外国人技能実習生の受入実態が良好ではないのに、ホカっておく日本国の問題 [情けない日本人]
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なんだかあまりにうるさい方もいらっしゃるので、
改めて触れておきます。苦笑
法令違反をして技能実習生を受け入れている企業の方は、
例えば時給３００円で働いてもらわないと食っていけない経営者の方は、
農業なんてそんなもんだといって、法律をないがしろにする経営者は、
外国人なんて奴隷同然だなんて時代錯誤の可哀そうな方は、
業種業界を問わず、
技能実習生の受入は、停止し、国が責任をもって救済すべきですね。
そして、それは監理団体も同様です。
私はどんな企業でも実習生の受入を推奨する考えではありません。
実習生の移民、難民化を推進、推奨するものでもありません。
また、
缶コーヒーを自販機で買ったら、環境破壊になるからと、
缶コーヒーを買うべきではない！というつもりもありません。
タバコを吸ったら肺がんになり、周りに迷惑をかけるんだから、
タバコを吸うヤツは国外追放してしまえ！ともいいません。
法治国家に生きている以上、
資本主義経済下で生活を営んでいる以上、
霞を食って生きてはいけない人間である以上、
利用できるサービス、買える品物、取引で得られる利益、
そして、活用できる制度は、活用してとやかく言われる筋合いはないと思います。
もちろん、法律が全てを解決するべくもありませんので、
良心も常識も総動員して生きていくべきだとも思います。
ですので、
適切な受入ができない企業、
適切な監理ができない監理団体、
これらは、『がっぺむかつく』んです。
ありえない非現実的な例えではありますが、
適切な受入と適切な監理ができているならば、
これほどの法令違反や失踪、犯罪などから、
外国人技能実習制度そのものが、
人身売買制度だなどとの指摘はないんですね。
実際には夢物語であるので、
現実的に考えるのであれば、
ちゃんと厳しくすればいい。
人畜有害な公害は、
その法律によって激減し、
水俣病などの公害事件を聞く話はなくなりましたよね。
＊海外ではともかくも。
企業は国に賠償責任を追及され、
被害者救済の責任を取らされた筈です。
キレイごとを言ってるつもりはありません。
水俣病も犠牲者の方が大量発生して、
初めて国が動き、ルールを決めました。
決して許容できる筈もありませんが、
結果として大量の犠牲者がでないと、
警察と同じ、国は動かない。
であるならば、今、正に国が動くべきだと。
これ、責任転嫁してるようにも取られるかもしれませんが、
捜査にしろ、逮捕にしろ、罰にしろ、
強制力を行使できるのは、国（国が決めるルール下）でしかありません。
これ、私が勝手にしようものなら、
私だけの独断と偏見でしかないでしょうし、
そんな権限は一人に与えられるわけもなく、べきでもないから。
余談です。
実習生受け入れ反対、移民受け入れ反対、
外国人反対、反対、ハンターイ！って叫び続けている方々は、
何をどう見ても、反対なんでしょう。
でも、厳然たる事実や現実を否定する必要もないと思います。
いつもでは、くたびれちゃいますが、
たまには、彼らが指摘する視点をちゃんと確認し、
避けられる落とし穴や失敗は、できる対策をうったり、
頭の片隅にとどめておくことも、実は非常に大切なことだとも思っています。
（イヤ、本当に）
今回もざっと拝見してみました。
参考になる視点もありますが、
日本人を育て使うべきだと訴えている点が気にかかりました。
でもね、簡単に外国人に取って代わられてしまう日本人もどうかと思います。
と同時に、そもそも勤める前から、会社が自分を育てないのが悪だという
日本人と、その考え方って、私にはやっぱり理解できません。
教えを乞う、雇っていただく、成長を見守ってもらえてる、
そんな感謝の、謙虚な姿勢が見えない人に、
育てようとする側は、育てる気なんて起きるわけありませんから。
そして、その人、育ちませんから。苦笑
そういう人ほど、
マレにある、ほんのちょこっとした成果や成長を、
自身の努力や能力と過大評価し、
自分の失敗は決して認めず、
自身ではなく、何しても他人のせいにしかしませんから。
そう、排除したくてたまらない、タチの悪い外国人と一緒。
最後に、コレ、個人的見解（愚痴）でしかありませんので、
ムキになったりせず、
悪しからず、ご了承くださいませ。
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なんだかあまりにうるさい方もいらっしゃるので、
改めて触れておきます。苦笑
法令違反をして技能実習生を受け入れている企業の方は、
例えば時給３００円で働いてもらわないと食っていけない経営者の方は、
農業なんてそんなもんだといって、法律をないがしろにする経営者は、
外国人なんて奴隷同然だなんて時代錯誤の可哀そうな方は、
業種業界を問わず、
技能実習生の受入は、停止し、国が責任をもって救済すべきですね。
そして、それは監理団体も同様です。
私はどんな企業でも実習生の受入を推奨する考えではありません。
実習生の移民、難民化を推進、推奨するものでもありません。
また、
缶コーヒーを自販機で買ったら、環境破壊になるからと、
缶コーヒーを買うべきではない！というつもりもありません。
タバコを吸ったら肺がんになり、周りに迷惑をかけるんだから、
タバコを吸うヤツは国外追放してしまえ！ともいいません。
法治国家に生きている以上、
資本主義経済下で生活を営んでいる以上、
霞を食って生きてはいけない人間である以上、
利用できるサービス、買える品物、取引で得られる利益、
そして、活用できる制度は、活用してとやかく言われる筋合いはないと思います。
もちろん、法律が全てを解決するべくもありませんので、
良心も常識も総動員して生きていくべきだとも思います。
ですので、
適切な受入ができない企業、
適切な監理ができない監理団体、
これらは、『がっぺむかつく』んです。
ありえない非現実的な例えではありますが、
適切な受入と適切な監理ができているならば、
これほどの法令違反や失踪、犯罪などから、
外国人技能実習制度そのものが、
人身売買制度だなどとの指摘はないんですね。
実際には夢物語であるので、
現実的に考えるのであれば、
ちゃんと厳しくすればいい。
人畜有害な公害は、
その法律によって激減し、
水俣病などの公害事件を聞く話はなくなりましたよね。
＊海外ではともかくも。
企業は国に賠償責任を追及され、
被害者救済の責任を取らされた筈です。
キレイごとを言ってるつもりはありません。
水俣病も犠牲者の方が大量発生して、
初めて国が動き、ルールを決めました。
決して許容できる筈もありませんが、
結果として大量の犠牲者がでないと、
警察と同じ、国は動かない。
であるならば、今、正に国が動くべきだと。
これ、責任転嫁してるようにも取られるかもしれませんが、
捜査にしろ、逮捕にしろ、罰にしろ、
強制力を行使できるのは、国（国が決めるルール下）でしかありません。
これ、私が勝手にしようものなら、
私だけの独断と偏見でしかないでしょうし、
そんな権限は一人に与えられるわけもなく、べきでもないから。
余談です。
実習生受け入れ反対、移民受け入れ反対、
外国人反対、反対、ハンターイ！って叫び続けている方々は、
何をどう見ても、反対なんでしょう。
でも、厳然たる事実や現実を否定する必要もないと思います。
いつもでは、くたびれちゃいますが、
たまには、彼らが指摘する視点をちゃんと確認し、
避けられる落とし穴や失敗は、できる対策をうったり、
頭の片隅にとどめておくことも、実は非常に大切なことだとも思っています。
（イヤ、本当に）
今回もざっと拝見してみました。
参考になる視点もありますが、
日本人を育て使うべきだと訴えている点が気にかかりました。
でもね、簡単に外国人に取って代わられてしまう日本人もどうかと思います。
と同時に、そもそも勤める前から、会社が自分を育てないのが悪だという
日本人と、その考え方って、私にはやっぱり理解できません。
教えを乞う、雇っていただく、成長を見守ってもらえてる、
そんな感謝の、謙虚な姿勢が見えない人に、
育てようとする側は、育てる気なんて起きるわけありませんから。
そして、その人、育ちませんから。苦笑
そういう人ほど、
マレにある、ほんのちょこっとした成果や成長を、
自身の努力や能力と過大評価し、
自分の失敗は決して認めず、
自身ではなく、何しても他人のせいにしかしませんから。
そう、排除したくてたまらない、タチの悪い外国人と一緒。
最後に、コレ、個人的見解（愚痴）でしかありませんので、
ムキになったりせず、
悪しからず、ご了承くださいませ。
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時間の許す時に拝見させて頂いています。
私の知る限り、同業他組合や弊組合員でネットやニュース等で
報道されるようなコンプライアンスの欠片もない管理団体や組合員はいませんね。
風の噂で聞く程度です。
また、報道されている労基違反の大半は、基準法に対する誤解や
知識のなさ、経営者の人情から来る違反等で
パヨクやネトウヨ(笑)の皆さんが指摘(期待)するような
違法行為は極々僅かなはずです。
元技能実習生監理団体職員さんもニヤニヤしながら
執筆しているとは思いますが、雑音はスルーするに限ります。
綺麗事で解決できるのであれば、苦労しませんし、誰も幸せになりません。
頑張ってください。
by 現役同業役員 (2016-10-21 08:45)
現役同業役員 様
拙いブログに暖かなコメントをお寄せくださり、
誠にありがとうございます。
王様の耳はロバの耳と、愚痴からスタートした当ブログですので、
テンションによってあっちったりこっちいったりしてます。
ですので、たまに毒も吐かせていただきます。苦笑
たまには、そんな毒も吐きたいから、スルーしない時もあります。
ご指摘の通り、現実は綺麗事で解決できません。
どうあるべきかを考え、取り入れ、
常に成長していたいと思う次第です。
現役同業役員様の益々のご発展を
心より祈念いたします。
by 元技能実習生監理団体職員 (2016-10-21 09:23)
今朝からグダグダとコメントさせて頂いてお目汚し失礼しております。
この記事を読ませて頂いて、まさにその通りだなあ納得しております。
管理団体として受け入れのサポートをして管理費を受け取っている以上、
書かれているようなアフターフォローは絶対必要ですし、そのための
基盤を整えるのが行政の仕事ですよね。
あまりきっちりし過ぎる事も無理なのかもしれませんが、どうしても
当事者の良心の範疇で解決できないことに、道筋を付けるのが法律の
役目だと思いますから。
日本人を育てて云々の件、もちろん企業としても人材育成のための
環境を整えることは大事だと思いますが、学校じゃないんですから
自分で成長しようと思わない人に何をしろというんでしょうかね。
by Power-Factory (2016-10-21 12:22)
Power-Factory 様
重ね重ねご意見ありがとうございます。
企業側と労働者側、何をとっても
バランスは大事かと思います。
力が及ぶ範囲で、努めてまいりたいと考えている次第です。
また機会ございましたら、ご意見くださいませ。
by 元技能実習生監理団体職員 (2016-10-21 14:23)