとお付き合いしていたところは、
ほぼほぼ、監理費がめっちゃ安いとか、
小うるさいことを細々言われなくても済んでいたとか、
そこまで言われたら現場は対応できない、やってられないとか、
そもそも職種が合っていないのに、必須作業がないのに、
受入を継続しているとか、そういうパターンばかりで、
今のタイミングでなくても、
敬遠したり、構えて相談に乗っていたりしていたのに、
貴組合のやり方に従いますから、
ちゃんと無難に外国人技能実習生の受入継続ができるように、
対応願えるかどうかという、良質なお客様からの問い合わせとのこと。
そういう受入企業さんであれば、
組合にしても喜んで対応させていただきます。
このお仕事は、お金をお支払いいただくのに、
組合が上から目線で指導し、それに従っていただくことが多くあります。
受入企業にしてみたら、特にワンマンで切り開いてきた中小企業の
よくある社長さんにしてみれば、考えられない世界です。苦笑
元請けから奴隷のように、仕事が欲しければあれもこれもしろと、
状況によっては、値引きしろなんてことも当然のごとく
受諾せねばならない仕事をしている会社であれば、
わからないでもない体質ですが、
この仕事は違います。
そうあらねば、受入企業も実習生も、組合もお付き合いいただいている他受入企業も、
守れないからです。
だから、まるで派遣かのごとく、あれもしろこれもしろ、
それはお前らの責任だ！などとおっしゃる企業とは、
監理団体の責務を負っている組合は、
お付き合いできないのです。
そういったご理解をいただける企業も、
法改正のおかげか、増えているのが現状です。
いや、それだけ人手不足でどうしようもない現実に
困窮としている企業が多いということでしょう。
組合はもちろんですが、受入企業も襟元を自ら正さねばならない必要性に
理解が進むと、またひとつ不幸の量産が減ることでしょう。
ちなみに、以下、今までの新制度に対するコメントしてきたことを
まとめてみました。ご参考まで。
外国人技能実習の新制度における注意事項まとめ
http://gaikokujin.link/blog/751.html
宣伝です。
ご関心のある方は、以下よりどうぞ。
●『受入企業専用メール配信登録フォーム』
対象：実習生受入企業の社長またはご担当者の方、
また受入を希望、検討されている方。
＊推薦できる監理団体の紹介（斡旋ではないです）であったり、
法改正後の具体的ルールなど、不定期に配信します。
現監理団体へのご不満や確認事項、セカンドオピニオンなど、
個別相互のご相談も可能です。
監理費が適正価格なのかどうかも、
私の主観でしかございませんが、お答えいたします。
http://www.gaikokujin.link/member/cf/5y
●『監理団体専用メール配信登録フォーム』
対象：監理団体の方
＊協同組合（監理団体）の方、良かったらご協力ください。
様々お困りの受入企業の方のご相談対応等、お願いする場合がございます。
http://www.gaikokujin.link/member/cf/qmcsb7
※サイト内に就業ビザでのお受入や人財会社向けの登録フォームもご用意いたしました。
※他に送出し機関や、上記に当てはまらない方は、
サイト内のinfoメールアドレス宛に直接メールください。
すでに提出済みの組合も多いと思いますが、６月中の必着を考えれば、もう残りわずかです。
ちゃんとアンテナ張って準備してきた方々にとっては、
すでに審査の結果を待つばかりでしょう。
でも、そんなに優秀な組合さんばかりじゃないのが現実です。
もしかしたら、１１月上旬にすぐ許可が出なくてもいたしかたないと、
半分割り切って準備を進めていらっしゃる組合もありそうですね。
おかげさまで当方には、引き続き様々なご相談をお寄せいただきます。
中でも、色んな方々からお話をお聞きしていると、
ある動きが表面化していると感じます。
それは、まともな受入企業側であればあるほどに、
この先、今の監理団体（組合）で
このままお付き合いを継続していいのかどうか、
という心配が経営者や担当者にある企業が増えているのかなと。
ある企業さんでは、
現付き合い先が心配なので、
他に良い監理団体を紹介してもらえないか。
ある組合さんでは、
この1，2カ月で企業からのお問い合わせが増えた。
ビックリなのは、
『今付き合っている組合の対応が不安で、
この先も実習生の受け入れを継続していきたいのに、
ちょっと限界なので、ちゃんとした組合に乗り返したい…』
なんて、相談とのこと。
内情を言えば、そういうイイカゲンな組合さんとお付き合いしていたところは、
ほぼほぼ、監理費がめっちゃ安いとか、
小うるさいことを細々言われなくても済んでいたとか、
そこまで言われたら現場は対応できない、やってられないとか、
そもそも職種が合っていないのに、必須作業がないのに、
受入を継続しているとか、そういうパターンばかりで、
今のタイミングでなくても、
敬遠したり、構えて相談に乗っていたりしていたのに、
貴組合のやり方に従いますから、
ちゃんと無難に外国人技能実習生の受入継続ができるように、
対応願えるかどうかという、良質なお客様からの問い合わせとのこと。
そういう受入企業さんであれば、
組合にしても喜んで対応させていただきます。
このお仕事は、お金をお支払いいただくのに、
組合が上から目線で指導し、それに従っていただくことが多くあります。
受入企業にしてみたら、特にワンマンで切り開いてきた中小企業の
よくある社長さんにしてみれば、考えられない世界です。苦笑
元請けから奴隷のように、仕事が欲しければあれもこれもしろと、
状況によっては、値引きしろなんてことも当然のごとく
受諾せねばならない仕事をしている会社であれば、
わからないでもない体質ですが、
この仕事は違います。
そうあらねば、受入企業も実習生も、組合もお付き合いいただいている他受入企業も、
守れないからです。
だから、まるで派遣かのごとく、あれもしろこれもしろ、
それはお前らの責任だ！などとおっしゃる企業とは、
監理団体の責務を負っている組合は、
お付き合いできないのです。
そういったご理解をいただける企業も、
法改正のおかげか、増えているのが現状です。
いや、それだけ人手不足でどうしようもない現実に
困窮としている企業が多いということでしょう。
組合はもちろんですが、受入企業も襟元を自ら正さねばならない必要性に
理解が進むと、またひとつ不幸の量産が減ることでしょう。
ちなみに、以下、今までの新制度に対するコメントしてきたことを
まとめてみました。ご参考まで。
外国人技能実習の新制度における注意事項まとめ
http://gaikokujin.link/blog/751.html
宣伝です。
ご関心のある方は、以下よりどうぞ。
●『受入企業専用メール配信登録フォーム』
対象：実習生受入企業の社長またはご担当者の方、
また受入を希望、検討されている方。
＊推薦できる監理団体の紹介（斡旋ではないです）であったり、
法改正後の具体的ルールなど、不定期に配信します。
現監理団体へのご不満や確認事項、セカンドオピニオンなど、
個別相互のご相談も可能です。
監理費が適正価格なのかどうかも、
私の主観でしかございませんが、お答えいたします。
http://www.gaikokujin.link/member/cf/5y
●『監理団体専用メール配信登録フォーム』
対象：監理団体の方
＊協同組合（監理団体）の方、良かったらご協力ください。
様々お困りの受入企業の方のご相談対応等、お願いする場合がございます。
http://www.gaikokujin.link/member/cf/qmcsb7
※サイト内に就業ビザでのお受入や人財会社向けの登録フォームもご用意いたしました。
※他に送出し機関や、上記に当てはまらない方は、
サイト内のinfoメールアドレス宛に直接メールください。