やはり外国人労働力の受入は、不可逆的な流れです。
安倍首相は、以下のように述べています。
移民ノーでも外国人活用は不可欠
SankeiBiz 2016.11.5 05:00
http://www.sankeibiz.jp/macro/news/161105/mca1611050500006-n1.htm
働き方改革実現会議の初会合で、
9つの検討項目の最後に「外国人の受け入れの問題」を挙げた。
マンパワーグループの2015年の「人材不足に関する年次調査」によると、
人材不足を感じている日本の企業は83%に上っている。
また、ついでにこんなデータも・・・
人材サービス会社ディスコが行った調査では、
16年度中に外国人採用を見込む企業は約57%、
1000人以上の企業では70%超という結果が出た。
83%の企業が人手不足を感じ、
57%ないし70%の企業で外国人の採用を見込んでいると。
決して流行り廃りではなく、
外国人労働者を受け入れずに事業が回っている企業では、
考えられない数字かもしれませんが、
おおよそ事実なのでしょう。
特に大きな企業であればあるほどに、
人材確保の重要性を認識しているからこそ、
いわゆる予防策への動きが早い。
対して、中小企業では、青色吐息のところを含め、
なかなかに難しい。
受入ても相手するゆとりがない、なんて言い訳も多い。
*事実でしょうけれども、こちらの言い分も正論なんです。
この先、特に人手をそれなりに必要とする職種では、
この外国人労働者の確保策、並びに円滑な受入が
とても大切なポイントだと理解いただける方が多いことでしょう。
様々な手法がありますが、
と同時に、様々な落とし穴があります。
例えば悪いかもですが、
『ご利用は計画的に。』
宣伝です。
こんなサイトも作ってみていますので、
まだまだ鋭意作成中ですが、
ご興味ございましたらご参照ください。
昨日と今日でガラッと変わるくらい、まだまだ試行錯誤中です。汗
『外国人労働者受入の円滑な進め方』
http://gaikokujin.link/blog/
安倍首相は、以下のように述べています。
移民ノーでも外国人活用は不可欠
SankeiBiz 2016.11.5 05:00
http://www.sankeibiz.jp/macro/news/161105/mca1611050500006-n1.htm
働き方改革実現会議の初会合で、
9つの検討項目の最後に「外国人の受け入れの問題」を挙げた。
マンパワーグループの2015年の「人材不足に関する年次調査」によると、
人材不足を感じている日本の企業は83%に上っている。
また、ついでにこんなデータも・・・
人材サービス会社ディスコが行った調査では、
16年度中に外国人採用を見込む企業は約57%、
1000人以上の企業では70%超という結果が出た。
83%の企業が人手不足を感じ、
57%ないし70%の企業で外国人の採用を見込んでいると。
決して流行り廃りではなく、
外国人労働者を受け入れずに事業が回っている企業では、
考えられない数字かもしれませんが、
おおよそ事実なのでしょう。
特に大きな企業であればあるほどに、
人材確保の重要性を認識しているからこそ、
いわゆる予防策への動きが早い。
対して、中小企業では、青色吐息のところを含め、
なかなかに難しい。
受入ても相手するゆとりがない、なんて言い訳も多い。
*事実でしょうけれども、こちらの言い分も正論なんです。
この先、特に人手をそれなりに必要とする職種では、
この外国人労働者の確保策、並びに円滑な受入が
とても大切なポイントだと理解いただける方が多いことでしょう。
様々な手法がありますが、
と同時に、様々な落とし穴があります。
例えば悪いかもですが、
『ご利用は計画的に。』
宣伝です。
こんなサイトも作ってみていますので、
まだまだ鋭意作成中ですが、
ご興味ございましたらご参照ください。
昨日と今日でガラッと変わるくらい、まだまだ試行錯誤中です。汗
『外国人労働者受入の円滑な進め方』
http://gaikokujin.link/blog/