外国人の出稼ぎ労働者は、みんな技能実習生扱いにしてしまえ！

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たまには、思い切った提案をしてみます。笑

外国人技能実習生と受入企業のお世話をしていて思うことがあります。




『外国人の出稼ぎ労働者は、みんな技能実習生扱いにしてしまえ！』


技能実習制度の良い点は、監理団体という利害のある第三者がいること。
＝本来であれば行政がすべき職務を、一定の利益でアウトソースしているビジネスモデルが
現存しているワケです。

であれば、すべからくの仕事を技能実習生にしてしまえばいい。

コンビニで、ファミレスで、運転手で、ゴミ拾いで、なんでもいい。

あ、技能実習生という制度そのものではなく、
もちろん、名前もやり方も少しは変わりますけどね。


要は、国が複雑怪奇で面倒極まりない監理の面を、
プロである監理団体にアウトソースするだけです。


もちろん、良質な監理団体だけに。


そしたら楽ですよ～！

だって、入管と労働局の指導を全部代わりにやってくれるんですから。

在留期間の更新もするし、失踪防止策も次から次へととるし、
給与計算はチェックするし、雇用契約や就業規則、法令順守に努めてチェックしますから。
そうそう、入国前に、日本語や日本での生活や基本的な労務のこともちゃんと講習します。


税金のとりっぱぐれもないし、
社会保障費の補填は作れるし、
何よりお役所は監理団体のせいにできます。笑


そう、人財育成なんて耳障りの良い言葉は取り下げて、
労働力の確保のために、外国人労働者の方、ぜひ来てください、って。

日本人と同等以上の条件を確保させますよ。
生活の面倒もちゃんとみますよ。
わからないこと、困ったことがあれば、ちゃんと相談できる人が身近に用意しますよ。


その代わり、1年以上はいてくださいね。
日本のルールはちゃんと守ってね。
もし不法滞在したら、即刻強制帰国ですよ。


これだけですよね。


どうでしょう。私の提案。苦笑


いいかげんにスッキリサッパリ単純明快にしていただきたい限りです！

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コメント 2

　たいへん面白い発想ですね。とても明瞭なので、多くの人に考えていただくきっかけ作りにも最適と思います。

　ひとつだけ。外国人の労働領域は流動が激しいと認識しております。
外国人雇用統計からもともと除外されているような、あるいはきちんと届出をしない外国人経営者の下に移民労働者が囲われた場合、どのように管理なさいますか？
by 田舎のおばちゃん (2016-06-20 09:20) 

田舎のお姉さま

度々のコメント、誠にありがとうございます。

こたびの私の提案は、私たちのような監理団体というパイプを通って
出稼ぎに来ていただける外国人労働者を対象としたご提案です。

永住、定住などにて、私たちを必要としない外国人の方々の管理は
そもそも管轄外となります。
これらの管理は、お国でしかわかりませんので、
フォローできかねます。

ご理解願えましたら幸いです。
よろしくお願い申し上げます。
by 元技能実習生監理団体職員 (2016-06-20 12:28)