外国人労働者の雇用受け入れを今改めて伝えたい [人口減少社会]
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少子高齢化、人口減少社会、人手不足、ビックリしたのは、
自身の子供から言われたこと。
中学生の男の子の会話が、子供は３人産まなきゃって・・・？
若い人がいない、お年寄りを殺すのもかわいそう。
子供を産まなきゃ。
今時はそうなんでしょうか。
自身の当時を振り返ってみても、そんなこと考えたこともありませんでした。
私がそういう仕事に取り組み続けているから、どこかで聞きかじったのかもしれません。
貨幣経済社会において、経済力は非常に大きな力です。
そして、経済は、得てして人口ボリュームがそのまま市場規模となり、
絶対なる現実的な力をもちます。
中国が世界であれだけわがまま言いたい放題やりたい放題なのも、
自国の市場規模があることも大きな一因でしょう。
インドにおいても、今後同じようにその地位を築いていくのではないかと思います。
日本だって、今まででは、国民の人口ボリュームが１億人以上ある国が、
世界的に見て少なかったからこそ、その経済発展の底力であったともいえるでしょう。
ＥＵ各国で見てみれば、１億を超える国は実はありません。
米国が3億強。
しかし、アジア各国では近年１億人を順調に超えていく国が少なくありません。
インドネシアはすでに２憶います。
日本は徐々にその数を減らし、なおかつ、年齢構成比も、
他国と比べ高齢者ばかりで、社会に付加価値を産み出す世代の人口は、
激減中です。
世界的に経済大国として名をはせたのは、今や昔。
これからは、いや、今既に、追いつかれ、抜かされていくのは必然。
かたや、技術進歩のスピードも一段と早い今、
ロボットやＡＩ、ドローンなどの活用により、
生産効率は上がり、
また、モンスターを育むかのような弱者全面正義の今、
実は人件費よりも設備投資のほうが安くなり、
労働力としての人間の価値は、中身を問われるようになっています。
そんな現在であっても、過渡期の最中である今は、
まだ一朝一夕に変化に対応できるはずもないので、
企業では労働者に頼ることなく、その事業継続はできません。
そして、日本国内において労働力そのものの在庫がない今、
海外から仕入れてくる以外に手段はないとも言えます。
＊わかりやすい表現としてご容赦願います。
そして、その仕入れ方には、様々なルールがあり、
法治国家においては、法をないがしろにしては、
事業そのものが社会で認められませんので、
どれだけ時代にそぐっていなくとも、
どれだけおかしな法律であっても、
どれだけ労働者を甘やかすルールであっても、
法は守らねばなりません。
それが嫌なら他所の国に行って商売すればいいというものです。
他国でも、自国の日本国内でも、
今までさんざん問題が発生し、事件が起きてきました。
法も遅ればせながらも、少しずつ変わっていく動きもあります。
そういった周囲の諸状況を踏まえたうえで、
企業としては、生き残りと、会社の、社員の生活の相互発展を
求め築き続けねばなりません。
外国人労働者の受け入れは、非常に面倒です。
雇用に対しても、日本人以上に法がうるさいことも多々あります。
それでも、受け入れて自社の発展上、必須となっている今、
企業、社員、お世話する業者、様々な現状から、
受け入れようかどうかではなく、
どう受け入れるべきか、に考え方を変えるしかないでしょう。
でなければ、社長が一現場に入るしかないですしね。
そして、それで回る現場ばかりではないでしょう。
大きな方向性としては、国も外国人労働者の受け入れには、
舵を切っていると思われます。
民間レベルでの、一企業レベルでの、
上手な外国人労働者の受け入れ活用ができるところが、
今後の競争に打ち勝っていくのかもしれませんね。
宣伝です。
＊末尾に新たな登録と案内を設けました。
ご関心のある方は、以下よりどうぞ。
●『受入企業専用メール配信登録フォーム』
対象：実習生受入企業の社長またはご担当者の方、
また受入を希望、検討されている方。
＊推薦できる監理団体の紹介（斡旋ではないです）であったり、
現監理団体へのご不満や確認事項、セカンドオピニオンなど、
個別相互のご相談も可能です。
http://www.gaikokujin.link/member/cf/5y
●『監理団体専用メール配信登録フォーム』
対象：監理団体の方
＊協同組合（監理団体）の方、良かったらご協力ください。
様々お困りの受入企業の方のご相談対応等、お願いする場合がございます。
http://www.gaikokujin.link/member/cf/qmcsb7
○『外国人労働者関係者専用メール配信登録フォーム』
対象：受入企業でも監理団体でもない方
※ご関心をお寄せの方はご登録ください。
協業や提携、ご相談などコンタクトをお寄せいただければと思います。
例）送り出し機関、日本語学校、人材サービス会社、士業の方などなど。
http://www.gaikokujin.link/member/cf/s
★不適性検査スカウターのご紹介
対象：受入企業、監理団体、送出機関、社労士、行政書士、他採用に関わる方々
※採るべきではない人材排除チェックが、かなり安く可能です。
http://gaikokujin.link/blog/?p=824
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自身の子供から言われたこと。
中学生の男の子の会話が、子供は３人産まなきゃって・・・？
若い人がいない、お年寄りを殺すのもかわいそう。
子供を産まなきゃ。
今時はそうなんでしょうか。
自身の当時を振り返ってみても、そんなこと考えたこともありませんでした。
私がそういう仕事に取り組み続けているから、どこかで聞きかじったのかもしれません。
貨幣経済社会において、経済力は非常に大きな力です。
そして、経済は、得てして人口ボリュームがそのまま市場規模となり、
絶対なる現実的な力をもちます。
中国が世界であれだけわがまま言いたい放題やりたい放題なのも、
自国の市場規模があることも大きな一因でしょう。
インドにおいても、今後同じようにその地位を築いていくのではないかと思います。
日本だって、今まででは、国民の人口ボリュームが１億人以上ある国が、
世界的に見て少なかったからこそ、その経済発展の底力であったともいえるでしょう。
ＥＵ各国で見てみれば、１億を超える国は実はありません。
米国が3億強。
しかし、アジア各国では近年１億人を順調に超えていく国が少なくありません。
インドネシアはすでに２憶います。
日本は徐々にその数を減らし、なおかつ、年齢構成比も、
他国と比べ高齢者ばかりで、社会に付加価値を産み出す世代の人口は、
激減中です。
世界的に経済大国として名をはせたのは、今や昔。
これからは、いや、今既に、追いつかれ、抜かされていくのは必然。
かたや、技術進歩のスピードも一段と早い今、
ロボットやＡＩ、ドローンなどの活用により、
生産効率は上がり、
また、モンスターを育むかのような弱者全面正義の今、
実は人件費よりも設備投資のほうが安くなり、
労働力としての人間の価値は、中身を問われるようになっています。
そんな現在であっても、過渡期の最中である今は、
まだ一朝一夕に変化に対応できるはずもないので、
企業では労働者に頼ることなく、その事業継続はできません。
そして、日本国内において労働力そのものの在庫がない今、
海外から仕入れてくる以外に手段はないとも言えます。
＊わかりやすい表現としてご容赦願います。
そして、その仕入れ方には、様々なルールがあり、
法治国家においては、法をないがしろにしては、
事業そのものが社会で認められませんので、
どれだけ時代にそぐっていなくとも、
どれだけおかしな法律であっても、
どれだけ労働者を甘やかすルールであっても、
法は守らねばなりません。
それが嫌なら他所の国に行って商売すればいいというものです。
他国でも、自国の日本国内でも、
今までさんざん問題が発生し、事件が起きてきました。
法も遅ればせながらも、少しずつ変わっていく動きもあります。
そういった周囲の諸状況を踏まえたうえで、
企業としては、生き残りと、会社の、社員の生活の相互発展を
求め築き続けねばなりません。
外国人労働者の受け入れは、非常に面倒です。
雇用に対しても、日本人以上に法がうるさいことも多々あります。
それでも、受け入れて自社の発展上、必須となっている今、
企業、社員、お世話する業者、様々な現状から、
受け入れようかどうかではなく、
どう受け入れるべきか、に考え方を変えるしかないでしょう。
でなければ、社長が一現場に入るしかないですしね。
そして、それで回る現場ばかりではないでしょう。
大きな方向性としては、国も外国人労働者の受け入れには、
舵を切っていると思われます。
民間レベルでの、一企業レベルでの、
上手な外国人労働者の受け入れ活用ができるところが、
今後の競争に打ち勝っていくのかもしれませんね。
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ご関心のある方は、以下よりどうぞ。
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対象：実習生受入企業の社長またはご担当者の方、
また受入を希望、検討されている方。
＊推薦できる監理団体の紹介（斡旋ではないです）であったり、
現監理団体へのご不満や確認事項、セカンドオピニオンなど、
個別相互のご相談も可能です。
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●『監理団体専用メール配信登録フォーム』
対象：監理団体の方
＊協同組合（監理団体）の方、良かったらご協力ください。
様々お困りの受入企業の方のご相談対応等、お願いする場合がございます。
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○『外国人労働者関係者専用メール配信登録フォーム』
対象：受入企業でも監理団体でもない方
※ご関心をお寄せの方はご登録ください。
協業や提携、ご相談などコンタクトをお寄せいただければと思います。
例）送り出し機関、日本語学校、人材サービス会社、士業の方などなど。
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対象：受入企業、監理団体、送出機関、社労士、行政書士、他採用に関わる方々
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