本日が旧制度での最後の入国日…でしたよね。 [技能実習生の法改正]
それは、
明日以降は全て新制度で実習計画認定が許可された実習生だけが、
入国してくるということ。
さぁて、後に出てくるデータで見たときに、
はたして1月入国と2月入国とで、
どれだけの人数差が出てきているのでしょうねぇ。
たぶん2月の一発目の実習生の来日などは、
新聞各社やTVの報道でもニュースになるんじゃないでしょうか。
そして、本当に外国人技能実習制度は、
次のステージへと移り変わって進化してきます。
いや、進化していかないと事業そのものが続かないでしょう。
世間はめまぐるしく動いています。
どんどん変化していきます。
目の前のことは当然ですが、
それにまして、周りを見ながら歩みを進めていく必要があるかと思います。
「人手不足」と外国人(17)
「騙し」と「搾取」で成り立つ「技能実習制度」の恥ずべき実態
新潮社 フォーサイト 執筆者:出井康博 2018年1月30日
http://www.fsight.jp/articles/-/43263
こういう記事はごまんとあります。
今までも、たぶん残念ながらこの先も。
そして、
県国際戦略本部、東南アジアの情報共有 販路開拓へ
佐賀新聞LIVE 2018.01.30.8:43
http://www.saga-s.co.jp/articles/-/175503
前々から言い続けていますが、
こういう動きもどんどん加速していくことでしょう。
挑戦していかねば、
どこまでいっても右肩上がりにならない現状のままです。
そして、
なぜ外国人が日本で介護の仕事を?
YOMIURI ONLINE ヨミドクター 2018年1月30日
https://yomidr.yomiuri.co.jp/article/20180122-OYTET50024/
こういう根本的な矛盾も、時間とともに解消されていくことでしょう。
私が社会に出たての右も左もわからない頃に、
ある方がこうおっしゃっていました。
『会社はできない人に基準を合わせていると、
潰れてしまう。
できる人に基準を合わせていなければ。』
つまり、稼げる人が評価を得て、
稼げない新人は、最低限の給料しかない。
稼ぎたかったら、できる人になるしかない。
そういうことでした。
(営業の会社でしたので単純明快でした)
もう20年以上前のことですので、
今の時代には即さないこともあろうかと思われますが、
社会は得てしてそういうものです。
変化に対応できない人は、会社は、組織は、
モノの見事に衰退していく。
常にアンテナを張っていることは、
人によっては結構面倒ですよね。
でも、仕事ってなんでも面倒なものです。
最低賃金とか、生活保障とかいろいろありますし、
色んな人が生きていますから、
否定はないのですが、
厳しいほどに弱肉強食であり、
冷たいほどに平等です。
時折、人の心すら置き去られてしまうことも。
でも、それらを乗り越えていく先にこそ、
新しいステージは広がっていて、
それらに果敢にチャレンジした人にしか、
見えない景色があるのではと思います。
変わらず、切磋琢磨し、共に歩んで行けたならと思います。
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受入企業、監理団体、関連業者の方向けに、
様々な情報のご案内をしています。
配信ご希望の方は、以下よりご登録ください。
無料メール配信サービスのご案内
https://gaikokujin.link/blog/?page_id=1022
なお、もっとコアなコミュニティにご参加を希望される方は、
以下よりどうぞ。
注:本日までの募集とさせていただきます。
明日以降は案内を落としますので、ご了承願います。
NEXT STAGE
http://www.gaikokujin.link/member/cf/mhz
注:システムの都合上、
上記「NEXT STAGE」にご参加いただく方は、
無料メールサービスにご登録いただいた後に、ご参加いただくと、
その後のサイト閲覧などがスムーズです。
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明日以降は全て新制度で実習計画認定が許可された実習生だけが、
入国してくるということ。
さぁて、後に出てくるデータで見たときに、
はたして1月入国と2月入国とで、
どれだけの人数差が出てきているのでしょうねぇ。
たぶん2月の一発目の実習生の来日などは、
新聞各社やTVの報道でもニュースになるんじゃないでしょうか。
そして、本当に外国人技能実習制度は、
次のステージへと移り変わって進化してきます。
いや、進化していかないと事業そのものが続かないでしょう。
世間はめまぐるしく動いています。
どんどん変化していきます。
目の前のことは当然ですが、
それにまして、周りを見ながら歩みを進めていく必要があるかと思います。
「人手不足」と外国人(17)
「騙し」と「搾取」で成り立つ「技能実習制度」の恥ずべき実態
新潮社 フォーサイト 執筆者:出井康博 2018年1月30日
http://www.fsight.jp/articles/-/43263
こういう記事はごまんとあります。
今までも、たぶん残念ながらこの先も。
そして、
県国際戦略本部、東南アジアの情報共有 販路開拓へ
佐賀新聞LIVE 2018.01.30.8:43
http://www.saga-s.co.jp/articles/-/175503
前々から言い続けていますが、
こういう動きもどんどん加速していくことでしょう。
挑戦していかねば、
どこまでいっても右肩上がりにならない現状のままです。
そして、
なぜ外国人が日本で介護の仕事を?
YOMIURI ONLINE ヨミドクター 2018年1月30日
https://yomidr.yomiuri.co.jp/article/20180122-OYTET50024/
こういう根本的な矛盾も、時間とともに解消されていくことでしょう。
私が社会に出たての右も左もわからない頃に、
ある方がこうおっしゃっていました。
『会社はできない人に基準を合わせていると、
潰れてしまう。
できる人に基準を合わせていなければ。』
つまり、稼げる人が評価を得て、
稼げない新人は、最低限の給料しかない。
稼ぎたかったら、できる人になるしかない。
そういうことでした。
(営業の会社でしたので単純明快でした)
もう20年以上前のことですので、
今の時代には即さないこともあろうかと思われますが、
社会は得てしてそういうものです。
変化に対応できない人は、会社は、組織は、
モノの見事に衰退していく。
常にアンテナを張っていることは、
人によっては結構面倒ですよね。
でも、仕事ってなんでも面倒なものです。
最低賃金とか、生活保障とかいろいろありますし、
色んな人が生きていますから、
否定はないのですが、
厳しいほどに弱肉強食であり、
冷たいほどに平等です。
時折、人の心すら置き去られてしまうことも。
でも、それらを乗り越えていく先にこそ、
新しいステージは広がっていて、
それらに果敢にチャレンジした人にしか、
見えない景色があるのではと思います。
変わらず、切磋琢磨し、共に歩んで行けたならと思います。
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注:本日までの募集とさせていただきます。
明日以降は案内を落としますので、ご了承願います。
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