外国人労働者の受け入れ方法について [人口減少社会]
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人口減少社会、人手不足、労働者確保、中小企業はもちろん、
大企業でも頭を悩ませている問題です。
高齢者の再雇用や、女性労働力の活用なんて様々言われていますが、
そもそも今まで雇用できなかった人たちを、今更雇用できるかというと、
そんなに簡単なことではありません。
*ダイバーシティなる言葉もこの背景から生まれてきています。
そして、人口減少社会とは、そもそも日本人が減っている、
=労働力が減少している
=特に少子高齢化を考えれば、若年の低賃金な労働力が激減している
ということです。
もちろん人口減少していけば、消費者も減るため、
今までと同等以下の労働力で済めばよいのですが、
こちらもそんな単純なお話ではありません。
そもそも日本人がいないのであれば、外国人をという考えは自然な流れであり、
企業側からしてみたら、しっかり働いてくれる人であれば、
日本人ではなくても全くかまいません。
しかし、では、外国人はいかにして採用すれば良いのでしょうか。
募集はどうすれば良いのでしょうか。
お知り合いなどを除き、自社独自での募集や採用はほぼ不可能です。
現在の日本では、人材事業を執り行うにあたり、
法律で固く厳しく定められています。
私が一般的に提示できる選択肢は二つ。
一つはこの外国人技能実習生制度。
*ここでの細かな表現方法については置いとかせてくださいネ。
また、再三お話ししてきているつもりですので、この点は
省略させていただきます。
もう一つは、高度人材という手法です。
こちらは、実習生が単純労働またはそれに近い、ワーカーレベルであることに対して、
専門技術職の色合いが濃い招聘方法です。
就労VISAにあるのは、技能、技術、人文国際、などの分野となります。
もう少し具体的に申し上げれば、IT技術者、CADオペレーター、エンジニア、
通訳・翻訳、他、手に職的な方々を招聘する手法です。
実習制度同様に一概に説明しきれませんが、実習生とは一味違う手法です。
専門職以外の業務に従事させても良いモノか、
日本語でコミュニケーションが取れるのか、
そもそもいくらなのか、
ここにも様々ミソがあります。
*受入を希望される方は、コメントないし当ブログTOPページ左上の
メールアドレスより直接ご相談ください。
ブローカーとしてノウハウを盗みたがる方もご遠慮ください。
盗んでいただいても再活用はできないと思いますけど。
外国人労働力の活用は、実はそこそこハードルが高いものです。
それはコスト面ではなく、書類などの煩雑さ、コンプライアンスを煩わしさです。
しかしながら、逆を申せば、実はコンプライアンスのチェックにもなります。
未だに、社会保険未加入、36協定とはなんぞや、
一日8時間/週40時間以上は1.25倍の給料を支払う、などなど、
基本的、根本的な点が整備できていない企業も少なくありません。
知らないでは済まない世界でもありますので、ズサンな経営者の方にも
ご遠慮願えた方が、双方にとって幸せです。
口うるさいことを申してスミマセン。
こういった点をきちんと理解しつつ、適切な外国人労働力の活用を
お考え頂ければ幸いです。
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人口減少社会、人手不足、労働者確保、中小企業はもちろん、
大企業でも頭を悩ませている問題です。
高齢者の再雇用や、女性労働力の活用なんて様々言われていますが、
そもそも今まで雇用できなかった人たちを、今更雇用できるかというと、
そんなに簡単なことではありません。
*ダイバーシティなる言葉もこの背景から生まれてきています。
そして、人口減少社会とは、そもそも日本人が減っている、
=労働力が減少している
=特に少子高齢化を考えれば、若年の低賃金な労働力が激減している
ということです。
もちろん人口減少していけば、消費者も減るため、
今までと同等以下の労働力で済めばよいのですが、
こちらもそんな単純なお話ではありません。
そもそも日本人がいないのであれば、外国人をという考えは自然な流れであり、
企業側からしてみたら、しっかり働いてくれる人であれば、
日本人ではなくても全くかまいません。
しかし、では、外国人はいかにして採用すれば良いのでしょうか。
募集はどうすれば良いのでしょうか。
お知り合いなどを除き、自社独自での募集や採用はほぼ不可能です。
現在の日本では、人材事業を執り行うにあたり、
法律で固く厳しく定められています。
私が一般的に提示できる選択肢は二つ。
一つはこの外国人技能実習生制度。
*ここでの細かな表現方法については置いとかせてくださいネ。
また、再三お話ししてきているつもりですので、この点は
省略させていただきます。
もう一つは、高度人材という手法です。
こちらは、実習生が単純労働またはそれに近い、ワーカーレベルであることに対して、
専門技術職の色合いが濃い招聘方法です。
就労VISAにあるのは、技能、技術、人文国際、などの分野となります。
もう少し具体的に申し上げれば、IT技術者、CADオペレーター、エンジニア、
通訳・翻訳、他、手に職的な方々を招聘する手法です。
実習制度同様に一概に説明しきれませんが、実習生とは一味違う手法です。
専門職以外の業務に従事させても良いモノか、
日本語でコミュニケーションが取れるのか、
そもそもいくらなのか、
ここにも様々ミソがあります。
*受入を希望される方は、コメントないし当ブログTOPページ左上の
メールアドレスより直接ご相談ください。
ブローカーとしてノウハウを盗みたがる方もご遠慮ください。
盗んでいただいても再活用はできないと思いますけど。
外国人労働力の活用は、実はそこそこハードルが高いものです。
それはコスト面ではなく、書類などの煩雑さ、コンプライアンスを煩わしさです。
しかしながら、逆を申せば、実はコンプライアンスのチェックにもなります。
未だに、社会保険未加入、36協定とはなんぞや、
一日8時間/週40時間以上は1.25倍の給料を支払う、などなど、
基本的、根本的な点が整備できていない企業も少なくありません。
知らないでは済まない世界でもありますので、ズサンな経営者の方にも
ご遠慮願えた方が、双方にとって幸せです。
口うるさいことを申してスミマセン。
こういった点をきちんと理解しつつ、適切な外国人労働力の活用を
お考え頂ければ幸いです。
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2015-09-12 06:00
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