そして誰もいなくなった──。 人手不足を生む人口減少ショック 瓦解を始める日本の現実

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2015年も残すところ後一カ月とわずか。
2016年を迎える前に、2014年の記事を見てみた上で、
今とこれからの時代を、労働力確保の重要性、その困難さ。
並びに、従来のビジネスモデルが成立しなくなることまで
言及していた記事を見つけ読みなおしてみました。





あらゆる労働力が足りない!!
幕を開けた“人材獲得”戦争

単純労働のみならず、ホワイトカラーにも波及する人手不足

5年後は暗黒時代。世界中で類のない人口急増社会の到来

この人口減少、識者は「古今東西、類を見ないもの」と異口同音

知っておきたい、2020年からのニッポン人口減少ショック！

ショッキングな見出しが続く記事です。

そして誰もいなくなった──。
人手不足を生む人口減少ショック
瓦解を始める日本の現実
週刊ダイヤモンド編集部 【14/7/19号】 2014年7月14日
http://diamond.jp/articles/-/55978


悲観的なことばかりを指摘したいワケではありません。

ただし、今はまだ平和ボケをしている日本人（＝経営者だけではなく一社会人）が
まだまだ多いのかなと思うことが多々あります。

政治や社会、会社や上司、同僚、周りの環境のせいにしてばかり。
自ら変えよう、変わろう、という気概のある大人がナゼこれほどにいないのか。


警鐘を鳴らすと同時に、まだ間に合う、数年後の自分への
エールの意味も込めて、前見て上見て、今のうちに突き進めと
思っています。


人口減少していく＝消費者が減っていく

＝商品やサービスは今までほどに必要とされないということ。

＝会社の数も仕事も業務量も、どんどん減っていくということ。

＝アナタを社会が必要としていかなくなるということ。


＝年老いていく親や、嫁や子供はおろか、アナタ自身ですら養える
　経済力がなくなり、独立独歩できなくなる確率が年々高くなっているということ。


負のスパイラルに入ったら最後、なかなか抜け出せません。

金持ち父さんのいう、ラットレースからは、いよいよ抜け出しにくくなっていきます。


だからこそ、今のうちに、
まだ肉を削り血を流すだけで済む内に、
骨身や命まで削られる事態になる前に、

何らかの手法を導入し、生き残り戦略を個々に取り組むべきであることを
改めて、おススメいたします。

大手はもちろん、中小ですらどんどん手を打っています。

貴社は何かされていらっしゃいますか？

アナタは数年後、今と同じ生活水準を維持できていると思いますか？

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