美味しい無料セミナー～技能実習/特定技能周りでの 『上手なお仕事の作り方』（参加特典付き）～さてさて、どういう結果となるか… [新しい試み]
今年、ツマンナイ不健全なメンタルをケアするため、
YoutubeLIVEを始めた…それも新たな仲間たちと共に。
実際には、おっさん達だけど。笑
こんな絵ヂカラないし、![[黒ハート]](https://blog.ss-blog.jp/_images_e/136.gif)
作り合ってたらキモいけど。笑笑
で、なんとなく発信方法の勝手もわかってきた。
もっとオモロイことができたらと、
世の中には、まだまだこんな人がいると、
それこそ世に知らしめられたならと、
今度は、無料セミナーを始めてみようとトライしている。
今回は少し切り口を絞って、士業の先生方向けにしてみた。
もちろん、ハミ出る部分も多いので、
コンサルしてる方々にも、また業界関係者であれば、
全てが良い気づきや、新たな刺激になるのは間違いない。
この業界のプロ中のプロの片りんをお届けしているならば、
学びにならないハズがない。
技能実習/特定技能周りでの 『上手なお仕事の作り方』（参加特典付き）
https://www.gaikokujin.link/member/cf/g195a1a
ハッキリ言って、巷のかしこまった眠たくなるセミナーとは、
中身が違う。
肩書や見た目、輝かしい経歴、きらびやかな看板でたくさんの人を集めるやり方は、
私にはできないけど、
講師の方は、自信をもっておススメできる人しかご紹介できるハズがない。
無論、実績に嘘もないし、誇張もない。
それでこの異常ともいえる数字を抱えてきたことは、
それだけ苦労されてここまで来られた方だからこそ。
失敗だって数多くあったことと思う。
今回は、人を動かすことに少し重きを置いている。
だから、今までのお誘いの仕方とは少々趣を変えている。
質だけを追い求めて発信し続けていれば、
同じ想いの方々が集まってくる…ソレだけで良いと
今でも変わってない想い、信念、スタイルではありますが、
本気で業界を変えていくには、
一定以上の量も、求めていかねばならないということ。
濃く絡んでいただける方だけで構わないと思っていた。
無理に巻き込むようなことは、たとえ洗脳的であってもイヤだと思っていた。
別に洗脳テクニックがあるワケじゃないけど、
たとえセールス的なテクニックをアレコレと詰め込んで活用してさえも、
広く人を巻き込んでいく覚悟を決めた。
薄い方まで届くようにもう一歩踏み込んでいこうと決めた。
極論、互いに誤解や勘違いが生まれようとも、
それを恐れずに、もっと広く多くの方へ届けていくように、
今までよりは、また違うテイストにまで踏み込んで、
努力すべきだと思って、この無料セミナーシリーズを展開し始めている。
そう、ホントは、今回だけで終わるつもりではない。
さて、無料セミナーも中盤、折り返し。
どういう結果へと繋がっていくことか。
我ながら、答えが出る前の今がイチバン楽しい。
最終的には、オモロイ方々が増えて、
お互いに実利ともども、切磋琢磨し合える動きになればと。
2017年、有料ネクステ会員募集スタートの頃から、
（実際に育んできたのはその前々からだったけど）
コツコツコツコツと、
ツラツラツラツラと、
考え、思い、実現してきたこと。
コロナであろうがなかろうが、
新たな取り組みは楽しい。
たぶん、好奇心旺盛で、
モノにもカネにもほぼ執着のない私にとっては、
同じ仕事？を繰り返しやり続けることが難しい。
ある意味、心労も絶えないけど、
鈍感力も活用して、苦笑
また、走りながらブラッシュアップしていくんだと思う。
おかげさまで、こんな私にも多少なりとも、
ファンがいてくださっている。
期待を裏切らないよう、
期待を大きく超えて行けるよう、
結果も出しつつ、
楽しんでいただければ幸いです。
--------------------------------------------
...こっちのブログは今は頻繁に記事を書いてはいませんが、
コチラで、毎日書き続けてきて、個人的に愛着もあるので、
たまにこんな感じで書いてみています。
適正な外国人人財活用についてご関心のある方は、
以下、無料メルマガのご案内からどうぞ。
対象：受入企業側、業者側（国内、国外問わず）、士業など業界関係者
https://gaikokujin.link/blog/?page_id=1022
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YoutubeLIVEを始めた…それも新たな仲間たちと共に。
実際には、おっさん達だけど。笑
こんな絵ヂカラないし、
作り合ってたらキモいけど。笑笑で、なんとなく発信方法の勝手もわかってきた。
もっとオモロイことができたらと、
世の中には、まだまだこんな人がいると、
それこそ世に知らしめられたならと、
今度は、無料セミナーを始めてみようとトライしている。
今回は少し切り口を絞って、士業の先生方向けにしてみた。
もちろん、ハミ出る部分も多いので、
コンサルしてる方々にも、また業界関係者であれば、
全てが良い気づきや、新たな刺激になるのは間違いない。
この業界のプロ中のプロの片りんをお届けしているならば、
学びにならないハズがない。
技能実習/特定技能周りでの 『上手なお仕事の作り方』（参加特典付き）
https://www.gaikokujin.link/member/cf/g195a1a
ハッキリ言って、巷のかしこまった眠たくなるセミナーとは、
中身が違う。
肩書や見た目、輝かしい経歴、きらびやかな看板でたくさんの人を集めるやり方は、
私にはできないけど、
講師の方は、自信をもっておススメできる人しかご紹介できるハズがない。
無論、実績に嘘もないし、誇張もない。
それでこの異常ともいえる数字を抱えてきたことは、
それだけ苦労されてここまで来られた方だからこそ。
失敗だって数多くあったことと思う。
今回は、人を動かすことに少し重きを置いている。
だから、今までのお誘いの仕方とは少々趣を変えている。
質だけを追い求めて発信し続けていれば、
同じ想いの方々が集まってくる…ソレだけで良いと
今でも変わってない想い、信念、スタイルではありますが、
本気で業界を変えていくには、
一定以上の量も、求めていかねばならないということ。
濃く絡んでいただける方だけで構わないと思っていた。
無理に巻き込むようなことは、たとえ洗脳的であってもイヤだと思っていた。
別に洗脳テクニックがあるワケじゃないけど、
たとえセールス的なテクニックをアレコレと詰め込んで活用してさえも、
広く人を巻き込んでいく覚悟を決めた。
薄い方まで届くようにもう一歩踏み込んでいこうと決めた。
極論、互いに誤解や勘違いが生まれようとも、
それを恐れずに、もっと広く多くの方へ届けていくように、
今までよりは、また違うテイストにまで踏み込んで、
努力すべきだと思って、この無料セミナーシリーズを展開し始めている。
そう、ホントは、今回だけで終わるつもりではない。
さて、無料セミナーも中盤、折り返し。
どういう結果へと繋がっていくことか。
我ながら、答えが出る前の今がイチバン楽しい。
最終的には、オモロイ方々が増えて、
お互いに実利ともども、切磋琢磨し合える動きになればと。
2017年、有料ネクステ会員募集スタートの頃から、
（実際に育んできたのはその前々からだったけど）
コツコツコツコツと、
ツラツラツラツラと、
考え、思い、実現してきたこと。
コロナであろうがなかろうが、
新たな取り組みは楽しい。
たぶん、好奇心旺盛で、
モノにもカネにもほぼ執着のない私にとっては、
同じ仕事？を繰り返しやり続けることが難しい。
ある意味、心労も絶えないけど、
鈍感力も活用して、苦笑
また、走りながらブラッシュアップしていくんだと思う。
おかげさまで、こんな私にも多少なりとも、
ファンがいてくださっている。
期待を裏切らないよう、
期待を大きく超えて行けるよう、
結果も出しつつ、
楽しんでいただければ幸いです。
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...こっちのブログは今は頻繁に記事を書いてはいませんが、
コチラで、毎日書き続けてきて、個人的に愛着もあるので、
たまにこんな感じで書いてみています。
適正な外国人人財活用についてご関心のある方は、
以下、無料メルマガのご案内からどうぞ。
対象：受入企業側、業者側（国内、国外問わず）、士業など業界関係者
https://gaikokujin.link/blog/?page_id=1022
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技能実習・運用要領・一部改正の解説、続き、etc etc… [技能実習生の法改正]
もはや、こういうアウトプットなしでは、
頭の中に入り切らない私…
先日の優良配点の続き…
相談・支援体制
【最大 45 点（新配点）】
なんと90点以上を獲得せねばならない中で、
その半分の点が稼げるという、重要なポイントです。
機構がどれだけ転籍保護リスクをケアしたがっているかが、
よくわかります。
＝ますます摘発、取り締まりに力を入れていき、
実習生保護を気にかけて、行く先が決まってから、
2，3年後の処分という、今の流れは、
間違いなく、変わっていきます。
しかし…
どこの馬の骨ともわからない「人材」を、
救済措置とはいえ、引き受けるには相当なリスクも伴います。
自社にとって、必要な適性を持っているのかどうかは、
わからないから。
無論、誰でも彼でも救済"せねばならない"ワケじゃないので、
良い子がいれば、積極的に受入していくのが良いのでしょう。
同時に、職種不適合先もまた、このポイントは稼ぎにくくなる。
さすが官僚、どこまで意図して仕掛けているのかはともかく、
真っ当な受入先以外は、こぞって脱落していくのでしょう。
＝特定監理団体と、一般監理団体との住み分けが、
だんだんとハッキリしていくようにも感じています。
技能実習生の賃金の上昇もポイントに
一年目よりも、二年目に昇給している先のほうが、
高評価に値する。
＝一年目でしっかり育て、二年目に昇給させてあげても問題ない程度に、
稼げる人財へど育てられるかどうかがポイントだということ。
受入に失敗する（採っちゃいけない人材を受入してしまう）と、
初期投資額を捨ててでも帰れってのが基本。
昇給どころじゃないので、やはり優良な受入先に加点されるということ。
技能実習法による処分等を受けたこと等による欠格事由
ココもまた、明文化されていて、注視すべきポイントがあります。
技能実習法令違反の態様が重大悪質と認められる者
悪質のみならず重大悪質って言葉が登場しました。
つまり、私なりの解釈であれば、
悪質行為にも、過失や、改善への姿勢、その対応度合いの違いで、
重大悪質かどうかが判断されるのではと。
欠格事由とは、『資格を欠く事柄』のことを言います。
ココでも、取り締まるぞ！って意思が見えますね。
技能実習計画作成指導者について
定められている業務の内容が必須業務等として実施可能であるかを、必ず確認しなければなりません。
コレって、たぶん旧法時代の策定者ってヤツだと思われます。
つまり、
この作成指導者自らが、職種不適合ではないと確認する責任も負っていると。
まぁ理屈の流れから言えば当然ですけどね。
また、
単に補助者として技能実習計画の作成を手伝ったり、助言にとどまる場合には指導歴とみなすことはできません。）。
つまり、この作成指導者がいない限り、
監理団体として受入自体の計画申請ができないので、
作成指導者の有資格者を増やす動きがあります。
でも、申請する計画書に名前が併記されているというだけでは、
そう簡単には認めないよと。
おぉぅ、また長くなってきたので、今日もこの辺で中断。
また続きを次回。
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...こっちのブログは頻繁に記事を書いてはいませんが、
まぁ丸5年強書き続けてきて、個人的に愛着もあるので、
たまにこんな感じで書いてみています。
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対象：受入企業側、業者側（国内、国外問わず）、士業など業界関係者
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頭の中に入り切らない私…
先日の優良配点の続き…
相談・支援体制
【最大 45 点（新配点）】
なんと90点以上を獲得せねばならない中で、
その半分の点が稼げるという、重要なポイントです。
機構がどれだけ転籍保護リスクをケアしたがっているかが、
よくわかります。
＝ますます摘発、取り締まりに力を入れていき、
実習生保護を気にかけて、行く先が決まってから、
2，3年後の処分という、今の流れは、
間違いなく、変わっていきます。
しかし…
どこの馬の骨ともわからない「人材」を、
救済措置とはいえ、引き受けるには相当なリスクも伴います。
自社にとって、必要な適性を持っているのかどうかは、
わからないから。
無論、誰でも彼でも救済"せねばならない"ワケじゃないので、
良い子がいれば、積極的に受入していくのが良いのでしょう。
同時に、職種不適合先もまた、このポイントは稼ぎにくくなる。
さすが官僚、どこまで意図して仕掛けているのかはともかく、
真っ当な受入先以外は、こぞって脱落していくのでしょう。
＝特定監理団体と、一般監理団体との住み分けが、
だんだんとハッキリしていくようにも感じています。
技能実習生の賃金の上昇もポイントに
一年目よりも、二年目に昇給している先のほうが、
高評価に値する。
＝一年目でしっかり育て、二年目に昇給させてあげても問題ない程度に、
稼げる人財へど育てられるかどうかがポイントだということ。
受入に失敗する（採っちゃいけない人材を受入してしまう）と、
初期投資額を捨ててでも帰れってのが基本。
昇給どころじゃないので、やはり優良な受入先に加点されるということ。
技能実習法による処分等を受けたこと等による欠格事由
ココもまた、明文化されていて、注視すべきポイントがあります。
技能実習法令違反の態様が重大悪質と認められる者
悪質のみならず重大悪質って言葉が登場しました。
つまり、私なりの解釈であれば、
悪質行為にも、過失や、改善への姿勢、その対応度合いの違いで、
重大悪質かどうかが判断されるのではと。
欠格事由とは、『資格を欠く事柄』のことを言います。
ココでも、取り締まるぞ！って意思が見えますね。
技能実習計画作成指導者について
定められている業務の内容が必須業務等として実施可能であるかを、必ず確認しなければなりません。
コレって、たぶん旧法時代の策定者ってヤツだと思われます。
つまり、
この作成指導者自らが、職種不適合ではないと確認する責任も負っていると。
まぁ理屈の流れから言えば当然ですけどね。
また、
単に補助者として技能実習計画の作成を手伝ったり、助言にとどまる場合には指導歴とみなすことはできません。）。
つまり、この作成指導者がいない限り、
監理団体として受入自体の計画申請ができないので、
作成指導者の有資格者を増やす動きがあります。
でも、申請する計画書に名前が併記されているというだけでは、
そう簡単には認めないよと。
おぉぅ、また長くなってきたので、今日もこの辺で中断。
また続きを次回。
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...こっちのブログは頻繁に記事を書いてはいませんが、
まぁ丸5年強書き続けてきて、個人的に愛着もあるので、
たまにこんな感じで書いてみています。
適正な外国人人財活用についてご関心のある方は、
以下、無料メルマガのご案内からどうぞ。
対象：受入企業側、業者側（国内、国外問わず）、士業など業界関係者
https://gaikokujin.link/blog/?page_id=1022
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技能実習制度、運用要領の一部改正について、本ブログの続きを… [技能実習生の法改正]
本ブログの続きをコッチでも書いてみよう。苦笑
技能実習制度の運用要領の一部改正についての解説の続き…
技能実習生の寮について
寝室については、床の間・押入を除き、１人当たり４．５m2 以上を確保する
さらに、
個人別の私有物収納設備、室面積の７分の１以上の有効採光面積を有する窓及び採暖の設備を設ける措置を講じていること…
とあります。
この点については、関係当事者で知らない人はいないハズ…
そして、コレに加えて…
金庫のような私有貴重品（パスポートやお金かな）を収納できるよう、
便宜を取り計らえと。
移動できないよう建物に固定させ、鍵付きのロッカー的なものを据え置けと。
スーツケースが施錠可だし、それをワイヤーチェーンで、
部屋の柱などへ括り付けておけばよい…程度では、
許容されなくなっている印象です。
家賃について
借上物件であっても、監理団体・実習実施者の役員、専従者、同居の親族の所有物件である場合などで、実質的に貸主が監理団体・実習実施者と同一視できる場合には、借上物件として評価すべき事情について詳細な説明をいただくことがあります。
ココは、一人当たり、2万とか1万とかだと、
スルーされるみたいですが、
地域にもよりますし、管轄先や担当官によっても、
ツッコミどころと、掘り下げ方が違います。
年間通じて、様々な重点キャンペーンをやってますから、
そんなタイミングによっても違いますね。
優良配点について
※「技能実習制度 運用要領」（令和２年４月改訂版）における配点（旧配点）では、１２０点満点で７２点以上を獲得した場合に「優良」であると判断することとされていましたが、
令和２年１１月の一部項目の追加及び配点の改正により、１５０点満点で９０点以上を獲得した場合に「優良」であると判断することとされました。
なお、令和２年１１月から令和３年１０月までの間は、旧配点と新配点のいずれかを選択することが可能です。
既に新たな配点へと移行済みとは承知していましたが、
旧配点が今年の10月までOKなのは、気にかけていませんでした。
というか、
一度変わった後に、再度大きく変わったタイミングの話かな。
転籍救済に点数を高くしたあのヤツね。
なお、当然のことながら、
3年目、2度目の技能検定の合格率は、
要は全員合格させ続けない限り、
配点は稼げないってことにもなってる指摘が明示されてますね。
コレマタ、終わらないから、
またボチボチで続きを書いていこうかな。
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...こっちのブログは頻繁に記事を書いてはいませんが、
まぁ丸5年強書き続けてきて、個人的に愛着もあるので、
たまにこんな感じで書いてみています。
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対象：受入企業側、業者側（国内、国外問わず）、士業など業界関係者
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技能実習制度の運用要領の一部改正についての解説の続き…
技能実習生の寮について
寝室については、床の間・押入を除き、１人当たり４．５m2 以上を確保する
さらに、
個人別の私有物収納設備、室面積の７分の１以上の有効採光面積を有する窓及び採暖の設備を設ける措置を講じていること…
とあります。
この点については、関係当事者で知らない人はいないハズ…
そして、コレに加えて…
金庫のような私有貴重品（パスポートやお金かな）を収納できるよう、
便宜を取り計らえと。
移動できないよう建物に固定させ、鍵付きのロッカー的なものを据え置けと。
スーツケースが施錠可だし、それをワイヤーチェーンで、
部屋の柱などへ括り付けておけばよい…程度では、
許容されなくなっている印象です。
家賃について
借上物件であっても、監理団体・実習実施者の役員、専従者、同居の親族の所有物件である場合などで、実質的に貸主が監理団体・実習実施者と同一視できる場合には、借上物件として評価すべき事情について詳細な説明をいただくことがあります。
ココは、一人当たり、2万とか1万とかだと、
スルーされるみたいですが、
地域にもよりますし、管轄先や担当官によっても、
ツッコミどころと、掘り下げ方が違います。
年間通じて、様々な重点キャンペーンをやってますから、
そんなタイミングによっても違いますね。
優良配点について
※「技能実習制度 運用要領」（令和２年４月改訂版）における配点（旧配点）では、１２０点満点で７２点以上を獲得した場合に「優良」であると判断することとされていましたが、
令和２年１１月の一部項目の追加及び配点の改正により、１５０点満点で９０点以上を獲得した場合に「優良」であると判断することとされました。
なお、令和２年１１月から令和３年１０月までの間は、旧配点と新配点のいずれかを選択することが可能です。
既に新たな配点へと移行済みとは承知していましたが、
旧配点が今年の10月までOKなのは、気にかけていませんでした。
というか、
一度変わった後に、再度大きく変わったタイミングの話かな。
転籍救済に点数を高くしたあのヤツね。
なお、当然のことながら、
3年目、2度目の技能検定の合格率は、
要は全員合格させ続けない限り、
配点は稼げないってことにもなってる指摘が明示されてますね。
コレマタ、終わらないから、
またボチボチで続きを書いていこうかな。
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