外国人ではない求人の新たな獲得手法 [余談]
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今、中小企業では、どうやって求人していますか？
ハローワーク、タウンワークのリクルートや地元の求人誌、
ネット、アイデム、などに募集広告出し続けているだけですか？
新年早々からご覧いただいている中小企業の経営者の方々に、
もしかしたらお年玉プレゼントとなるかもしれません。苦笑
Ｉｎｄｅｅｄ ってご存知ですか？
こちらをある方法で、ちゃんと考えて戦略的に露出させることで、
運送会社のドライバー募集に月30名以上の応募が。
Ｗｅｂデザイナーの募集に月50名以上の応募が。
なんのことはない、地元の小さな会社です。
なんで？
って思うくらいに、応募があります。
電話が一件たりとも鳴らない求人広告にいくら出し続けますか？
電話が鳴っても、時間通り来ない、ろくなのが来ない、
そんな求人広告にいくら出し続けますか？
ネットでクリック課金されても、
1件の問い合わせ獲得にいくら注ぎこんでいますか？
基本料金は 69万8千円＋月額15000円～ のようです。
内容によってはもう少し膨らむでしょう。
それでも、お金を払うことで、獲得できない人財を獲得できるチャンスが、
しかも今の時代、複数の中から選べるという求人広告は、
外国人招聘以外に、国内で日本人では考えられません。
ご興味おアリの方は、お問い合わせください。
注：大変恐縮ですが、
そこの業者は実際に「しっちゃかめっちゃか」になっていますので、
上から目線の方はご遠慮くださいね。
宣伝です。
今回の記事の反響がそれなりにありそうだったら、
サイトにも載せてみようかなぁ。
『外国人労働者受入の円滑な進め方』
http://gaikokujin.link/blog/
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今、中小企業では、どうやって求人していますか？
ハローワーク、タウンワークのリクルートや地元の求人誌、
ネット、アイデム、などに募集広告出し続けているだけですか？
新年早々からご覧いただいている中小企業の経営者の方々に、
もしかしたらお年玉プレゼントとなるかもしれません。苦笑
Ｉｎｄｅｅｄ ってご存知ですか？
こちらをある方法で、ちゃんと考えて戦略的に露出させることで、
運送会社のドライバー募集に月30名以上の応募が。
Ｗｅｂデザイナーの募集に月50名以上の応募が。
なんのことはない、地元の小さな会社です。
なんで？
って思うくらいに、応募があります。
電話が一件たりとも鳴らない求人広告にいくら出し続けますか？
電話が鳴っても、時間通り来ない、ろくなのが来ない、
そんな求人広告にいくら出し続けますか？
ネットでクリック課金されても、
1件の問い合わせ獲得にいくら注ぎこんでいますか？
基本料金は 69万8千円＋月額15000円～ のようです。
内容によってはもう少し膨らむでしょう。
それでも、お金を払うことで、獲得できない人財を獲得できるチャンスが、
しかも今の時代、複数の中から選べるという求人広告は、
外国人招聘以外に、国内で日本人では考えられません。
ご興味おアリの方は、お問い合わせください。
注：大変恐縮ですが、
そこの業者は実際に「しっちゃかめっちゃか」になっていますので、
上から目線の方はご遠慮くださいね。
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今回の記事の反響がそれなりにありそうだったら、
サイトにも載せてみようかなぁ。
『外国人労働者受入の円滑な進め方』
http://gaikokujin.link/blog/
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新年 今年も宜しくお願いいたします。 ブログでご紹介頂いた会社が、介護職にも、応募があるようであれば興味があります。
ただ、料金69万8千円＋月額15000円・・・ため息がでてしまいます。
民間面接会も5万～40万円位(知名度が高い程、新卒向けは高いです)
介護職も人出不足ですが、不足には2通りあると思います。
Ａ、新規オープンや、増床で多数の求人が必要な場合
Ｂ、1～2名が不足で、何かあった時に近所から来てくれる方を希望
どこの法人・施設も、以下はされていると思いますが。
1、自社で作成したＡ4やＢ4チラシを、新聞配達販売所に持ち込み
金曜日朝刊や夕刊折込チラシの一番最初ページになるようにする。
2、ＯＢ・ＯＧなど、出身校に行き後輩に自施設案内アピール
3、商工会・社会福祉協議会等 無料の職業相談会参加
4、施設見学・施設イベント地域開放・施設実習生に声かけ
介護職は応募前に施設見学可能な会社が多いです。
5、ハローワークにて、中学校・高校・大卒等新卒求人を出す。
一般求人、６０歳以上求人、リクエスト求人・面接会等参加
6、民間媒体(ラジオ・チラシ・フリーペーパー他)
7、自社施設ブログ・ツイッター・ＨＰ・ＳＮＳ・他 施設職員ライン活用
Ａは 全て活用しますが、Ｂは 1を地域を選んで折り込みチラシに入れます。(新聞販売所はどこに、どの年代が住んでいるか把握しています)
同業社が弱いなと思う部分は、現場上がり事務員が多く、介護現場は強いけど事務苦手が多く。ＩＴ(ＰＣやスマホ)とハローワーク活用不足かと。
若い人を集めるために、若い人は最初にスマホで検索する。
ＨＰは負担が大きく、簡単なブログやツイッターは、写真肖像権に注意し
アップすると結構見てくれます。(個人情報管理は細心の注意が必要。)
ＳＮＳ中で、勤務職員や利用者や利用者家族同意を得て、フェイスブック。
実験段階ですが、勤務職員同士によるラインも、工夫次第で勤務者参加者が増えるのではないかと思います。(ストレスに感じる方もいます。)
他社様で、ハローワーク利用でイマイチな点を列記します。
・新卒求人を出していない所が多い。出す時期が遅れる(例：大卒は6月)
・求人票余白が空欄のまま(自社アピールや特徴やイベントなど)
・求人票写真が10枚載せられるのに載せていない
・ＨＰは無理でも、ブログアドレス・ツイッター位は載せたい
・求人票裏地図がわかりにくい
・事務が間に合わないか、有効期限が切れているか、見つからない。
・パート求人は、時給記載以外に、余白に 例：週2日働くと月◎万△千円週３日で月△万◎円等と記入すうるとパートは、年間収入イメージしやすい
介護求人不足は、募集ノウハウ不足も大きいかと思います。
２００９年リーマンショック時は、介護職１名に数名来た次期もあり、 労働人口が減っているという認識が無い部分もあります。
by とある読者 (2017-01-02 20:26)
新年、明けましておめでとうございます。
求人コストはかかる時代ですね。
サービス業では特にスケールメリットのある大手に
有利な時代です。
実習生は初期費用がかかりますが、ほぼ来てくれます。
ですが、求人は何人来るか約束されません。
どちらが良いのか、経営者の判断によることでしょう。
コスパが合うかどうかは、取り組んでみないと
答えが出ないのも現実です。
必要あれば、個別に対応させていただきます。
お役に立てれば光栄です。
本年もどうぞよろしくお願いいたします。
by 元技能実習生監理団体職員 (2017-01-03 11:35)