外国人技能実習生の受入費用は高いのか？！

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外国人技能実習生の受入費用は、はたして高いのか安いのか。

受入企業にしてみたら、今まで求人費用に１万、２万、３万程度をかけて
求人誌や折込チラシで募集をすれば、集まる、集まっていた過去をどうしても引きずり、
数十万かかる外国人技能実習生の受入に、二の足を踏みます。

でもね、考えてみてください。





率直に言って、御社の採用条件はどれだけ魅力的すか？
賃金は高額ですか？
仕事はキツくないですか？
お休みは多いですか？
早朝、深夜出勤はないですか？
十分な昇給を含めた労使ともにウィンウィンとなる現実的な将来像を提示できますか？
同業他社と比べて、良い条件ですか？
タチの悪い同僚や、イヤな先輩や、部下を守れない上司はいませんか？

数万の求人誌で募集を出して、一カ月に何本電話が鳴りますか？
面接後の採用までこぎつけられる人財が集まりますか？

毎月リアクションが変わらないダメ元求人費用を、いったいいつまで支払い続けますか？

そもそも人員がそろわないために、
今いる従業員に毎月毎年、どんどんしわ寄せがよって不満と不安が蓄積していることに
どれほど気づいていますか？

結果、現状で回るから人手は足りてるのでは・・・なんて勘違いしている経営者ではありませんか？


３年かける求人費用を計算してみたことはありますか？

従業員が十分に足りていないために、仕事を取ってきてもこなせないだろうからと、
仕事を増やす努力をしていない経営者になっていませんか？


求人費を約一年かけ続けて、はたして何人の従業員を採用できましたか？
コストは月２万なら２４万、３万なら３６万、これを2016年の今年も、2017年以降も
何の変化もなく、ひたすら垂れ流しますか？



外国人技能実習生は、ＯＫであれば、ほぼほぼ就労しに来日し、
必ず御社にて実習という名の下の、労働力を提供してくれます。


思い悩んでる時間があるようでしたら、早々に外国人技能実習制度の活用を
おススメいたします。

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