外国人技能実習生(研修生)の配属時にイチバン大切なこととは。

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外国人技能実習生には、面接をして、Ａさん、Ｂさん、Ｃさんを選考し、
合格後、健康診断をして問題なかった場合、日本語講習の手続きなどに
入っていきます。

その後、在留資格認定書まで発行されてから、その国の在日本大使館に
ＶＩＳＡ申請し、日本に入国いたします。


入国してからも約１カ月間の集合講習を受け、やっと受入企業への配属となります。


待ちに待った実習生がやってくる際に、受入企業側としたら、

何をイチバン気をつけなくてはならないのでしょうか。





実は国によっても、実習生本人の性格によっても、正解は一つではありません。

ただし、どの国のどんな実習生であっても、

『最初が肝心』

ココは変わりません。



失踪についての怖さを教えること。

つい出来心で・・・で許されない万引きの怖さ。

社長に『オマエは仕事にならんから帰れ』と言われる怖さ。

病気やケガした時の怖さ。

仕事中の事故の怖さ。

日本語を覚えないことによる、仲間とのコミュニケーション不足の怖さ、
残業が自分だけさせてもらえない怖さ、買い物一つ、病院ひとつ、
何するにも自分で対処できない怖さ、様々な具体例を挙げた怖さ。


全て、脅すなんて意味では決してありませんが、

最初が本当に肝心です。


ＯＫ、ＯＫで進んでしまい、堕落した習慣化は、ほぼほぼ直りません。


本人たちにとって、イチバンの幸せは、

３年の実習という名のもとに勤め上げ、

晴れて数百万円を母国に持ち帰ること。

五体満足で、しかも日本語も話せるようになって。



受入企業の実習生への接し方ひとつ、対応ひとつで

戦力の度合いが大きく変わってきます。



大事な御社の社員の仲間として暖かく迎え入れて、

特別扱いまではなくとも、本当に平等に、公平に、

接して指導いただけると、彼ら彼女らも人間ですので、

気持ちには気持ちで、仕事で返してくれる子たちは少なくありません。



組合の担当の方とも綿密に打ち合わせし、当事者意識をもって

一度しかない配属時を絶好のチャンスにしていただければ、

その先の３年間に大きな好影響を与えてくれます。


特に配属初日は、仲間として迎え入れる証としても、

夕食などご一緒にテーブルを囲んでいただければ、とても喜びます。

ぜひ改めてご一考いただければ幸いです。

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